試用期入職公司培訓(xùn)制度手冊(cè)7篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 包括： 本酒店使用危險(xiǎn)化學(xué)品的種類(lèi)、數(shù)量、性質(zhì)及可能產(chǎn)生的傷害后果與防范措施 。 十二、酒店級(jí)安全培訓(xùn)由公司保安部經(jīng)理或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T授課，授課方式采取電腦投影幻燈片方式，授課人員須制作課件。 十七、危 險(xiǎn)作業(yè)崗位的崗前安全培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)門(mén)技術(shù)員工負(fù)責(zé)。 第四章 特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn) 二十一、本公司特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員包括：電工、焊工、電梯操作工和司爐工。宣傳欄主要宣傳與本公司有關(guān)的安全知識(shí)，宣傳本公司的安全生產(chǎn)模范標(biāo)兵和模范行為，組織有關(guān)安全方面的討論。 試用期入職公司培訓(xùn)制度手冊(cè)篇 3 第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。 ，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。 第三條 公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。 第七條 通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。 第二條 外部培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象：全體員工 培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 第六條 示范培訓(xùn)法：這種培訓(xùn)方式是指運(yùn)用幻燈片、影片或錄像帶等方式進(jìn)行工作示范或訓(xùn)練活動(dòng)。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔。 十、附則 第一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。國(guó)內(nèi)外 MBA 進(jìn)修培 訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。 第十條 對(duì)于 __X 集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到 __X 集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表 (附培訓(xùn)通知 )，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加。 擔(dān)負(fù)各級(jí)危險(xiǎn)作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護(hù)的人員（如：動(dòng)火審批、監(jiān)護(hù)；涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護(hù)；可燃性氣體測(cè)爆、測(cè)氧；密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護(hù)等）都必須經(jīng)培訓(xùn)并取得審批、監(jiān)護(hù)資格證書(shū)后方可任職。 試用期入職公司培訓(xùn)制度手冊(cè)篇 7 一、 培訓(xùn)目的： 為使新員工在入職前對(duì)公 司的企業(yè)文化有一個(gè)全方位的了解，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感、職業(yè)信用、專(zhuān)業(yè)精神。 五、培訓(xùn)教材： 《》 六、培訓(xùn)內(nèi)容： ：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營(yíng)理念、公司企業(yè)文化、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題解答等。 七、培訓(xùn)考核： 培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的 50%。 5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專(zhuān)人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者 的實(shí)際工作情況，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。 九、培訓(xùn)工作流程： 。 ：、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等。 三、培訓(xùn)對(duì)象： 公司所有新進(jìn)員工。 凡采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)對(duì)參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)新施工工藝安全操作規(guī)程，風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和應(yīng)急防范措施的安全教育。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。 第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。 第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和 __X 集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程 。 九、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn) 第一條 對(duì)于培訓(xùn)效果佳，培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)整體有明顯提高的培訓(xùn)師，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七、培訓(xùn)管理 第一條 費(fèi)用管理 由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整； 培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上； 所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均需提供完整的《員工培訓(xùn)費(fèi)用審批表》（見(jiàn)附表二），作為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的憑證。 第二條 多媒體教學(xué)：利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)。人事辦公室開(kāi)展評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。 第三條 積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 ，實(shí)地觀摩。 第三條 培訓(xùn)內(nèi)容： ，以崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為主。 三十一、本制度 自發(fā)布之日起施行。 二十五、新招用的特種作業(yè) (特種設(shè)備操作 )人員由機(jī)電部統(tǒng)一管理，須參加 “ 三級(jí) ” 安全教育的公司級(jí)安全教育，可不參加部門(mén)級(jí)安全教育和崗前安全教育。 十九、危險(xiǎn)崗位的崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由受訓(xùn)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織指導(dǎo)該員工的熟手工和安全部一名工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核鑒定。課時(shí)不少于 2 小時(shí)。 ( 課時(shí) ) (三 )介紹本酒店主要的安全管理規(guī)章制度，包括安全責(zé)任制度、安全考核獎(jiǎng)懲制度、安全培訓(xùn)制度、安全檢查制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、危險(xiǎn)化學(xué)品使用管理制度、勞動(dòng)保護(hù)用品使用制度等。 安全部其他人員須有高中以上學(xué)歷，具備一定的有
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