四金的解讀與風(fēng)險防范課件-文庫吧
2025-02-08 00:42 本頁面
【正文】 金 勞部發(fā)（ 1994） 481號 （ ） 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 浙勞社復(fù) [2023]126號（ ） 用人單位解除勞動合同時，只發(fā)了部分經(jīng)濟補償金的， 除應(yīng)按規(guī)定補足經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按未支付部分的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 （ ） 解除勞動合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。但雙方對勞動合同是否已經(jīng)解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項存在異議的除外。 劉 海 燕 一 補償金 法條 賠償金 勞部發(fā) [1995]223號（ ） 用人單位 違法 解除勞動合同 ， 給勞動者造成工資收入損失的 ， 除按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動者 應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用。 勞動合同法 （ ） 直接 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為補償金的兩倍 ，自用工之日起計算。 責(zé)令整改通知 有下列情形之一的，勞動行政部門 責(zé)令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 劉 海 燕 一 補償金 08前后經(jīng)濟補償金比較（解除） 勞動合同法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) 六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補償金 計算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。老王前十二個月平均工資是 7000元。 示例二：老李 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日因醫(yī)療期滿不勝任工作被依法解除。老李前十二個月平均工資是 12023元。 示例三：老劉 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。老劉前十二個月平均工資是 10000元。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補償金 勞動者提前 30天書面通知 37 勞動者試用期提前 3天書面通知
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