【正文】 以便更加相互了解，使新生代農(nóng)民工更加有歸屬感。 研究總結(jié)及未來展望 研究總結(jié)在我國，新生代農(nóng)民工作為工人隊伍的新成員，是推動社會發(fā)展的重要力量。隨著相關(guān)制度的完善，以及新生代農(nóng)民工維權(quán)意識的加強，他們的工作環(huán)境、生活境況等狀況有所改善，但依然存在一些問題，例如社會地位不平等、房價過高、工資待遇過低等。一、本文在現(xiàn)有對于新生代農(nóng)民工研究的基礎(chǔ)上，將對新生代農(nóng)民工的研究進一步細化，專門研究新生代農(nóng)民工的工作滿意度問題，以新東陽食品（浙江）有限公司的81位新生代農(nóng)民工為樣本進行調(diào)查，通過問卷調(diào)查的方式，測查其工作滿意度狀況。從總體來看，新生代農(nóng)民工的工作滿意度能夠接受。通過加權(quán)平均法對新生代農(nóng)民工工作滿意度進行分析。二、在研究和分析調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上，分析該企業(yè)的滿意度現(xiàn)狀，對其進行問題分析，從而針對這些問題更好地尋找新生代農(nóng)民工問題的解決對策和改進方案。 進一步設(shè)想通過對于新生代農(nóng)民工的工作滿意度研究，在企業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變的同時，政府也應(yīng)該關(guān)注新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀。一、積極引導(dǎo)新生代農(nóng)民工合理有序向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,出臺相關(guān)政策，構(gòu)建解決農(nóng)民工問題的社會支持體系，實行平等就業(yè)。二、逐步解決新生代農(nóng)民工社會保障體系，解決其養(yǎng)老等社會保障問題。三、采取一些相關(guān)政策，鼓勵新生代農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，從事一些適合該群體的產(chǎn)業(yè)，從而帶動更多的新生代農(nóng)民工就業(yè)。 研究的局限性由于受地域、人力以及個人研究水平的限制，本文的研究還有很多不足有待完善，本文有以下局限性：本文由于人力和地域的限制，沒有進行更為廣泛的調(diào)查。僅以浙江地區(qū)一家企業(yè)為例，選取了該企業(yè)的新生代農(nóng)民工作為樣本進行調(diào)查分析，得到的數(shù)據(jù)有限，代表性也不夠，可能會影響到研究的最終結(jié)果。由于個人的研究水平的限制，沒有對問卷進行近一步的效度分析，會影響問卷的說服力。新生代農(nóng)民工工作滿意度評價指標(biāo)還過于粗糙，有待進一步優(yōu)化。注釋和參考文獻注釋：① [DB/OL].中華人民共和國國家統(tǒng)計局,2011② [EB/OL],2011③④ 張峰，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)問題與對策研究*[J].農(nóng)村經(jīng)濟,2012,（2）：119122⑤ [J].經(jīng)管空間，2011，（12）：7779⑥ 智庫[EB/OL].，⑦⑨ ：調(diào)查分析與建議[J].財經(jīng)理論與實踐(雙月刊)，2002,23（120）：112115⑧ [J].中國管理科學(xué)，2000，8（01）：6264參考文獻：[1] 林毅夫,[J].北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心,2001,(1):1018[2] [J].企業(yè)管理，2006,(1):117118[3] [DB/OL].中華人民共和國國家統(tǒng)計局,2011[4] [EB/OL],2011[5] Lewis,W Arthu r．A model of dualistic economics[J]．American Economic Review,1954,(36):4651[6] G. Ranis and John . Fei. A theory of economic development[J].The American Economic Review,1961,(51):533565[7] John R. Harris and Michael P. , Unemployment and Development: A TwoSector Analysis[J].The American Economic Review,1970,(60):126142[8] 張峰，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)問題與對策研究*[J].農(nóng)村經(jīng)濟,2012,（2）：119122[9] 王喆, 返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)可能性不大[EB/OL].,2012[10] [N].工人日報,[11] [J].前沿，2012，（5）：131132[12] 楊夢秋，[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊經(jīng)營管理，2011，（23）：6162[13] [N].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，[14] [J].經(jīng)管空間，2011，（12）：7779[15] “新生代農(nóng)民工基本情況研究”課題組，直面新生代農(nóng)民工[J].調(diào)研世界，2011，（3）：1722[16] Quinetla M．Poberson，Neta A．MOYE，Ed—win A．