【正文】 仲裁訴求： ? 要求沈某支付違約金 XX元。 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 錄用通知書 XX 先生 /小姐： 您好！經(jīng)過我公司的招聘選拔程序，現(xiàn)在正式地通知您已被本公司錄用。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。 浙江仲裁委 《 指導意見 》 （ ） 解除勞動合同后，用人單位依法應付而未支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金的，應予支持。 ? 之后勞動合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日。 劉 海 燕 一 補償金 08前后經(jīng)濟補償金比較（解除） 勞動合同法 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 每滿一年支付一個月工資的標準 每滿一年支付一個月工資的標準 六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 基數(shù)為解除或者終止前十二個月的平均工資 不滿六個月的，按半個月工資計算 不滿六個月，按一年計算 高于上年市平工資 3倍的 3倍封頂 無限制 高于上年市平工資 3倍的 12年封頂 解除理由（協(xié)商一致，不勝任） 12年封頂 劉 海 燕 一 補償金 計算： 示例一：老王 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位提出解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。 ? 幾個月后沈某發(fā)現(xiàn)，試用期工資 8000元其實是按照 7800元的標準進行發(fā)放， 10000元的工資是按照 9200元的標準進行發(fā)放。 行政辦公室 X年 X月 X日 劉 海 燕 三 違約金 HR應對： ? 建議通過電話方式請應聘者來簽訂合同。 ? 2023年 2月 ， 公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手上海 XX科技公司工作， 遂提起勞動仲裁 。 ? 體檢合格之后再發(fā)出錄用通知，避免涉嫌就業(yè)歧視。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無效爭議案 案情經(jīng)過： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進修學校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補償金 勞動者提前 30天書面通知 37 勞動者試用期提前 3天書面通知 37 單位未按合同約定提供勞動保護、勞動條件 38 √ 單位未及時足額支付勞動報酬 38 √ 單位未依法繳納社會保險費 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危