四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件-wenkub.com
2025-02-16 00:42 本頁面
【正文】 仲裁訴求： ? 要求任某支付違約金 18萬元并繼續(xù)履約。 公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí) ， 簽訂了競業(yè)限制協(xié)議 。 ? 2023年 7月 28日，雙方簽訂 《 購車補(bǔ)貼合同 》 一份，約定由公司支付沈某購車 補(bǔ)貼費(fèi) 150000元 ，沈某必須為公司 服務(wù)五年 ，自 2023年 7月 28日起至 2023年 7月 27日止；若五年服務(wù)期未滿，沈某提出離職或因重大違紀(jì)被公司辭退，以 補(bǔ)貼費(fèi) /服務(wù)期總月數(shù) 服務(wù)期未履行月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金 。 ? 明確約定應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 ? 確有必要，應(yīng)明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限。入職日期： XXXX。 ? 2023年 9月 30日，醫(yī)院以梅某不具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)將其辭退。 但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并 給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。 ? 2023年 12月 23日，沈某以電子郵件形式向公司提出異議，未得到答復(fù) 仲裁訴求： ? 補(bǔ)足試用期及轉(zhuǎn)正后的工資差額 XX元； ? 支付 違法約定試用期的賠償金 XX元。 劉 海 燕 二 賠償金 仲裁訴求： ? 要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金 XX元。 ? 第一年合同期滿后，三方均未再簽署協(xié)議，劉小姐一直在代表處工作。老劉前十二個(gè)月平均工資是 10000元。老王前十二個(gè)月平均工資是 7000元。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 賠償金 勞部發(fā) [1995]223號(hào)（ ） 用人單位 違法 解除勞動(dòng)合同 ， 給勞動(dòng)者造成工資收入損失的 ， 除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動(dòng)者 應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。 浙江高院《 若干問題解答 》 （） 客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議 經(jīng)營困難、具有合理理由 勞動(dòng)者認(rèn)可 欠繳、緩繳已經(jīng)征繳部門審批 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 加付補(bǔ)償金 勞部發(fā)（ 1994） 481號(hào) （ ） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 2023年 4月 15日， 徐某 向 宏 X公司 發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，明確 因 宏 X公司 未按合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定自即日起與 宏 X公司 解除勞動(dòng)合同及崗位聘任合同。上述 雙方續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。劉 海 燕 “四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范 — 補(bǔ)償金、賠償金、違約金、代通金 分享講師：劉海燕 杭州前程無憂 HR CLUB 講座 劉 海 燕 以銅為鏡 可 以 正 衣 冠 以法為鏡 可 以 知 興 替 以訟為鏡 可 以 明 得 失 劉 海 燕 課程大綱 補(bǔ) 償 金 1 賠 償 金 2 違 約 金 3 代 通 金 4 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 案例：終止發(fā)出后員工提出解除爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 4月 17日， 徐某與宏 X公司 簽訂了 期限三年的《勞動(dòng)合同》 ，約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定 。 ? 《 崗位聘用合
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