員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧-資料下載頁(yè)
2025-03-04 14:03本頁(yè)面
【正文】 年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》 深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)性意見》（試行） 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 ?案例 ：?jiǎn)T工在試用期不符合錄用條件（業(yè)績(jī)），但企業(yè)希望繼續(xù)留用，協(xié)商延長(zhǎng)試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？ ? 不能。 ? 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位任意延長(zhǎng)試用期，濫用試用期的規(guī)定。（第一款） 如果員工同意，能否再次約定試用期？ ? 不能。（第二款） 勞動(dòng)者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ ? 不能。 ? 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動(dòng)報(bào)酬。（第二款） 在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？ ? 不合法。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（第四款） 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 提示 ： ? 根據(jù)企業(yè)情況、員工情況具體選擇。 ? 約定試用期超過(guò)法定期限的法律后果？？ 三個(gè)月 一年 三年 無(wú) 一個(gè)月 二個(gè)月 六個(gè)月 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用 正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？ 1 試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？ 2 如何取證證明不符合錄用條件？ 3 在試用期內(nèi)任何時(shí)間均可以。 試用期滿沒(méi)有進(jìn)行考核，視同已經(jīng)正式錄用。 試用期滿之前。 超過(guò)試用期辭退的法律后果。 成立專門考核組，對(duì)試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時(shí)進(jìn)行考核，考核結(jié)果請(qǐng)被考核人員確認(rèn)； 發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 9. 《 試用期辭退通知書 》 如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 解除的事實(shí)根據(jù)（證據(jù)） 解除勞動(dòng)合同的 理由 兩個(gè)焦點(diǎn) 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 試用期內(nèi)不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件 —— 符合 《 勞動(dòng)合同法 》 39條的有關(guān)規(guī)定。 ？ ? 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。 ? 8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償余。 自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。 深圳中院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見 》 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例 沈威律師 20231030 謝謝各位！ 演講完畢，謝謝觀看！
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