【正文】 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知書 XX 先生 /小姐： 您好！經(jīng)過我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 （ ） 解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法應(yīng)付而未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。 ? 之后勞動(dòng)合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 08前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較（解除） 勞動(dòng)合同法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算 不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 基數(shù)為解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 基數(shù)為解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算 不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 計(jì)算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 ? 幾個(gè)月后沈某發(fā)現(xiàn)，試用期工資 8000元其實(shí)是按照 7800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放， 10000元的工資是按照 9200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應(yīng)對(duì)： ? 建議通過電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來簽訂合同。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動(dòng)仲裁 。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無效爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提前 30天書面通知 37 勞動(dòng)者試用期提前 3天書面通知 37 單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 38 √ 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 38 √ 單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危