員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠償責(zé)任（湖南省 《 工資支付監(jiān)督管理辦法 》 ） 企業(yè)用工成本控制主要環(huán)節(jié) ? 招聘入職 ? 薪資考核 ? 工時(shí)休假 ? 離職辭退 企業(yè) HR管理應(yīng)該樹立的四種意識(shí) ? 人力成本控制意識(shí) ? 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) ? 法律規(guī)則意識(shí) ? 證據(jù)意識(shí) 企業(yè) HR管理中的 “四個(gè)必須” ? 必須知曉 HR管理各個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 必須知曉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī) ? 必須知曉操作方式 ? 必須保證暢通的勞動(dòng)法專業(yè)咨詢通道 ?謝謝大家 ! 劉杰律師 手機(jī)： 13548605109 歡迎廣大 HR來信來電交流。四個(gè)月后，人力資源部門接到另一家餐飲企業(yè)電話，稱李經(jīng)理未與其解除勞動(dòng)關(guān)系 …… 應(yīng)聘者的就業(yè)情況 ? 應(yīng)聘者必須與原就業(yè)單位終止勞動(dòng)合同 ? 風(fēng)險(xiǎn)（ 《 勞動(dòng)合同法第 91條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。后李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其 2023年 4月 20日至 2023年 3月 20日未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額工資 44000元。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。否則，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以 1000元以下的罰款。員工有機(jī)會(huì)獲取獎(jiǎng)金或禮品。） ? 儲(chǔ)備干部（大專以上學(xué)歷，表達(dá)能力強(qiáng)，出事靈活，綜合素質(zhì)高。員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧 主講人： 劉杰律師 北京盈科（長沙）律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師，中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，湖南省律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員，致力于幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)新法，防范用工風(fēng)險(xiǎn)與控制用工成本。） ? 保潔員（身體健康，吃苦耐勞。住宿樓提供閱覽室、棋牌室、電視機(jī)房供您愉悅，并有小賣部提供便民服務(wù)； 3. 工作制服 ——提供制服，并免費(fèi)清洗； 4. 生日 ——享受總經(jīng)理短信祝福、生日禮品、在酒店餐廳用餐享受最低折扣； 5. 節(jié)日 ——婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，享受 20元 —100元不等的禮金； 6. 慰 問 金 ——轉(zhuǎn)正后員工有直系親屬過世，享受 200元慰問金； 7. 結(jié)婚生育 ——工作滿 1年員工結(jié)婚、舉辦寶寶宴，各享受 200元禮金； 8. 店
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