【正文】 指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處處長(zhǎng)工作計(jì)劃完成率100分工作計(jì)劃完成情況40%統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)報(bào)送100分按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)信息的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送，延誤一次扣10分30%統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率100分信息統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，出現(xiàn)一般錯(cuò)誤，每次扣5分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，每次扣30分30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處處長(zhǎng)計(jì)劃和組織　　40%　授權(quán)　　40%　效率　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備　　20%　是否關(guān)心員工成長(zhǎng)及工作效率　　20%　是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神　　10%　是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施　　10%　處理問(wèn)題是否全面周到　　10%　是否勇于承擔(dān)責(zé)任　　10%　是否注重自我培訓(xùn)和對(duì)員工的培訓(xùn)　　10%　是否要求自己以身作則　　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處審核報(bào)銷員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處審核報(bào)銷員審核的準(zhǔn)確性100分審核程序符合規(guī)定，準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，每出一次差錯(cuò)，扣10分40%記帳憑證編制100分內(nèi)容正確，書寫清楚，填制及時(shí)，內(nèi)容每出一次差錯(cuò)，扣10分30%檔案管理100分檔案完整有序，了解市場(chǎng)相關(guān)價(jià)格信息30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處審核報(bào)銷員準(zhǔn)確性　　40%　效率　　30%　口頭溝通　　30%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處統(tǒng)計(jì)員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處統(tǒng)計(jì)員日常統(tǒng)計(jì)報(bào)送及時(shí)性100分及時(shí)完成國(guó)定、省、市和公司要求報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料，每出現(xiàn)一次延誤，扣10分35%統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確性100分具體溝通與協(xié)調(diào)各單位財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)與匯總，每出錯(cuò)一次，扣10分35%工作計(jì)劃完成率100分工作計(jì)劃完成情況30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處統(tǒng)計(jì)員準(zhǔn)確性　　40%　效率　　40%　口頭溝通　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處預(yù)算與財(cái)務(wù)信息匯編關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處預(yù)算與財(cái)務(wù)信息匯總資料分析與保管100分分析結(jié)果正確，每出錯(cuò)一次，扣10分；保管資料完整有序，出現(xiàn)資料丟失，一次扣20分40%數(shù)據(jù)匯總100分報(bào)表數(shù)據(jù)匯總結(jié)果正確，每出錯(cuò)一次，扣20分35%信息支持100分及時(shí)提供準(zhǔn)確的預(yù)算與財(cái)務(wù)信息25%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)處預(yù)算與財(cái)務(wù)信息匯總準(zhǔn)確性　　40%　效率　　40%　口頭溝通　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處處長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處處長(zhǎng)資金收益100分內(nèi)部資金發(fā)放合理，回收及時(shí)，資金收益最大化35%資金安全與調(diào)度100分資金安全，調(diào)度得當(dāng)，資金利用率高，資金出現(xiàn)安全問(wèn)題，一次扣50分35%融資成本100分多方開辟融資渠道，融資成本合理30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處處長(zhǎng)解決問(wèn)題的能力　　40%　關(guān)系建立　　40%　計(jì)劃和組織　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備　　20%　是否關(guān)心員工成長(zhǎng)及工作效率　　20%　是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神　　10%　是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施　　10%　處理問(wèn)題是否全面周到　　10%　是否勇于承擔(dān)責(zé)任　　10%　是否注重自我培訓(xùn)和對(duì)員工的培訓(xùn)　　10%　是否要求自己以身作則　　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處主辦會(huì)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處主辦會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)100分日常結(jié)算業(yè)務(wù)有序、正確進(jìn)行，每出錯(cuò)一次，扣5分40%銀行帳戶管理100分銀行帳戶安全，賬戶余額銀企核對(duì)正確，每出錯(cuò)一次，扣10分40%工作計(jì)劃完成率100分工作計(jì)劃完成情況20%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處主辦會(huì)計(jì)計(jì)劃和組織　　50%　解決問(wèn)題的能力　　35%　團(tuán)隊(duì)合作　　15%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處信貸員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處信貸員內(nèi)部信貸管理100分內(nèi)部貸款發(fā)放合理，到期不能回收，每出現(xiàn)一次，扣10分40%工作計(jì)劃完成率100分工作計(jì)劃完成情況30%檔案管理100分建立借款人詳細(xì)檔案，檔案完整、有序并及時(shí)更新30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處信貸員關(guān)系建立　　40%　推斷評(píng)估能力　　30%　計(jì)劃和組織　　30%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處現(xiàn)金出納關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處現(xiàn)金出納現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)100分現(xiàn)金收付準(zhǔn)確，銀行帳戶安全，每出錯(cuò)　一次，扣20分40%日審工作100分帳實(shí)相符、帳表相符，出錯(cuò)一次，扣10分；報(bào)表報(bào)送及時(shí)，延誤一次，扣10分30%重要憑證保管與傳遞100分重要憑證保管安全，出現(xiàn)丟失，一次扣50分；傳遞交接有記錄，記錄不全，每處扣10分30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處現(xiàn)金出納準(zhǔn)確性　　40%　效率　　40%　口頭溝通　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金處銀行出納關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金處銀行出納現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)100分現(xiàn)金收付準(zhǔn)確，銀行帳戶安全，每出錯(cuò)　一次，扣20分40%日審工作100分帳實(shí)相符、帳表相符，出錯(cuò)一次，扣10分；報(bào)表報(bào)送及時(shí)，延誤一次，扣10分30%重要憑證保管與傳遞100分重要憑證保管安全，出現(xiàn)丟失，一次扣50分；傳遞交接有記錄，記錄不全，每處扣10分30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金處銀行出納準(zhǔn)確性　　40%　效率　　40%　口頭溝通　　20%　匯總————100%　工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分是否認(rèn)真完成任務(wù)　20%　是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任　20%　做事效率是否高　15%　是否對(duì)工作提出合理化建議　15%　出勤率的高低　10%　是否遵守上級(jí)指示　10%　是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作　10%　匯總————100%　財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處銀行外勤關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處銀行外勤憑證安全性100分憑證保管及傳遞安全，出現(xiàn)丟失，每次扣20分，重要憑證丟失，得0分40%傳遞準(zhǔn)確性100分憑證傳遞準(zhǔn)確，交接手續(xù)符合要求，交接記錄完整。傳遞錯(cuò)誤，每次扣10分；記錄錯(cuò)誤、不全，每處扣10分30%傳遞及時(shí)性100分憑證傳遞及時(shí)，每延誤一次，扣10分30%匯總————100%崗位核心能力考核表崗位三項(xiàng)核心能力等級(jí)簡(jiǎn)評(píng)評(píng)分權(quán)重得分財(cái)務(wù)中心資金結(jié)算處銀行外勤關(guān)系建立　　40%　效率　　3