【總結(jié)】碧桂園賽普聯(lián)合項(xiàng)目組2023年12月優(yōu)化管理體系提升管理效率碧桂園集團(tuán)制度流程體系優(yōu)化總結(jié)報(bào)告目錄2一、項(xiàng)目前期工作回顧二、制度優(yōu)化成果介縐三、審批流程優(yōu)化成果介縐四、項(xiàng)目落地實(shí)施計(jì)劃項(xiàng)目前期工作回頊感謝碧桂園集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)賽普項(xiàng)目組工作的大力支持和配合,促
2025-02-05 16:03
【總結(jié)】1/37中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目錄第一章總則 11.1績(jī)效考評(píng)意義 11.2績(jī)效考評(píng)原則 11.3績(jī)效考評(píng)周期 21.4績(jī)效考評(píng)人 21.5被考評(píng)人 3第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 42.1績(jī)效考評(píng)體系 42.2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 42.3業(yè)績(jī)考評(píng) 52.3.1總述 52.3.2關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng) 52.3.
2025-06-29 12:43
【總結(jié)】美國(guó)Andrew集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系人力資源部制作(機(jī)密資料)2017-7-7目錄績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系說明 4一、高層管理崗位 5董事長(zhǎng) 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會(huì)秘書 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位
2025-04-14 12:32
【總結(jié)】房地產(chǎn)績(jī)效管理?主要內(nèi)容一、績(jī)效管理概念與績(jī)效管理模型二、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基本原則三、績(jī)效管理流程四、績(jī)效管理指標(biāo)及目標(biāo)體系設(shè)計(jì)五、績(jī)效管理實(shí)施六、績(jī)效評(píng)估過程與方法七、績(jī)效反饋與改進(jìn)八、績(jī)效管理常見問題和對(duì)策
2025-02-05 15:40
【總結(jié)】1建立KPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個(gè)判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):–對(duì)公司價(jià)值/利潤(rùn)的影響程度–指標(biāo)計(jì)算的可操作程度–該崗位對(duì)指
2025-04-06 13:00
【總結(jié)】新奧集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系首席績(jī)效總監(jiān)二〇〇八年四月梁志偉梁志偉新奧集團(tuán)首席績(jī)效總監(jiān);戰(zhàn)略與投資委員會(huì)副主席;新奧燃?xì)鈶?zhàn)略績(jī)效總監(jiān)。北京科技大學(xué)工學(xué)碩士,中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA。1999年加入新奧集團(tuán)。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略績(jī)效管理及運(yùn)行的各項(xiàng)事宜。將平衡計(jì)分卡體系的理念與新奧自
2025-02-08 10:46
【總結(jié)】江蘇牧羊集團(tuán)戰(zhàn)略和組織管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目MUYANGGROUP績(jī)效管理通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),將業(yè)績(jī)成效用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中,以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);績(jī)效管理的核心是績(jī)效考核?績(jī)效管理包括四大步驟:計(jì)劃、實(shí)施、考核、結(jié)果使用?績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心?績(jī)效考核是在一段時(shí)期內(nèi),根據(jù)工作要求考核員工或組織的業(yè)
2025-02-11 17:28
【總結(jié)】47/48中國(guó)人民大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要(中、英文合訂)論文題目: 揚(yáng)子石化股份公司塑料廠中層干部績(jī)效考評(píng)體系研究院、系、所: 商學(xué)院專業(yè):工商管理碩士作者:韓永進(jìn)
2025-05-02 03:12
【總結(jié)】集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)伴隨著世界科技、經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展,企業(yè)面臨著更為巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,全面提高公司業(yè)績(jī),已經(jīng)成為越來越多的公司的重要課題。而建立科學(xué)的績(jī)效考核體系則成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。建立什么樣的考核體系,如何進(jìn)行考核,使用多樣的考核方法,對(duì)各類員工進(jìn)行全方位的考核。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的績(jī)效考核體系?我們的績(jī)效考核體系應(yīng)當(dāng)考評(píng)哪些人員,應(yīng)當(dāng)
2025-07-29 14:01
【總結(jié)】XXXXX集團(tuán)有限公司人力資源管理制度和流程2023年XX月人力資源管理體系框架形式人力資源規(guī)劃流程形式招聘流程、制度形式薪酬方案、制度形式考核方案、制度、流程形式培訓(xùn)流程、制度形式人事異動(dòng)制度形式離職流程、制度
2025-01-04 18:17
【總結(jié)】項(xiàng)目投資決策評(píng)審流程研究總裁辦2023-8-21前言投資項(xiàng)目涉及到資金、周期、社會(huì)資源等多渠道、多層面、多環(huán)節(jié)的內(nèi)容,項(xiàng)目投資的成敗,與項(xiàng)目前期大量細(xì)致、準(zhǔn)確和有深度的調(diào)研分析工作有著密切和重要的聯(lián)系。提高項(xiàng)目調(diào)研分析的水平,規(guī)范投資決策評(píng)審行為,提升科學(xué)決策的能力,是項(xiàng)目投資決策評(píng)審需要高度重
2025-02-11 17:52
【總結(jié)】****集團(tuán)績(jī)效管理流程人力資源部二〇〇九年十月一、流程概況流程目的1.建立良好的績(jī)效文化,促使公司總體績(jī)效全面、持續(xù)提升。2.使考核成為各級(jí)管理者有效激勵(lì)員工、進(jìn)行精細(xì)化管理的工具。3.促進(jìn)員工能力不斷成長(zhǎng),提高員工的滿意度和成就感,實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的高度結(jié)合。流程范圍考核適用于除總裁以外的所有在職員工。
2025-04-09 01:38
【總結(jié)】中海信托投資有限公司部門績(jī)效考評(píng)辦法為了有效考評(píng)各個(gè)業(yè)務(wù)和管理部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),根據(jù)總公司對(duì)我公司的管理要求,遵循體現(xiàn)本行業(yè)特點(diǎn),符合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,可操作性,拉大考核等級(jí)差距的原則,特制定本績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。公司設(shè)有資本運(yùn)營(yíng)部,投資管理部,信托業(yè)務(wù)部,計(jì)財(cái)部(托管部),綜合管理部,風(fēng)險(xiǎn)管理部,稽核審計(jì)部,設(shè)置定量和定性兩類考評(píng)指標(biāo),定量指標(biāo)的比重為60%,定性指標(biāo)的
2025-04-09 01:05
【總結(jié)】聯(lián)想集團(tuán)公司績(jī)效管理體系主要內(nèi)容1.績(jī)效考核是什么?2.績(jī)效考核為什么?3.績(jī)效考核怎么做?–部門績(jī)效考核–個(gè)人績(jī)效考核績(jī)效考核是什么公司按照年度部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門對(duì)個(gè)人提出的工作目標(biāo),對(duì)一定時(shí)期內(nèi)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況及員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。公司整體績(jī)效的提升公司整體績(jī)效的提升績(jī)效考核為什么客觀評(píng)
2025-01-25 14:27
2025-04-16 04:53