四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件(文件)
【正文】 賠償金 案例：順延還是續(xù)簽爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務(wù)公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 浙勞政 [1996]70號(hào) （ ） 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，直接經(jīng)濟(jì)損失和其他賠償費(fèi)用；如直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無效爭議案 案情經(jīng)過： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動(dòng)合同無效 法條依據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 適用時(shí)間 用工期間 / 適用對(duì)象 主體不適格 / 適用效力 從開始起就無效 / 法律后果 / 單位過錯(cuò)，造成勞動(dòng)者損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任， 比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者損失。公司地址： XXXX 一、報(bào)到須攜帶以下資料： XXXX 二、注意事項(xiàng) 入職人員須首先到 人事部 報(bào)到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門上崗； 您的崗位職責(zé)作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要參考依據(jù)。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個(gè)人原因提出辭職。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補(bǔ)償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 月均工資的 30% 無效 單位三個(gè)月未付補(bǔ)償金 失效 失效 單位多付三個(gè)月補(bǔ)償金 失效 / 勞動(dòng)者付清違約金 有效 / 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除 / 失效 經(jīng)濟(jì)性裁員 / 失效 破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行、解散 / 失效 劉 海 燕 四 代通金 違法解除 協(xié)商一致 客觀情況 企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷 期滿終止 醫(yī)療期滿 不勝任工作 經(jīng)濟(jì)性裁員 企業(yè)解散 左側(cè)哪些理由 會(huì)產(chǎn)生代通金？ 36 劉 海 燕 四 代通金 劉 海 燕 歡 迎 交 流 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
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