四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件-文庫吧
2025-02-08 00:42 本頁面
【正文】 金 勞部發(fā)（ 1994） 481號 （ ） 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 浙勞社復(fù) [2023]126號（ ） 用人單位解除勞動合同時(shí)，只發(fā)了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 除應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按未支付部分的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 （ ） 解除勞動合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。但雙方對勞動合同是否已經(jīng)解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在異議的除外。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 賠償金 勞部發(fā) [1995]223號（ ） 用人單位 違法 解除勞動合同 ， 給勞動者造成工資收入損失的 ， 除按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動者 應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。 勞動合同法 （ ） 直接 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的兩倍 ，自用工之日起計(jì)算。 責(zé)令整改通知 有下列情形之一的，勞動行政部門 責(zé)令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 08前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較（解除） 勞動合同法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算 不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 基數(shù)為解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 基數(shù)為解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算 不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 計(jì)算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。老王前十二個(gè)月平均工資是 7000元。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個(gè)月平均工資是 12023元。 示例三：老劉 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個(gè)月平均工資是 10000元。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動者提前 30天書面通知 37 勞動者試用期提前 3天書面通知
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