四金的解讀與風險防范課件-免費閱讀
【正文】 ? 2023年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 11月份的補償金 5000元， 之后的月份再未進行支付 。 ? 明確錄用通知書與勞動合同內容沖突的選擇適用。 如您不能在 XX時間 之前給予公司答復（書面或電子郵件），公司將視為您自動放棄本工作機會。 ? 2023年 10月，梅某被聘至醫(yī)院婦產(chǎn)科從事醫(yī)師助理工作。試用期工資 8000元，正式工資 10000元。合同約定，勞務公司派遣劉小姐到某跨國公司代表處工作，同日與代表處簽訂了《 聘用中國雇員合同 》 ，勞動合同期限也為一年。 責令整改通知 有下列情形之一的，勞動行政部門 責令限期支付 而 逾期不支付的，用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 劉 海 燕 一 補償金 仲裁訴求： ? 支付 2023年 4月至勞動合同解除期間拖欠的工資 50萬元； ? 支付拖欠工資的 25%的賠償金 125,000元 ； ? 支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 116,666元 ； ? 支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的 額外經(jīng)濟補償金 58,333元 。 ? 同 日 ，雙方簽訂了 期限 一年 的《崗位聘用合同》 ，該聘用合同約定聘請 徐某 為公司市場部經(jīng)理，月薪 7,000元、崗位津貼 1,050元，月獎 根據(jù)績效考核 確認，比例為 月 薪的 0－ 100%， 年薪為月薪、津貼、年獎等 的總和 （不低于 20萬元）。 ? 2023年 4月 10日， 宏 X公司 向 徐某 發(fā)出《勞動合同終止 /解除通知書》，明確 經(jīng)理徐某 的 勞動合同期滿后， 公司 不再 與其 續(xù)簽，雙方勞動關系終止。但雙方對勞動合同是否已經(jīng)解除、是否應支付經(jīng)濟補償金或支付標準等事項存在異議的除外。 示例三：老劉 1994年 1月 1日到廠里工作， 2023年 6月 25日用人單位因其不勝任工作合法解除勞動合同。 ? 2023年 4月 20日，代表處向勞務公司發(fā)出書面通知 ，要求在劉小姐哺乳期結束后與其終止勞動關系，劉小姐被代表處安排自 2023年 4月 20日起享受假期 直至 2023年 5月 19日 ，該期間的工資福利待遇不變。 用人單位在勞動合同中設定違約金條款以限制勞動者上述解除權的，該違約金條款無效。您的工作崗位為 XXXX 。 ? 明確失效條件。 申請時間： ? 2023年 10月 26日 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 劉 海 燕 三 違約金 案例：競業(yè)限制爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 1月 ,任某進入杭州 XX科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設計開發(fā)工程師 ，月薪 5000元 。 申請時間： ? 2023年 3月 1日 劉 海 燕 三 違約金 事由 最高院 《 解釋四 》 浙江仲裁委 《 指導意見 》 未約定競業(yè)限制補償金 月均工資的 30% 無效 單位三個月未付補償金 失效 失效 單位多付三個月補償金 失效 / 勞動者付清違約金 有效 / 未及時足額支付勞動報酬解除 / 失效 經(jīng)濟性裁員 / 失效 破產(chǎn)、關閉、停業(yè)、轉行、解散 / 失效 劉 海 燕
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