招聘入職流程梳理與風險預防-資料下載頁
2025-02-10 21:20本頁面
【正文】 ? 小王向勞動爭議仲裁委提起仲裁，否認存在銷售任務的約定，認為辭退違法，要求轉正，繼續(xù)履行三年期的勞動合同。 ? 請問： ? 小王的要求能得到支持嗎？ 解 ? 如公司不能證明存在銷售任務要達標的錄用條件，則將敗訴。小王的主張可得到支持； ? 因此，明確并告知員工錄用條件是有必要的。 錄用條件放在哪？ ? 招聘廣告； ? 錄用通知書； ? 勞動合同中； ? 規(guī)章制度中； ? 單獨的錄用條件確認函 文書指引 ——錄用條件確認函 錄用條件怎么寫？ ? 通用加專用； ? 加上考核； ? 如 “經試用期考核不足 60分的 ” ? 避免歧視； ? 標準應細化，量化，明確； ? 如 “試用期應每月完成銷售任務五萬元 ” ? 錄用條件應全面。 ? 包含出勤率、身體素質、能力等各方面 文書指引 ——勞動合同 小結：招聘條件 VS錄用條件 ? 階段不同； ? 載體不同； ? 法律效果不同。 ? 招聘條件的法律效果只在于是否有歧視； ? 錄用條件則會影響試用期內是否能合法解除勞動合同。 ? 鏈接：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；…… HR注意： ? 入職時由員工本人填寫基本信息，并聲明屬實； ? 審核是否與原單位解除關系，必要時可與原單位聯(lián)系； ? 由員工提供有關身份、學歷、資質證書復印件，并在復印件上注明：“與原件一致”，并簽名； ? 先體檢再發(fā)出錄用通知書； ? 建立職工檔案，將有關材料納入職工檔案進行保存。 四、招聘入職階段流程再造 （一）建立用工制度 （二）將招聘入職流程加入用工制度 （三）嚴格按照流程招聘入職 內部流程 外部流程 面試 入職審查 學歷審查 履歷審查 自然審查 勞動關系審查 競業(yè)限制審查 保密審查 入職登記表 職工名冊 招聘廣告審查
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