招聘入職流程梳理與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防-資料下載頁(yè)
2025-02-10 21:20本頁(yè)面
【正文】 ? 小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，否認(rèn)存在銷(xiāo)售任務(wù)的約定，認(rèn)為辭退違法，要求轉(zhuǎn)正，繼續(xù)履行三年期的勞動(dòng)合同。 ? 請(qǐng)問(wèn)： ? 小王的要求能得到支持嗎？ 解 ? 如公司不能證明存在銷(xiāo)售任務(wù)要達(dá)標(biāo)的錄用條件，則將敗訴。小王的主張可得到支持； ? 因此，明確并告知員工錄用條件是有必要的。 錄用條件放在哪？ ? 招聘廣告； ? 錄用通知書(shū)； ? 勞動(dòng)合同中； ? 規(guī)章制度中； ? 單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)函 文書(shū)指引 ——錄用條件確認(rèn)函 錄用條件怎么寫(xiě)？ ? 通用加專(zhuān)用； ? 加上考核； ? 如 “經(jīng)試用期考核不足 60分的 ” ? 避免歧視； ? 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)細(xì)化，量化，明確； ? 如 “試用期應(yīng)每月完成銷(xiāo)售任務(wù)五萬(wàn)元 ” ? 錄用條件應(yīng)全面。 ? 包含出勤率、身體素質(zhì)、能力等各方面 文書(shū)指引 ——?jiǎng)趧?dòng)合同 小結(jié)：招聘條件 VS錄用條件 ? 階段不同； ? 載體不同； ? 法律效果不同。 ? 招聘條件的法律效果只在于是否有歧視； ? 錄用條件則會(huì)影響試用期內(nèi)是否能合法解除勞動(dòng)合同。 ? 鏈接：勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；…… HR注意： ? 入職時(shí)由員工本人填寫(xiě)基本信息，并聲明屬實(shí)； ? 審核是否與原單位解除關(guān)系，必要時(shí)可與原單位聯(lián)系； ? 由員工提供有關(guān)身份、學(xué)歷、資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明：“與原件一致”，并簽名； ? 先體檢再發(fā)出錄用通知書(shū)； ? 建立職工檔案，將有關(guān)材料納入職工檔案進(jìn)行保存。 四、招聘入職階段流程再造 （一）建立用工制度 （二）將招聘入職流程加入用工制度 （三）嚴(yán)格按照流程招聘入職 內(nèi)部流程 外部流程 面試 入職審查 學(xué)歷審查 履歷審查 自然審查 勞動(dòng)關(guān)系審查 競(jìng)業(yè)限制審查 保密審查 入職登記表 職工名冊(cè) 招聘廣告審查
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