【正文】 9. 《 試用期辭退通知書 》 如何書寫，以避免違法解除的賠償金？ 解除的事實(shí)根據(jù)（證據(jù)） 解除勞動(dòng)合同的 理由 兩個(gè)焦點(diǎn) 10. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 試用期內(nèi)不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件 —— 符合 《 勞動(dòng)合同法 》 39條的有關(guān)規(guī)定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。王先生在填寫員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明 “ 20232023年在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管 ” ，并在該表上簽字承諾：以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假愿意接受無(wú)條件解聘處理。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人事部聯(lián)系。中午 11： 30至 13： 00為午餐及休息時(shí)間。專注于解決用人單位 HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例一 ： 《 股份有限公司工 作 通 知 書 》 日期： 年 月 日 先生 /女士： 我代表 公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部，任 職位，級(jí)別為 。 員工簽字： 股份有限公司 日期： 年 月 日 人力資源總監(jiān) 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例二： 《 公司錄用通知書 》 先生 /女生： 對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過(guò)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。原來(lái)張小姐與前公司簽訂有 2年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其行為違反了與其前公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 審查確認(rèn)方法 防范“應(yīng)聘欺詐” 進(jìn)行背景調(diào)查 外國(guó)人是否辦理有就業(yè)手續(xù) ? ⑴外國(guó)人就業(yè)許可證、外國(guó)人就業(yè)證； ? ⑵外國(guó)人，港澳臺(tái)地區(qū)人員在大陸就業(yè)均需辦理。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》 深圳中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)性意見》（試行） 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 ?案例 ：?jiǎn)T工在試用期不符合錄用條件（業(yè)績(jī)），但企業(yè)希望繼續(xù)留用，協(xié)商延長(zhǎng)試用期。 試用期滿之前。 ? 8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題 用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？ ? 不能。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十六條 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ ? 實(shí)習(xí) ： 是指在校學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃的安排，到國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)。王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前 30天通知解聘的代通知金 6000元。經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢后，該外企對(duì)李先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用； 216。 本講內(nèi)容提要 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 3. 如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？ 5. 在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認(rèn)定？ 6. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題：①用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動(dòng)者離職 2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何