四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 四 代通金 違法解除 協(xié)商一致 客觀情況 企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷 期滿終止 醫(yī)療期滿 不勝任工作 經(jīng)濟(jì)性裁員 企業(yè)解散 左側(cè)哪些理由 會(huì)產(chǎn)生代通金？ 36 劉 海 燕 四 代通金 劉 海 燕 歡 迎 交 流 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。 ? 明確其法律性質(zhì)。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動(dòng)合同無效 法條依據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 適用時(shí)間 用工期間 / 適用對(duì)象 主體不適格 / 適用效力 從開始起就無效 / 法律后果 / 單位過錯(cuò)，造成勞動(dòng)者損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任， 比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者損失。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 浙勞政 [1996]70號(hào) （ ） 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，直接經(jīng)濟(jì)損失和其他賠償費(fèi)用；如直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。 浙勞社復(fù) [2023]126號(hào)（ ） 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只發(fā)了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 除應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按未支付部分的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 《 崗位聘用合同 》 未續(xù)簽過。上述 雙方續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。 浙江高院《 若干問題解答 》 （） 客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議 經(jīng)營困難、具有合理理由 勞動(dòng)者認(rèn)可 欠繳、緩繳已經(jīng)征繳部門審批 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 加付補(bǔ)償金 勞部發(fā)（ 1994） 481號(hào) （ ） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老王前十二個(gè)月平均工資是 7000元。 ? 第一年合同期滿后，三方均未再簽署協(xié)議，劉小姐一直在代表處工作。 ? 2023年 12月 23日，沈某以電子郵件形式向公司提出異議，未得到答復(fù) 仲裁訴求： ? 補(bǔ)足試用期及轉(zhuǎn)正后的工資差額 XX元； ? 支付 違法約定試用期的賠償金 XX元。 ? 2023年 9月 30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)將其辭退。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出
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