如何運用員工手冊管理員工(1)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，彈性工作時 間，確保既完成生產(chǎn)、工作任務(wù)， 又確保休息、休假的權(quán)利。 辭職：雙方協(xié)商一致 （二）解聘 辭退 /開除 ——主觀原因所致 ——客觀原因所致 終止合同 /勞動關(guān)系 終止：合同 /勞動關(guān)系的正常結(jié)束 解除：合同 /勞動關(guān)系的提前結(jié)束 移交手續(xù) （三）工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制 特殊工時制 延長工時限制 （三）工時 標(biāo)準(zhǔn)工時制 ——日 8小時 ——周 40小時 ——周 5日 /6日 ——超標(biāo)準(zhǔn)工時為“加班加點” （三）工時 特殊工時制 A、縮短工時制 B、綜合計算工時制 C、不定時工時制 D、計件工時制 （三）工時 A、縮短工時制 ——每個工作日的工作時間小于 8H或每 周的工作時間少于 5天 ——適用特別艱苦、繁重、有毒有害、 過度緊張的工種崗位和哺乳期女工 （三）工時 B、綜合計算工時制 ——以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的 期限為周期，綜合計算工時。 重點：履職、績效 關(guān)于末位淘汰： 末位淘汰（不合法） 末位且中等以下 —待崗培訓(xùn) /調(diào)崗 —仍不 勝任 —辭退（合法） （六）工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)主體：崗位工資 +績效獎金 以崗定薪，薪隨崗變 不同工時制的員工實行不同的工資方式 與考核掛鉤 （六）工資 待崗培訓(xùn)工資：最低生活費標(biāo)準(zhǔn) /最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 請休假與工資核算：按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 工資扣除 違紀 /失職扣薪 工資保密 （六）工資 加班工資 加班控制：內(nèi)部審批 標(biāo)準(zhǔn)工時制： 月工資中預(yù)發(fā)加班補貼，無須加班
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