Locke： Identifying a missing link betweenparticipation and satisfaction． Journal of applied psychology．1999．84(4)：585～59[17] [J].世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理，2004（02）：1720[18] [J].商業(yè)研究，2003，（09）:4345[19] [J].中國人力資源開發(fā)，2000，（11）：51[20] [M].復(fù)旦大學(xué)出版社：賀圣遂，：126128[21] [M].中國輕工業(yè)出版社：劉云輝，：242[22] （第2版）[M].中山大學(xué)出版社，:228[23] 智庫[EB/OL].，[24] 斯蒂芬P羅賓斯．組織行為學(xué)[M].中國人民大學(xué)出版社：孫建敏，李原譯，1997．144151[25] [J].中國管理科學(xué)，2000，8（01）：6264[26] [J].統(tǒng)計研究，2001，（08）：3337[27] ：調(diào)查分析與建議[J].財經(jīng)理論與實踐(雙月刊)，2002,23（120）：112115[28] [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2008，（12）：191[29] [N].江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) ，2010 年第2 期[30] [J].社會科學(xué)輯刊，2011，（6）：5154[31] [ J] .農(nóng)村經(jīng)濟, 2011，( 01) ：111115[32] [J].中國人力資源開發(fā)，2001，（01）：1517[33] .[EB/OL].，[34] [J].城市發(fā)展研究，2009,16（07）：119123附 錄新生代農(nóng)民工工作滿意度調(diào)查問卷您好！我是浙江樹人大學(xué)的本科生，此次調(diào)查是為了了解新生代農(nóng)民工對當(dāng)前工作滿意度的整體狀況。調(diào)查采取匿名方式，調(diào)查結(jié)果只利用調(diào)查統(tǒng)計的綜合情況，不會泄露給他人。請您認真填寫問卷。謝謝！一、個人信息方面： □男 □女 □20歲以下 □2024歲（含） □2428歲（含） □2832歲（含） □32歲以上 □初中及以下 □高中/中專及以下 □專科 □本科 □本科以上 □基層員工 □技術(shù)工人 □基層干部 □中層領(lǐng)導(dǎo) □高層領(lǐng)導(dǎo) □1年以下 □12年 □23年 □34年 □4年以上 具體項目非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意工作本身6您認為您目前的工作時間安排是否合理7您對您目前的工作強度是否滿意8您對您目前的工作是否感興趣工作環(huán)境9您對您的工作環(huán)境是否滿意10您認為您工作周圍設(shè)施的健康和安全預(yù)防措施是否讓人滿意11您對您當(dāng)前的工作場所是否滿意工作回報12您認為您目前得到的薪酬是否與您的工作績效成正比13您是否滿意企業(yè)給予的醫(yī)療保障等福利14您是否滿意企業(yè)提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持15企業(yè)是否有拖欠工資現(xiàn)象人際關(guān)系16您在企業(yè)是否與同事溝通良好，關(guān)系融洽17在您工作需要其他部門協(xié)助時，相關(guān)部門是否能積極配合18你可否與主管直接溝通，不用擔(dān)心有不良后果19遇到問題時上級主管是否會提供有力的支持和協(xié)助企業(yè)制度20您是否清楚地知道企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略方針21你認為企業(yè)的工作流程是否規(guī)范22您認為企業(yè)關(guān)于人才選拔、升遷的渠道是否公平合理自我發(fā)展23您所在的企業(yè)能給您提供較好的工作機會24您對您目前從事的工作的前景是否滿意25您對企業(yè)提供的培訓(xùn)或講座次數(shù)是否滿意26您在這家企業(yè)工作是否滿意二、調(diào)查信息方面27您一天的業(yè)余時間 □8小時以下 □810小時 □1012小時 □1214小時 □1416小時28您一般在業(yè)余時間(多選) □看電視 □上網(wǎng) □逛街 □和朋友聊天 □兼職 □其他 29您有沒有接受過企業(yè)的培訓(xùn)或講座(選B跳至31題) □有 □沒有 30您一年參加過多少次培訓(xùn)或講座 □一次 □兩次 □三次以上 31您認為培訓(xùn)或講座對您個人發(fā)展 □很有用 □較有用 □有點用 □無所謂 □沒有用32您希望企業(yè)能提供什么幫助(多選) □增加薪酬 □升職機會 □減少工作時間和工作量 □改善或提供住宿 □改善工作環(huán)境 □增加職業(yè)技能培訓(xùn) □其他 非常感謝您的參與，祝您工作順利，萬事如意！致 謝本論文從開始到現(xiàn)在，歷經(jīng)近半年的時間，在論文的寫作過程中遇到了很多困難，都在老師和同學(xué)的幫助下度過了。首先，我要感謝我的論文指導(dǎo)老師王衛(wèi)老師，在她的無私幫助和指導(dǎo)下，我才能夠這么順利地進行論文的撰寫。從論文的選題到最后的定稿方，我都得到了王衛(wèi)老師悉心的教導(dǎo)，在此我表示真摯的謝意。其次要感謝我的同學(xué)和朋友，在我撰寫論文的過程中給過我許多精神上的鼓勵以及寶貴的意見。還要感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者，如果沒有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫作。最后，我要感謝我四年的大學(xué)生活，感謝母校、老師、同學(xué)、朋友，以及我的家人，你們的支持是我永遠的財富。38