招聘面試、入職報(bào)到、試用轉(zhuǎn)正流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 根據(jù)考核結(jié)果部門主管與員工就轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見。體系相關(guān)程序等職業(yè)安全規(guī)定，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。B、收取錄用人員身份證復(fù)印件、學(xué)歷及其他能證明能力的資料復(fù)印件、1張、d、離職證明等。b、學(xué)歷及其他能證明能力的資料（原）復(fù)印件復(fù)試后人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)劃錄用人員執(zhí)行背景調(diào)查，有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者2（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未滿三、人員甄選流程收集應(yīng)聘資料，篩選簡歷，進(jìn)行初試。三、制定人事計(jì)劃人事計(jì)劃要依據(jù)《職位說明書》確定人事各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《職位說明書》。人力資源部接到部門《人員需求申請(qǐng)表》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。人事廣告包括本公司的基本情況、人事崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（3）高級(jí)管理人員由總經(jīng)理和人事總監(jiān)共同復(fù)試。b、學(xué)歷及其他能證明能力的資料（原）復(fù)印件、c、1終止人事部門根據(jù)崗位說明書選擇適當(dāng)方式發(fā)布招聘信息篩選簡歷通知面試應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》初試合格者招聘負(fù)責(zé)人不合格終止參加復(fù)試初試說明：a、一線基層人員由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；b、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、中層管理人員等各類專業(yè)人員由相應(yīng)部門經(jīng)理或人事總監(jiān)復(fù)試；C、高級(jí)管理人員由總經(jīng)理和人事總監(jiān)共同復(fù)試。終止合格者 錄用審批批準(zhǔn)否決辦理入職手續(xù)4項(xiàng)目工作內(nèi)容負(fù)責(zé)人具體工作內(nèi)容復(fù)試結(jié)束人員資料整理人事負(fù)責(zé)人A、根據(jù)復(fù)試結(jié)果，將復(fù)試資料分出錄用人員及未錄用人員，并交人事總監(jiān)審閱，確認(rèn)錄用人員的報(bào)到日期及錄用人員所定的崗位、薪資、部門；B、對(duì)未錄用人員電話回訪；通知錄用人
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