招聘面試、入職報(bào)到、試用轉(zhuǎn)正流程-全文預(yù)覽
【正文】 負(fù)責(zé)人與人事總監(jiān)再次確認(rèn)后，將新員工安排至所屬部門開始崗位實(shí)習(xí)。B、根據(jù)新員工所分配的崗位及部門與各相關(guān)部門經(jīng)理溝通：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間及計(jì)劃安排到崗試用時(shí)間或需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)幫帶等相關(guān)事項(xiàng)；新員工入職培訓(xùn)人事負(fù)責(zé)人用人部門負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人人事負(fù)責(zé)人A、告知新員工入職培訓(xùn)安排；B、公司文化及人事制度、辦公室制度，生產(chǎn)車間管理制度等培訓(xùn)工作；C、發(fā)《員工基本情況調(diào)查表》并要求新員工認(rèn)真填寫于當(dāng)天下午或第二天早上交人事部；部門職能、部門寸免冠證件照片五張、離職證明等相關(guān)資料。辦理入職手續(xù)4項(xiàng)目工作內(nèi)容負(fù)責(zé)人具體工作內(nèi)容復(fù)試結(jié)束人員資料整理人事負(fù)責(zé)人A、根據(jù)復(fù)試結(jié)果，將復(fù)試資料分出錄用人員及未錄用人員，并交人事總監(jiān)審閱，確認(rèn)錄用人員的報(bào)到日期及錄用人員所定的崗位、薪資、部門；B、對(duì)未錄用人員電話回訪；通知錄用人員人事負(fù)責(zé)人通知錄用人員報(bào)到時(shí)間及公司所需的相關(guān)資料：身份證原件、學(xué)歷、資格證原件、照片終止合格者 錄用審批批準(zhǔn)否決終止人事部門根據(jù)崗位說明書選擇適當(dāng)方式發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷通知面試應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》初試合格者招聘負(fù)責(zé)人不合格終止參加復(fù)試初試說明：a、一線基層人員由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；b、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、中層管理人員等各類專業(yè)人員由相應(yīng)部門經(jīng)理或人事總監(jiān)復(fù)試；C、高級(jí)管理人員由總經(jīng)理和人事總監(jiān)共同復(fù)試。（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交缺少的個(gè)人資料。b、學(xué)歷及其他能證明能力的資料（原）復(fù)印件、c、116（3）高級(jí)管理人員由總經(jīng)理和人事總監(jiān)共同復(fù)試。（1）公司人事人員須嚴(yán)格按人事標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試，一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。人事廣告包括本公司的基本情況、人事崗
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