員工入職招聘與試用期管理風險控制與操作技巧-文庫吧在線文庫
【正文】 審查內(nèi)容 可能導致的風險 應對措施 1 年齡是否達到 16周歲 雇傭童工的責任：民事責任、行政處罰、刑事責任 查驗身份證明 2 學歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實 招聘失敗，企業(yè)損失 調(diào)查核實，簽訂誠信承諾書 3 是否存在潛在疾病、殘疾 解除勞動合同受限制，隱性用工成本增加 入職健康檢查 4 是否與其他企業(yè)有未解除或終止勞動合同 承擔連帶賠償責任 查驗與其他單位終結(jié)勞動關系的證明 5 是否對其他單位有競業(yè)限制義務 承擔賠償責任 調(diào)查核實，簽訂不負有競業(yè)限制承諾書 6 外國人、港澳臺地區(qū)人員是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法 查驗相應證件和資格 4. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？ 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 防范“應聘欺詐” 進行背景調(diào)查 是否與其他企業(yè)存在未到期勞動合同 ? 在招聘員工時，除新參加工作的勞動者外，一定要查驗與先前單位解除或終止勞動合同的證明，以及其他能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關系的證明，方可與其簽訂勞動合同。經(jīng)調(diào)查，王先生所填擔任“ 某某動漫設計公司技術主管 ” 的情況是虛假的，公司遂辭退王先生。 【 沈威律師評析 】 不要輕易發(fā) 《 錄用通知書 》 ， 一旦發(fā)出就要錄用。 此致 敬禮 ! 公司人事部（公章） 年 月 日 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風險有哪些？ 【 沈威律師評析 】 關于錄用通知書的內(nèi)容？ 選擇哪一種較好？ 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風險有哪些？ 案例三：某外企向被招聘人員發(fā)出的 《 錄用通知書 》 案 李先生大學畢業(yè)后應聘到一家大型國有企業(yè)，企業(yè)給了他 10萬元的購房補貼，雙方約定了 5年服務期，但是經(jīng)過 2年以后某一天，他在網(wǎng)上看到某外企的招聘消息時，就悄悄報了名。 5. 辦公地點： 公司可根據(jù)業(yè)務要求安排您在公司的其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。 月薪為 元 ,其中： 。 個性可以通過招聘公告、勞動合同、錄用條件協(xié)議等明確。 ? 起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關勞動合同、勞務派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； ? 起草和修改企業(yè)集體合同； ? 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關文件； ? 起草和改進高級管理人員、高級技術（業(yè)務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度； ? 起草和執(zhí)行員工補充保險方案（企業(yè)年金方案）； ? 審查、修改員工股權(quán)激勵計劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 ? 設計企業(yè)并購相關的員工轉(zhuǎn)移和補償方案； ? 設計高級管理人員在關聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； ? 設計企業(yè)裁員方案； ? 設計企業(yè)解散和破產(chǎn)相關的員工轉(zhuǎn)移和補償方案； ? 解決員工外包合同的相關法律問題； ? 企業(yè)工會或職工代表大會的組建； ? 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表； ? 企業(yè)內(nèi)部工會職能的運行； ? 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運行； ? 起草和修改集體合同； ? 代表公司客戶進行集體談判； ? 進行勞動法和工會法的專家培訓 勞動爭議解決 ? 代表公司客戶進行勞動爭議談判； ? 代表公司客戶參加勞動爭議仲裁； ? 代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴； ? 代表公司客戶參與集體訴訟。 本講內(nèi)容提要
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