員工關(guān)系管理試題-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 1） 職務(wù)晉升的等級(jí)是有限的；2） 在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多；3） 由于晉升機(jī)會(huì)不多，同事之間會(huì)因?yàn)闋?zhēng)取晉升而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，從而可能影響團(tuán)隊(duì)合作精神；4） 晉升具有激勵(lì)與選拔管理人員兩種功能，這兩種功能會(huì)存在沖突。，比較常用的是___________?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的___________。W舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并解釋了（ ）的概念。 12. （ ）是最為常見的解決沖突的方法。 4.勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 ，應(yīng)報(bào)送（ ）。 13. 發(fā)生矛盾沖突，破壞正常的生產(chǎn)和社會(huì)秩序，使企業(yè)或其他人受到影響是員工關(guān)系危機(jī)的（ ）階段。 A.“人力資本” B.“人力資源” C.“人口資源” D.“員工資本”20.（ ）是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。三、名詞解釋題（每題3分，共5題）37. 鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)38. 員工參與管理39. 熱爐法則40. 員工援助計(jì)劃 簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）41. 勞動(dòng)合同訂立的原則42. 溝通管理要注意的問題43. 預(yù)防沖突的具體措施44. 簡(jiǎn)述科學(xué)的淘汰機(jī)制對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用
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