四金的解讀與風(fēng)險防范課件(文件)
【正文】 賠償金 案例：順延還是續(xù)簽爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務(wù)公司簽訂了期限一年的勞動合同。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 申請時間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動合同，其中試用期 6個月。 申請時間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 浙勞政 [1996]70號 （ ） 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費用，培訓(xùn)費用，直接經(jīng)濟損失和其他賠償費用；如直接經(jīng)濟損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無效爭議案 案情經(jīng)過： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 仲裁訴求： ? 雙倍工資 +違法解除合同經(jīng)濟賠償金 申請時間： ? 2023年 10月 22日 劉 海 燕 二 賠償金 勞動合同無效 法條依據(jù) 勞動合同法 勞動法 適用時間 用工期間 / 適用對象 主體不適格 / 適用效力 從開始起就無效 / 法律后果 / 單位過錯，造成勞動者損害，需承擔賠償責任， 比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者損失。公司地址： XXXX 一、報到須攜帶以下資料： XXXX 二、注意事項 入職人員須首先到 人事部 報到并辦理手續(xù)，不得直接前往用人部門上崗； 您的崗位職責作為公司招聘錄用條件的一部分，是試用期考核的主要參考依據(jù)。 ? 明確其法律性質(zhì)。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 ? 2023年 9月 27日，沈某因個人原因提出辭職。 ? 協(xié)議約定任某離職后不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位 ， 否則需支付違約金 18萬元 ， 協(xié)議有效期兩年 ， 公司每月支付任某補償金 5000元 ， 地域范圍未做約定 。 申請時間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 未約定競業(yè)限制補償金 月均工資的 30% 無效 單位三個月未付補償金 失效 失效 單位多付三個月補償金 失效 / 勞動者付清違約金 有效 / 未及時足額支付勞動報酬解除 / 失效 經(jīng)濟性裁員 / 失效 破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行、解散 / 失效 劉 海 燕 四 代通金 違法解除 協(xié)商一致 客觀情況 企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè)撤銷 期滿終止 醫(yī)療期滿 不勝任工作 經(jīng)濟性裁員 企業(yè)解散 左側(cè)哪些理由 會產(chǎn)生代通金？ 36 劉 海 燕 四 代通金 劉 海 燕 歡 迎 交 流 劉 海 燕 演講完畢，謝謝觀看！
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