四金的解讀與風險防范課件-閱讀頁
2025-02-28 00:42本頁面
【正文】 后，用人單位依法應付而未支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金的，應予支持。 劉 海 燕 一 補償金 法條 賠償金 勞部發(fā) [1995]223號（ ） 用人單位 違法 解除勞動合同 ， 給勞動者造成工資收入損失的 ， 除按勞動者本人應得工資收入全額支付外，并應加付給勞動者 應得工資收入 25%的賠償費用。 責令整改通知 有下列情形之一的，勞動行政部門 責令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。老王前十二個月平均工資是 7000元。老李前十二個月平均工資是 12023元。老劉前十二個月平均工資是 10000元。合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某跨國公司代表處工作，同日與代表處簽訂了《 聘用中國雇員合同 》 ，勞動合同期限也為一年。 ? 第一年合同期滿后，三方均未再簽署協(xié)議，劉小姐一直在代表處工作。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。 劉 海 燕 二 賠償金 仲裁訴求： ? 要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金 XX元。試用期工資 8000元，正式工資 10000元。 ? 2023年 12月 23日，沈某以電子郵件形式向公司提出異議，未得到答復 仲裁訴求： ? 補足試用期及轉(zhuǎn)正后的工資差額 XX元； ? 支付 違法約定試用期的賠償金 XX元。（參考） 浙江仲裁委 《指導意見 》 （） 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。 但由于勞動者行使上述解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)約定，并 給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應予賠償。 ? 2023年 10月，梅某被聘至醫(yī)院婦產(chǎn)科從事醫(yī)師助理工作。 ? 2023年 9月 30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)將其辭退。 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知書 XX 先生 /小姐： 您好！經(jīng)過我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。入職日期： XXXX。 如您不能在 XX時間 之前給予公司答復（書面或電子郵件），公司將視為您自動放棄本工作機會。 ? 確有必要，應明確應聘者應予承諾的期限。 ? 應逐一列明不予錄用的除外情形。 ? 明確約定應聘者應當承擔的違約責任。 ? 明確錄用通知書與勞動合同內(nèi)容沖突的選擇適用。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補貼費 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀被公司辭退，以 補貼費 /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標準向公司支付違約金 。 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補償金 5000元， 之后的月份再未進行支付 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履
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