珠寶企業(yè)如何制定員工手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 不能勝任工作 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績(jī)制度 考績(jī) 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績(jī) 、團(tuán)隊(duì)精神 、遵紀(jì)情況 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 上崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 財(cái)物 報(bào)銷(xiāo)常規(guī) 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 借支 擔(dān)保 愛(ài)護(hù)公私財(cái)物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 勞動(dòng)者與用人單位之間解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因返還單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？ 答 ： 勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占有因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。沈某拒不接受，并要求將合同改為無(wú)固定期限合同，企業(yè)雖認(rèn)為無(wú)實(shí)際意義，但仍予同意，由于沈某已經(jīng) 52歲，企業(yè)認(rèn)為按照工人崗位安排退休，并到社保中心辦理了退休手續(xù)。員工要求對(duì)到 新崗位后的工資差額進(jìn)行彌補(bǔ)也無(wú)依據(jù)，不予支持。 99年 12月至 2023年 3月侯去上班，企業(yè)支付其每月 640元工資。 工資構(gòu)成 工資與獎(jiǎng)金的相互關(guān)系： 該不該有獎(jiǎng)金？ 獎(jiǎng)金應(yīng)該占工資的多大比重？ 發(fā) 薪 日 的界定 先做后發(fā)？ 先發(fā)后做？ 以崗定薪 薪隨崗變 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 調(diào)動(dòng) 平行調(diào)動(dòng) 向上調(diào)動(dòng) 向下調(diào)動(dòng) 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》第 23條 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 并采用書(shū)面形式 。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起 60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以 2年為限。 限制工時(shí)長(zhǎng)度，允許用人單位在最高工時(shí)法的限度內(nèi)自行縮短工時(shí)。 工作能力不符合要求者 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 單獨(dú) 單獨(dú) 單獨(dú) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。延長(zhǎng)工時(shí)是職工超出正常工時(shí)，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作 工時(shí)制度 (最高工時(shí) )規(guī)定工作時(shí)間的上限。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 10月至 11月企業(yè)多次通知其去新崗位上班，侯未去，企業(yè)停發(fā)其工資。 一審法院認(rèn)為：企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同，可根據(jù)侯的能力調(diào)整其工作，員工應(yīng)服從 企業(yè)安排，薪金應(yīng)按調(diào)整后的崗位確定，企業(yè)要求其到新崗位上班，員工未去，企業(yè)停發(fā)其工資，并無(wú)不當(dāng)。” 1998年 3月初，單位內(nèi)部進(jìn)行重新聘任，企業(yè)將沈某與其所在部門(mén)的另兩位落聘的大專畢業(yè)生安排至車(chē)間工人崗位。
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