社保知識(shí)解讀與風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)
2025-03-01 11:44本頁(yè)面
【正文】 擔(dān)的違約責(zé)任。u 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。u 明確錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇適用。劉 海 燕三 違約金案例：特殊待遇引發(fā)的 “服務(wù)期 ”爭(zhēng)議案案情經(jīng)過(guò)：u 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。u 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購(gòu)車(chē) 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。u 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。仲裁訴求：u 要求沈某支付違約金 XX元。申請(qǐng)時(shí)間：u 2023年 10月 26日劉 海 燕三 違約金? 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 除本法第二十二條 （專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)） 和第二十三條 （競(jìng)業(yè)限制） 規(guī)定的情形外， 用人單位 不得 與 勞動(dòng)者 約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn) 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的， 人民法院、仲裁機(jī)構(gòu) 應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的 上崗前培訓(xùn)和 日常業(yè)務(wù)培訓(xùn) ， 不應(yīng)認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。劉 海 燕三 違約金? 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。? 勞動(dòng)合同法實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例 培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及 因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿，約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 。劉 海 燕三 違約金案例：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案案情經(jīng)過(guò)：u 2023年 1月 ,任某進(jìn)入 XX科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工程師，月薪 5000元。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。u 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，否則需支付違約金 18萬(wàn)元，協(xié)議有效期兩年，公司每月支付任某補(bǔ)償金5000元，地域范圍全國(guó)。u 2023年 10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的 12月份未進(jìn)行支付 。u 2023年 1月，公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上海 XX科技公司工作，遂提起勞動(dòng)仲裁。仲裁訴求：u 要求任某支付違約金 18萬(wàn)元并繼續(xù)履約。申請(qǐng)時(shí)間：u 2023年 3月 1日劉 海 燕三 違約金事由 最高院 《 解釋四》 蘇高法審委 [2023]47號(hào) 江蘇省勞動(dòng)合同條例 未 約 定 補(bǔ)償金 月均工 資 的 30% 無(wú)效 /三個(gè)月未付補(bǔ)償 金 失效未按約支付，勞動(dòng)者可不履行未按約支付，勞動(dòng)者可不履行加付三個(gè)月補(bǔ)償 金 失效 / /勞動(dòng) 者付清違約 金 有效 / /提前通知 / 失效 /約定補(bǔ)償金 / / 不低于月均工資 1/3劉 海 燕四 代通金違法解除協(xié)商一致客觀情況企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷(xiāo)期滿終止醫(yī)療期滿經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)解散左側(cè)哪些理由會(huì)產(chǎn)生代通金？39劉 海 燕第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定； 不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。 月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四 代通金江蘇省勞動(dòng)合同條例第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但 未支付或者未足額支付的 ，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付； 逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。劉 海 燕 歡 迎 交 流
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