20xx公司新入職員工試用期管理措施-免費(fèi)閱讀
【正文】 計(jì)出勤率達(dá)到99%紀(jì)律性不強(qiáng)，有違紀(jì)現(xiàn)象，出勤率達(dá)到98%不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，出勤率在95%以下工作質(zhì)量高質(zhì)量完成無質(zhì)量問題有較少質(zhì)量問題有較多質(zhì)量問題，但不影響產(chǎn)出存在嚴(yán)重質(zhì)量問題經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后決定是否轉(zhuǎn)正。
(3) 在全面完成計(jì)劃工作的前提下，員工試用期內(nèi)綜合評(píng)估最終得分70分及以上的，視為勝任崗位要求予以轉(zhuǎn)正。并于30前總考核成績，由員工直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)意見。每月20日前(含20日)入職員工當(dāng)月考核，20日后入職員工次月開始考核。
二、 試用期期限及薪酬待遇
新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期。新進(jìn)員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行設(shè)定。
考核辦法與形式
(1) 員工試用期考核分為工作計(jì)劃考核和綜合評(píng)估兩類。
(4) 員工工作計(jì)劃考核表及綜合評(píng)估表，由員工直接上級(jí)匯總至公司人力資源部統(tǒng)一歸檔。
(4) 在全面完成計(jì)劃工作的前提下，員工試用期內(nèi)綜合評(píng)估最終得分95分及以上的，可納入公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才隊(duì)伍。
六、 附則
本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。工作難度任務(wù)難度非常高任務(wù)難度高任務(wù)難度較高任務(wù)有一定難度簡單的常規(guī)工作責(zé)任心工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作能夠非常出色的完成 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作按要求完成 工作有一定的
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