員工入職招聘與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制與操作技巧-全文預(yù)覽
【正文】 自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 ？ ? 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。 試用期滿之前。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（第一款） 如果員工同意，能否再次約定試用期？ ? 不能。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》 深圳中院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)性意見》（試行） 7. 關(guān)于試用期有關(guān)問題 ?案例 ：員工在試用期不符合錄用條件（業(yè)績），但企業(yè)希望繼續(xù)留用，協(xié)商延長試用期。 勞動者達(dá)到法定退休年齡，享受按月領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合。 二者均不是勞動關(guān)系 有關(guān)區(qū)別：畢業(yè)與否，協(xié)議，報(bào)酬，意外傷害保險(xiǎn)，是否可以簽訂勞動合同等。 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為 雇傭關(guān)系 。 審查確認(rèn)方法 防范“應(yīng)聘欺詐” 進(jìn)行背景調(diào)查 外國人是否辦理有就業(yè)手續(xù) ? ⑴外國人就業(yè)許可證、外國人就業(yè)證； ? ⑵外國人，港澳臺地區(qū)人員在大陸就業(yè)均需辦理。 ? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 ? 第五十三條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)； 最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 3. 如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？ ? 【 沈威律師評析 】 案例 1中該玩具公司將會遭受較大損失；案例 2公司勝訴但雖勝猶敗。但工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動漫的能力和經(jīng)驗(yàn)。原來張小姐與前公司簽訂有 2年期限的競業(yè)限制協(xié)議，其行為違反了與其前公司的競業(yè)限制義務(wù)。法院受理該案件后，經(jīng)調(diào)解，雙方同意簽訂勞動合同。隨后他辭去了在國企的工作，并賠償了國企的經(jīng)濟(jì)損失。人事部聯(lián)系電話為： 。 員工簽字： 股份有限公司 日期： 年 月 日 人力資源總監(jiān) 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例二： 《 公司錄用通知書 》 先生 /女生： 對于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過復(fù)審結(jié)果，決定錄用。 4. 聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前 30日通知對方。 公司提供工作午餐或午餐補(bǔ)助； 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 216。 ： 216。 2. 企業(yè)如何書寫 《 錄用通知書 》 ，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 案例一 ： 《 股份有限公司工 作 通 知 書 》 日期： 年 月 日 先生 /女士： 我代表 公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部，任 職位，級別為 。如：學(xué)歷、技術(shù)等特殊要求。 ? 錄用條件的重要性 —— ? 試用期內(nèi)：解除勞動合同 不符合錄用條件 超過試用期：解除勞動合同 不能勝任工作 招聘前，用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件（任職條件與工作職責(zé)）？ 錄用條件設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)： （ 1）設(shè)計(jì)明確具體的錄用條件 —— 共性與個性結(jié)合 ①共性：大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備
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