員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧-wenkub
2023-03-23 14:03:49 本頁(yè)面
【正文】 月 日 2. 企業(yè)如何書(shū)寫(xiě) 《 錄用通知書(shū) 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 【 沈威律師評(píng)析 】 關(guān)于錄用通知書(shū)的內(nèi)容？ 選擇哪一種較好？ 2. 企業(yè)如何書(shū)寫(xiě) 《 錄用通知書(shū) 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例三：某外企向被招聘人員發(fā)出的 《 錄用通知書(shū) 》 案 李先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)，企業(yè)給了他 10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，雙方約定了 5年服務(wù)期，但是經(jīng)過(guò) 2年以后某一天，他在網(wǎng)上看到某外企的招聘消息時(shí)，就悄悄報(bào)了名。 請(qǐng)您于 年 月 日（周 ）上 /下午 時(shí) 分?jǐn)y帶下列物品、文件到本公司人事部報(bào)道。 5. 辦公地點(diǎn)： 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。 手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度為 元； 216。 月薪為 元 ,其中： 。 經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前終止試用期，但不能短于一個(gè)月。 個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同、錄用條件協(xié)議等明確。如：誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息 教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。 ? 起草國(guó)內(nèi)和跨國(guó)外包方案、外國(guó)人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議； ? 起草和修改企業(yè)集體合同； ? 從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊(cè)、勞動(dòng)規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎(jiǎng)懲措施、員工績(jī)效考評(píng)、保密、工作場(chǎng)所安全以及員工培訓(xùn)相關(guān)文件； ? 起草和改進(jìn)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員和其他高級(jí)職位的招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度和人員選用制度； ? 起草和執(zhí)行員工補(bǔ)充保險(xiǎn)方案（企業(yè)年金方案）； ? 審查、修改員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議 協(xié)助管理 ? 設(shè)計(jì)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； ? 設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案； ? 設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案； ? 設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案； ? 解決員工外包合同的相關(guān)法律問(wèn)題； ? 企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建； ? 選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表； ? 企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行； ? 企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行； ? 起草和修改集體合同； ? 代表公司客戶(hù)進(jìn)行集體談判； ? 進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專(zhuān)家培訓(xùn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 ? 代表公司客戶(hù)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議談判； ? 代表公司客戶(hù)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； ? 代表公司客戶(hù)進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴； ? 代表公司客戶(hù)參與集體訴訟。主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任。 本講內(nèi)容提要 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 企業(yè)如何書(shū)寫(xiě) 《 錄用通知書(shū) 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ 6. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題：①用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動(dòng)者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 8. 試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？②試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？ 9. 《 試用期辭退通知書(shū) 》 如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？ 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ？ 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用
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