中小型餐飲業(yè)工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系實證-資料下載頁
2025-02-28 17:27本頁面
【正文】 來的收益時最高的，也就是說組織承諾越高工作績效也就越高。只有把企業(yè)當作自己的家時，才會為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。從而得到假設： ? H3:組織承諾中介員工滿意度對工作績效有正向影響。 ? H3a: 情感承諾中介員工滿意度對工作績效有正向影響。 ? H3b:持續(xù)承諾中介員工滿意度對工作績效有正向影響。 ? H3c:規(guī)范承諾中介員工滿意度對工作績效有正向影響。 三、主要參考文獻 ? [1] Becker ., Notes on the concept of mitment, American Journal of sciology,1960, : 3242 ? [2]Borman, W. a. (1993). Expanding the Criterion Domain to Include Elements of ContextualPerformance. Personnel Selection in Organizations , pp. 7178. ? [3]CmaPbell,J..P(1990).ModelingthePeorfmrnaeePerdietionProbleminIndustrial ,.,Hough,L, IndustrialandOgrnaizationalPsyeholog,y687一 732PaloAlto,CA:Consulting PsyehologistsPress. ? [4] Hoppock, Robert. Job Satisfaction, Harper and Row, ? [5]Meyer J P, Allen N Threeponent Conceptualization of OrganizationalCommitment [ Resourse Management Review,1991,(1):6498 ? [6]Porter L., Steers R., Mowday R., Boulian, P. Organizational mitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians [J]. Journal of Applied Psychology, 1974, (59):603609 ? [7]Porter, L., Crampon, W., Smith, F. Organizational mitment and managerial ? turnovers: A longitudinal study [J]. Organizational Behavior and Hum1976, (15): 8798 ? [8]Steers, ., Antecedents and Outes of Organizational Commitment, AdministrativeScienceuarterly, 1977, : 4654 ? [9]丁元 .(2023)組織公平 組織承諾對工作績效的影響研究 .碩士論文 ? [10]韓翼 . (2023). 工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標定向的關(guān)系 . 心理學報 , 40 (1), 頁 8491. ? [11]韓翼 , 廖建橋 . 基于不同組織形態(tài)的績效評估模式研究 [J]. 南開管理評論 , 2023,(03):106111 ? [12]溫志毅 . (2023). 工作績效的四因素結(jié)構(gòu)模型 . 心理學研究 , 5 (166). ? [13]趙文璐 .(2023)員工滿意度 組織承諾和工作績效關(guān)系的研究 .碩士論文 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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