四金的解讀與風(fēng)險防范課件-資料下載頁
2025-02-18 00:42本頁面
【正文】 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對： ? 建議通過電話方式請應(yīng)聘者來簽訂合同。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 應(yīng)逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 明確失效條件。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 明確錄用通知書與勞動合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 劉 海 燕 三 違約金 案例：特殊待遇引發(fā)的 “ 服務(wù)期 ” 爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 7月 23日，沈某與某集團(tuán)有限公司簽訂了為期三年的勞動合同。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個人原因提出辭職。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 申請時間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 案例：競業(yè)限制爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 1月 ,任某進(jìn)入杭州 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師 ，月薪 5000元 。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補(bǔ)償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補(bǔ)償金 5000元， 之后的月份再未進(jìn)行支付 。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動仲裁 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 申請時間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金 月均工資的 30% 無效 單位三個月未付補(bǔ)償金 失效 失效 單位多付三個月補(bǔ)償金 失效 / 勞動者付清違約金 有效 / 未及時足額支付勞動報酬解除 / 失效 經(jīng)濟(jì)性裁員 / 失效 破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行、解散 / 失效 劉 海 燕 四 代通金 違法解除 協(xié)商一致 客觀情況 企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷 期滿終止 醫(yī)療期滿 不勝任工作 經(jīng)濟(jì)性裁員 企業(yè)解散 左側(cè)哪些理由 會產(chǎn)生代通金？ 36 劉 海 燕 四 代通金 劉 海 燕 歡 迎 交 流 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
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