【正文】 考評內容不合理： a)考評內容超出了績效的外延 （ 有些考評項目設計空泛 ， 與績效沒有實際的聯(lián)系 ） b)考評內容過于統(tǒng)一 （ 沒有針對各部門特點 ， 確定相應的考評項目 ） c)評價標準描述不準確 考評內容是考評過程最重要的環(huán)節(jié) ， 所以天宏績效考評改革重中之重是考評內容的改革 。 示例 3（續(xù)）： 二 、 設計新的績效管理體系 明確考核目標： 考評目標的制定 ， 應從 “ 為人事提供依據(jù) ”和 “ 促進員工個人績效發(fā)展 ” 兩方面著手 。 2． 調整人力資源部的工作：增加 HR人員 ， 購買 eHR軟件 ，對考評人員進行技術培訓 ， 對員工做好考評宣傳 、 解釋以及與員工溝通的工作 。 3． 確定考核人員：取消費時費力且效果不佳的民主評議 ， 組建考評小組 ， 主要考評人為公司領導代表與本部門負責人 。 4． 制定考評內容： a)績效考核 ， 考評內容是工作業(yè)績 ， 工作能力 ， 個人主觀能動性 ， 所設立的考評項目不得超過這三個基本框架范圍 ， 其中工作業(yè)績所占比重應在一半以上 。 b)根據(jù)各部門考核目標 ， 根據(jù)人力資源部對各部門的深入認識 ， 制定各部門的考評項目 。 人力資源部負責做細做好每一方面 。 c)每一個考評項目都分為優(yōu) 、 良 、 完成 、 基本完成 、 未完成五部分 ， 人力資源部對每一個級別要求都要作細致描述 。 示例 4：僅僅發(fā)表各種議論 —— 國企的績效評估體系 ， 擺脫不了原有企業(yè)的固有觀念束縛 。除非企業(yè)進行大規(guī)模的改革改制 ， 否則績效評估體系建立起來也是無用 。 —— 中國現(xiàn)在處于市場經(jīng)濟發(fā)展初期 ， 多數(shù)人 ， 尤其老一輩人 ，觀念還未轉化 。 如果這些 “ 朝廷重臣 ” 仍然當權 ， 很難實現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)代管理 ！ —— 天宏管理是國企管理的縮影 。 國企的績效考評就是管理思想落后 、 考核方法陳舊 、 考核目標不明確 、 考核關系不合理 。 —— 人力資源管理部門就像單位食堂 ， 面對大眾的口味永遠是眾口難調 ， 總有人抱怨 。 —— “ 德 ” 的評價可不出現(xiàn)在評價要素中 。 這一關應在招聘時就封住了 。 “ 無德 ” 之人應辭退 ， 還有什么評價的必要 。 —— 對于干部的考核搞民主評議制不是不好 ， 關鍵是讓誰參加 ，不讓誰參加 。 對于評價 ， 要有事實作為支持 ， 不能單憑分數(shù)說話 。 評價好 ， 為什么 ？ 評價不好 ， 為什么 ？ 事實是什么 ？沒有事實 ， 肯定會有個人恩怨夾雜在里面 。 績效評價的標準類別： 員工個人特征 員工個人行為 員工工作成果 工作知識 身體力量 眼 — 手協(xié)調能力 證書 商業(yè)知識 成就欲 社會需要 可靠性 忠誠 創(chuàng)造性 領導能力 服從指令 報告難題 維護設備 工作記錄 遵守規(guī)則 按時出勤 不吸毒 銷售額 生產(chǎn)水平 生產(chǎn)質量 浪費 事故 設備修理 服務的客戶數(shù)量 客戶的滿意程度 績效評價的內容 能力評價 ?基礎能力、業(yè)務能力、素質能力 工作態(tài)度評價 ?紀律性、協(xié)調性、積極性、責任感、自我開發(fā)熱情 工作成績評價 ?質量、數(shù)量、教育與指導、創(chuàng)造與改進 “ 3P聯(lián)動” : ? position ? Performance ? pay 全過程溝通 管理技巧 6. 績效評價與有關法律 符合法律要求的工作評價的構成要素： 以工作分析為基礎確定績效評價標準 不存在歧視性后果并具有必要的證據(jù) 具有足以限制管理者隨意性的正式評價標準 具有正規(guī)的等級評價手段 評價者與被評價者相識并有工作接觸 參與評價的負責人受過有關訓練 具有防止管理者獨自控制員工職業(yè)發(fā)展的再審查程序 具有幫助表現(xiàn)差的員工進行改進的咨詢建議 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 06:07:0506:07:0506:073/22/2023 6:07:05 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :07:0506:07Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 06:07:0506:07:0506:07Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :07:0506:07:05March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 22日星期三 上午 6時 7分 5秒 06:07: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 上午 6時 7分 :07March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 22日星期三 6時 7分 5秒 06:07:0522 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 上午 6時 7分 5秒 上午 6時 7分 06:07: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 06:07:0506:07:0506:073/22/2023 6:07:05 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :07:0506:07Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 06:07:0506:07:0506:07Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :07:0506:07:05March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 22日星期三 上午 6時 7分 5秒 06:07: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 3月 上午 6時 7分 :07March 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 22日星期三 6時 7分 5秒 06:07:0522 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 6時 7分 5秒 上午 6時 7分 06:07: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 06:07:0506:07:0506:073/22/2023 6:07:05 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :07:0506:07Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 06:07:0506:07:0506:07Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :07:0506:07:05March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 22日星期三 上午 6時 7分 5秒 06:07: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 6時 7分 :07March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 22日星期三 6時 7分 5秒 06:07:0522 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 上午 6時 7分 5秒 上午 6時 7分 06:07: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