員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償余。 試用期滿沒有進(jìn)行考核，視同已經(jīng)正式錄用。 ? 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位任意延長試用期，濫用試用期的規(guī)定。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 ? 見習(xí) ： 是指尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的城鄉(xiāng)新成長勞動力到國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織進(jìn)行的職業(yè)技能訓(xùn)練。 ●審閱員工與原單位簽訂的勞動合同； ●向原單位致電、致函進(jìn)行調(diào)查。勞動爭議仲裁委員會沒有支持王先生的請求。但錄用后三個月，該玩具公司卻收到法院的傳票。拿到錄用通知后，李先生立即用電子郵件通知該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。 我們非常高興您能加盟 公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金； 216。 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 錄用條件設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)： （ 3）先告知錄用條件 —— 證明員工知道本單位的錄用條件 ①招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ②勞動關(guān)系建立前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件； ③在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。 原因：公司將試用期辭退勞動者的條件想得過于簡單，認(rèn)為試用期可以無條件辭退員工。 歡迎 HR交流！ 手機(jī)： 13828861706 郵箱： 員工入職招聘與試用期管理 風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧 法律文件 協(xié)助管理 勞動爭議 解決 1 2 3 融關(guān)律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)領(lǐng)域 法律文件 ? 審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議； ? 起草、修改員工保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和勞動合同相關(guān)協(xié)議 。如：學(xué)歷、技術(shù)等特殊要求。 ： 216。 4. 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前 30日通知對方。人事部聯(lián)系電話為： 。法院受理該案件后，經(jīng)調(diào)解，雙方同意簽訂勞動合同。但工作一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動漫的能力和經(jīng)驗(yàn)。 ? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ? 第五十三條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)； 最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為 雇傭關(guān)系 。 勞動者達(dá)到法定退休年齡，享受按月領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ？ ? 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。 深圳中院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 》 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例 沈威律師 20231030 謝謝各位！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 成立專門考核組，對試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時進(jìn)行考核，考核結(jié)果請被考核人員確認(rèn)； 發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 ? 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動報(bào)酬。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 如未依法辦理 《 外國人就業(yè)證
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