員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀管理-文庫吧在線文庫
【正文】 實的描述。 ? 后續(xù)跟進。 9 ? 對違紀情況的發(fā)生 及時反應(yīng) ；沒有及時反應(yīng)而后追究則很可能被認為無事實依據(jù)。 10 違紀處理注意事項 【 解釋 】 ? 除了完善系統(tǒng)的違紀規(guī)定，處罰實施中也有以上要點需要特別注意。同月 17日，該公司作出 《 公告 》 ，對員工甲及班組長作出辭退處理。 2022年 6月 10日，員工甲與其上級主管（班組長）在工作中產(chǎn)生矛盾并發(fā)生身體接觸，該公司已對雙方均作出處罰，并指明若今后有類似事件發(fā)生則按自動離職處理。張某不服，于是向當?shù)氐娜肆Y源局申請勞動仲裁。并且公司沒有采取欺騙的方式，讓張某在 《 違紀通知單 》 上簽字，是張某自愿的。 ? 二、駁回申訴人提出的申訴請求。同時通知工會。 ? 本案例 A公司提供了以下資料： ? 答辯狀 ? 簽收的工資單 ? 違紀通知書 ? 違紀違規(guī)的通告 ? 解除勞動通知書 ? 解除勞動合同的通告 ? 員工手冊張貼張片 ? 員工手冊 ? 勞動合同 ? 員工手冊培訓試題 ? 員工手冊培訓教材 ? 培訓出席表 ? 曠工考勤 ? 授權(quán)委托書 ? 第五步：勞動仲裁開庭。 ? 直接牽涉職工利益的內(nèi)容如：工資標準、勞動定額標準、處罰標準、解除勞動關(guān)系標準要具體，可以計算和量度。 ? （三）公示問題 ? 沒有公示； ? 已經(jīng)公示但沒有掌握每個職工已經(jīng)知悉的依據(jù)。在職工應(yīng)該看到的黑板報、宣傳欄張貼。發(fā)規(guī)章制度付書面確認通知書，回執(zhí)確認。 ?請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 32 對員工獎懲管理體系的原則 ? 企業(yè)在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。 ?（ 3）賠償金計算：當事人招聘錄用費用 +當事人的培訓費+對公司造成的直接經(jīng)濟損失。 【 依據(jù) 】 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 8條 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4條 ? 廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會于 2022年 6月 23日共同頒布實施的 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議仲裁調(diào)解法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導意見 》 第 20條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度時應(yīng)注意事項 36 用人單位制訂、修改規(guī)章制度時應(yīng)注意事項 注意： ?廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會于 2022年 6月 23日共同頒布實施的 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議仲裁調(diào)解法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導意見 》 第20條規(guī)定：“用人單位在 《 勞動合同法 》 實施前制定的規(guī)章制度， 雖未經(jīng)過 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 2022年 7月，在該公司廣告部工作的員工甲先是利用業(yè)余時間為一個裝修公司干私活，后因該裝修公司業(yè)務(wù)量激增，員工甲便在該裝修公司連續(xù)工作 7天，也沒跟公司請假。 ? 各個管理人員要分清員工關(guān)系處理的權(quán)責。其隨即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求該公司雙倍支付經(jīng)濟賠償金。 2022年 3月某日，員工甲躲在會議室角落抽煙時，被監(jiān)察員當場發(fā)現(xiàn)，該監(jiān)察員馬上收集、制作相關(guān)證據(jù)（包括員工甲參加公司 《 員工手冊 》 培訓的簽到名冊、員工甲在工作區(qū)域抽煙的照片、在場同事的證人證言和物證以證明員工甲的前述違紀行為，并向公司匯報，公司隨后作出解雇員工甲的決定。 35 【 解釋 】 ? 因國務(wù)院于 1982年頒布實施的 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 第 12條規(guī)定企業(yè)對違紀職工予以行政處分的同時可以并處一次性罰款，故絕大多數(shù)公司、企業(yè)在制訂關(guān)涉勞動紀律內(nèi)容的規(guī)章制度時，均依據(jù)該 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 而規(guī)定對違紀員工同時予以行政處分和罰款處罰。 ? 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，解除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。公司遂嚴格制度，強化管理。規(guī)章制度付傳閱登記表，發(fā)到基層單位的職工傳閱，已約者簽名。對新職工作規(guī)章制度考試，保留考試的資料。工會或職工認為不適當?shù)?，有?quán)通過協(xié)商作出修改完善。 3. 將勞動法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要。 ? 第三步：根據(jù)對方的 《 訴訟書 》 和提交的證據(jù)，與律師溝通，請律師和自己寫 《 答辯書 》 。 ? 第二步：對于違紀的員工處理，一定是獲得用人部門的積極配合。被訴人的員工手冊，可作為勞動仲裁的依據(jù)。同時還提出， A公司采取欺騙的方式，讓其在 《 違紀通知單 》 簽字，帶有欺騙性質(zhì)，不合理、不合法。于是勞動仲裁委依法作出駁回員工甲全部仲裁請求的裁決。上班時間不得打嗑睡、喧嘩、打鬧、隨意走動、禁止脫鞋”；第6條規(guī)定“服從上級主管的工作安排，不得以任何理由消極怠工，按時按質(zhì)量完成任務(wù)”；第 1
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