四金的解讀與風險防范課件-文庫吧在線文庫
【正文】 離職或因重大違紀被公司辭退，以 補貼費 /服務期總月數(shù) 服務期未履行月數(shù)的標準向公司支付違約金 。 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 公司與其簽訂勞動合同的同時 ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 明確約定應聘者應當承擔的違約責任。入職日期： XXXX。 但由于勞動者行使上述解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)約定，并 給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應予賠償。 劉 海 燕 二 賠償金 仲裁訴求： ? 要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金 XX元。老劉前十二個月平均工資是 10000元。 劉 海 燕 一 補償金 法條 賠償金 勞部發(fā) [1995]223號（ ） 用人單位 違法 解除勞動合同 ， 給勞動者造成工資收入損失的 ， 除按勞動者本人應得工資收入全額支付外，并應加付給勞動者 應得工資收入 25%的賠償費用。 ? 2023年 4月 15日， 徐某 向 宏 X公司 發(fā)出《關(guān)于解除勞動合同的通知》，明確 因 宏 X公司 未按合同約定足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費，根據(jù)法律規(guī)定自即日起與 宏 X公司 解除勞動合同及崗位聘任合同。劉 海 燕 “四金”的解讀與風險防范 — 補償金、賠償金、違約金、代通金 分享講師：劉海燕 杭州前程無憂 HR CLUB 講座 劉 海 燕 以銅為鏡 可 以 正 衣 冠 以法為鏡 可 以 知 興 替 以訟為鏡 可 以 明 得 失 劉 海 燕 課程大綱 補 償 金 1 賠 償 金 2 違 約 金 3 代 通 金 4 劉 海 燕 一 補償金 勞動合同法 經(jīng)濟補償辦法 劉 海 燕 一 補償金 案例：終止發(fā)出后員工提出解除爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 4月 17日， 徐某與宏 X公司 簽訂了 期限三年的《勞動合同》 ，約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定 。 質(zhì)證經(jīng)過： ? 宏 X公司出具 《 崗位調(diào)整通知書 》 ，上面記載自 2023年 4月開始，徐某的崗位已由市場部經(jīng)理調(diào)整為市場部副經(jīng)理，該 通知沒有徐某的簽名，徐某稱從未收到該崗位調(diào)整通知書 。 勞動合同法 （ ） 直接 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，賠償金標準為補償金的兩倍 ，自用工之日起計算。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補償金 勞動者提前 30天書面通知 37 勞動者試用期提前 3天書面通知 37 單位未按合同約定提供勞動保護、勞動條件 38 √ 單位未及時足額支付勞動報酬 38 √ 單位未依法繳納社會保險費 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危導致合同無效 38 √ 單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利導致合同無效 38 √ 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定導致合同無效 38 √ 暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動者勞動 38 √ 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 38 √ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √ 勞動條件惡劣、污染嚴重，對身心健康嚴重損害 38 √ 一 補償金 勞動者解除： 劉 海 燕 一 補償金
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