【正文】 謝謝合作。 特此通知。 你是否需要辦理公積金繳納（本繳納項(xiàng)目屬員工自愿，標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，單位和個(gè)人各自承擔(dān) 10%執(zhí)行） 需要□ 不需要□ 若需要辦理公積金繳納，請(qǐng)?zhí)顚懸韵沦Y料： ? 公積金未辦理□ 公積金原單位已辦理□ ? 若本人在原單位已辦理公積金： 原單位 名稱 單位帳號(hào)： 本人身份證號(hào)碼 人力資源部經(jīng)理確認(rèn)： 本人簽字： 年 月 日 福日集團(tuán) 延長試用期通知書 先生 /女士： 您于 年 月 日到本公司報(bào)到入職。 入 職 通 知 單 編號(hào) :FRI02P01F05 生效期 : 版本 :A/2 綜合部 ： 該員工報(bào) 到手續(xù)已辦妥 。 《 新增人員及崗位招聘 申請(qǐng)表》 《 公司 招聘申請(qǐng)表》 《 福日集團(tuán) 求職登記表》 《 福日集團(tuán) 招聘錄用審批表》 《入職通知單》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《 集團(tuán)員工調(diào)動(dòng)審批表 》 《 各公司內(nèi)部 員工調(diào)動(dòng)審批表 》 《 員工 調(diào)動(dòng)通知單》 《新入職員工查體通知單》 《員工調(diào)薪通知單》 7 附 件： 《 福日集團(tuán)新招聘員工崗位工資等級(jí)表 》 《 福日集團(tuán)招聘面試技巧及注意事項(xiàng) 》 《 福日集團(tuán)招聘員工慎用條款及 分析 》 8 本文件解釋權(quán)在 集團(tuán) 人力資源部 ，經(jīng)下發(fā)之日起，開始生效。 備份： 各公司綜合部對(duì)入職人員資料進(jìn)行備份。 試用期滿后，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào) 各公司綜合部 ?！? b 如應(yīng)聘者未被錄用，電話咨詢時(shí)，統(tǒng)一答復(fù)口徑如下：“公司經(jīng)綜合考慮，認(rèn)為不適合在我公司工作。 ： 集團(tuán) 人力資源部為 員工聘任錄用 總體規(guī)劃 部門 ， 主要負(fù)責(zé) 集團(tuán)招聘 工作 的規(guī)劃、招聘體系文件的起草、 各公司 人員 招聘組織的監(jiān)督 、 集團(tuán)中高層管理人員 的 招聘組織 。 面試流程 ： 1） 各公司根據(jù)集團(tuán)基本招聘資質(zhì) 要求 ，通過簡歷遴選，確定面試名單； 2） 各公司綜合部組織由公司總經(jīng)理、面試崗位部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理組成的面試小組 對(duì)應(yīng)聘人員 進(jìn)行面試 ； 3）面試考察的項(xiàng)目為：儀容談吐、工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合能力、特殊要求等 ， 各公司面試應(yīng)參照后附 《福日 集團(tuán)新招聘員工崗位工資等級(jí)表》 、《福日集團(tuán)招聘員工慎用條款及分析》 執(zhí)行 ； 4） 用人公司 須 對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷證件 進(jìn)行 審核 ，對(duì)于使用微機(jī)的崗位須進(jìn)行微機(jī)使用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。 用人公司對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷證件審核及背景調(diào)查 由總經(jīng)理根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，與錄取人員洽談薪資待遇與福利政策 是否符合資質(zhì)要求、是否部門經(jīng)理以下級(jí)人員 是 辦理入職手續(xù) 否 報(bào)批 集團(tuán) 審核。另：工資確定后，所有工資調(diào)整，需要報(bào)集團(tuán)審批。 ： 因工作需要，經(jīng)集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并經(jīng) 集團(tuán) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，可在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)； 人員調(diào)動(dòng)需填寫 《 員工調(diào)動(dòng)審批表 》 ，批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部給相關(guān)部門下發(fā)調(diào)動(dòng)通知單； 各 公司 內(nèi)部人員崗位變換調(diào)動(dòng)， 須報(bào)集團(tuán)人力 資源部備存 ，內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)必須符合該崗位要求的資質(zhì)，否則必須報(bào)集團(tuán)人力資源部審核 ； 在 集團(tuán) 建立新 下屬公司 或某個(gè)部門崗位空缺 等公司 工作需要時(shí)， 集團(tuán)下屬各公司員工可提出調(diào) 動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，由集團(tuán)人力資源部協(xié)調(diào)辦理 。 同意公司向家屬或過去主管查詢，如果有需要，更愿意提供詳細(xì)的相關(guān)資料。望您在今后的工作中，再接再勵(lì)，充分發(fā)揮自己的潛能和特長，和大家一起共創(chuàng)福日輝煌的明天。經(jīng)考核、評(píng)估，在此期間， 有鑒于此，經(jīng)研究決定：終止您在本公司的試用。請(qǐng)給予以辦理為盼。 年 月 日 姓 名 單 位 崗位 調(diào)整原因 試用轉(zhuǎn)正□ 崗位調(diào)整□ 其他 原標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn) 新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日 副總裁 批準(zhǔn) 總裁 批準(zhǔn) 第二聯(lián)： 各公司 財(cái)務(wù)部留 。 集團(tuán)人力資源部： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 調(diào)入單位 調(diào)出單位 通知單編號(hào) 聯(lián)系電話 報(bào)到時(shí)間 其他說明 第三聯(lián)：調(diào)入單位（ 公司 存綜合部，集團(tuán)存部門經(jīng)理處）留存 員工調(diào)動(dòng)通知單 ： 該員工已經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，請(qǐng)予以安排離職手續(xù)，并妥善保管本資料。望您在 今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改善工作方法，充分發(fā)揮自己的潛能和特長。經(jīng)考核、評(píng)估，在此期間，您的工作表現(xiàn)令人滿意，符合公司的各項(xiàng)要求，經(jīng)轉(zhuǎn)正述職評(píng)估予以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。 本表須后附各公司所發(fā)布招聘信息具體內(nèi)容。 錄取人員薪資超過公司所制定標(biāo)準(zhǔn)，須集團(tuán)副總裁 審批 。 各公司部門經(jīng)理 級(jí)以 下員工轉(zhuǎn)正，經(jīng)各公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)即可通過，部門經(jīng)理及以上人員轉(zhuǎn)正須報(bào)集團(tuán) 人力資源部， 經(jīng) 集團(tuán)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》。 入職手續(xù)辦理 ： 1） 各用人公司通知錄取人員體檢，體檢合格人員 辦理 入職， 各公司綜合部對(duì)入職人員資料進(jìn)行備份 ； 2