中小型餐飲業(yè)工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系實(shí)證(存儲版)
【正文】 獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，發(fā)現(xiàn)已有研究主要針對特定職業(yè)、特定行業(yè)進(jìn)行案例和實(shí)證研究，沒有權(quán)威的結(jié)果來解釋三者之間的關(guān)系，也沒有對員工滿意度、組織承諾對工作績效之間影響程度的研究，個(gè)別研究以具體企業(yè)為單個(gè)的案例來分析員工對該企業(yè)的滿意度、組織承諾和工作績效的相關(guān)關(guān)系。通過訪談我們了解到，在中小型餐飲業(yè)員工流動率很高，一個(gè)員工在工作中滿意度越高，越熱愛這個(gè)工作才會把自己的熱情和力量貢獻(xiàn)給所在的企業(yè)，才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，此時(shí)的工作績效才是最高的。 (2)組織承諾和工作績效的關(guān)系 對于訪談內(nèi)容的總結(jié)，普遍員工認(rèn)為當(dāng)他們把自己視為企業(yè)中的一份子時(shí)給企業(yè)帶來的收益時(shí)最高的，也就是說組織承諾越高工作績效也就越高。 三、主要參考文獻(xiàn) ? [1] Becker ., Notes on the concept of mitment, American Journal of sciology,1960, : 3242 ? [2]Borman, W. a. (1993). Expanding the Criterion Domain to Include Elements of ContextualPerformance. Personnel Selection in Organizations , pp. 7178. ? [3]CmaPbell,J..P(1990).ModelingthePeorfmrnaeePerdietionProbleminIndustrial ,.,Hough,L, IndustrialandOgrnaizationalPsyeholog,y687一 732PaloAlto,CA:Consulting PsyehologistsPress. ? [4] Hoppock, Robert. Job Satisfaction, Harper and Row, ? [5]Meyer J P, Allen N Threeponent Conceptualization of OrganizationalCommitment [ Resourse Management Review,1991,(1):6498 ? [6]Porter L., Steers R., Mowday R., Boulian, P. Organizational mitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians [J]. Journal of Applied Psychology, 1974, (59):603609 ? [7]Porter, L., Crampon, W., Smith, F. Organizational mitment and managerial ? turnovers: A longitudinal study [J]. Organizational Behavior and Hum1976, (15): 8798 ? [8]Steers, ., Antecedents and Outes of Organizational Commitment, AdministrativeScienceuarterly, 1977, : 4654 ? [9]丁元 .(2023)組織公平 組織承諾對工作績效的影響研究 .碩士論文 ? [10]韓翼 . (2023). 工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標(biāo)定向的關(guān)系 . 心理學(xué)報(bào) , 40 (1), 頁 8491. ? [11]韓翼 , 廖建橋 . 基于不同組織形態(tài)的績效評估模式研究 [J]. 南開管理評論 , 2023,(03):106111 ? [12]溫志毅 . (2023). 工作績效的四因素結(jié)構(gòu)模型 . 心理學(xué)研究 , 5 (166). ? [13]趙文璐 .(2023)員工滿意度 組織承諾和工作績效關(guān)系的研究 .碩士論文 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAIT
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