【正文】 最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項(xiàng)福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力）、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理（對(duì)那些相對(duì)比較大，如幾千人的公司非常重要）員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)（稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來(lái)處理員工的）工作擴(kuò)大化、崗位輪換等。 第七章 人力資源管理 員工關(guān)系管理的核心問題 ：企業(yè)和員工的心理契約 員工勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容 ： 任職管理：錄用審查 勞動(dòng)合同訂立 試用期管理 應(yīng)屆畢業(yè)生錄用管理 培訓(xùn)協(xié)議與培訓(xùn)賠償 服務(wù)期和違約金的約定 在職管理：特殊員工的工資待遇 加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷與工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金 外籍人員的特殊管理 離職管理：協(xié)商解除 辭職 解聘 合同的終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放與管理 第七章 人力資源管理 ? 員工勞動(dòng)關(guān)系管理的法律依據(jù)：新勞動(dòng)合同法 ? 相關(guān)誤讀事件 ? 在勞動(dòng)合同法 2023年 1月 1日實(shí)施前夜，于是無(wú)論外資、國(guó)企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在變相規(guī)避法律責(zé)任，普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動(dòng)合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無(wú)固定期限合同；或者干脆裁員。 ? 2023年 7月， 韓國(guó) LG電子裁掉 11％的中國(guó)員工。 ? 2023年 10月， 沃爾瑪 全球采購(gòu)中心在 上海 、 深圳 、 東莞相繼裁員近 200人。 ? 大裁員隨著中國(guó)最大的電信設(shè)備制造商 華為 一場(chǎng)耗資 10億的運(yùn)動(dòng)而到達(dá)喧嘩的頂峰。在這場(chǎng) “7000員工先辭職再競(jìng)崗 ”運(yùn)動(dòng)中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡 8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 第七章 人力資源管理 ? 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議，再重填入職申請(qǐng)。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長(zhǎng)的也不過兩年。職工的激烈反應(yīng)引發(fā)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 ? 焦慮的并不只是這些完全市場(chǎng)化的企業(yè)，以往被貼上 “穩(wěn)定”標(biāo)簽的 國(guó)有企業(yè) 與 事業(yè)單位 很快加入了或者等待著加入這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的裁員行動(dòng)。 ? 尤其值得注意的是，此前不受勞動(dòng)法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動(dòng)合同法覆蓋。中國(guó)事業(yè)單位約有員工 3000萬(wàn)名。 8月，中央電視臺(tái)解聘 1800名編外人員，占全臺(tái)總?cè)藬?shù)的 20％。 ? 2023年 10月，湖北省政府發(fā)出通知，要求在全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理臨時(shí)人員用工，推行臨時(shí)聘用人員 “人事派遣制度 ”。 第七章 人力資源管理 ? 2023年 11月， 中國(guó)銀行 四川省分行向數(shù)千代辦員 ——銀行除正式員工外的臨時(shí)工作人員 ——宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工 ——與勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同后再由后者派遣到中國(guó)銀行上班。 ? 同樣的故事在山東濰坊也同時(shí)上演，中石化山東濰坊分公司以類似的方式將數(shù)百人變成了勞務(wù)公司員工。 ? 受折騰的并不只是底層勞工，還有長(zhǎng)工齡員工中不少已 “官”至中層甚至高層的，比如華為總裁任正非。 “裁員并不只限于底層員工，高管職位現(xiàn)在也并不安全。 ”達(dá)能 (樂百氏 )公司的一名高管說(shuō)，該公司這兩年都在裁員。 第七章 人力資源管理 ? 有十大亮點(diǎn)可關(guān)注 ? 一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了《 勞動(dòng)法 》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。 ? 二是違法不簽合同單位須付 雙薪 。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 三是續(xù)訂 “無(wú)固定合同 ”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在 “連續(xù)工作滿10年 ”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。 ? 四是 1年期合同的試用期不得超過 2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 五是 “違約金 ”有 “上限 ”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 ? 第七章 人力資源管理 案例 1：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同不能隨便解除 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 案例 2：上海白領(lǐng)突遭解雇 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 案例 朱某訴中國(guó)機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七章 人力資源管理 六是單位未依法繳 社保 ? 七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽 2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過 15日。 ? 九是收取 “押金 ”最高可罰 2023元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2023元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 ? 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額 50%以上 100%以下。 大學(xué)生在就業(yè)中的法律意識(shí) ? 現(xiàn)狀： 缺乏維權(quán)意識(shí) 缺乏契約意識(shí) 缺乏合同意識(shí) 缺乏公民意識(shí) 缺乏對(duì)違法行為的認(rèn)識(shí) 大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù) ? 權(quán)利 信息獲取權(quán) 接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán) 被推薦權(quán) 選擇權(quán) 公平待遇權(quán) 違約及求償權(quán) 《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》規(guī)定的其它權(quán)利 大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù) ? 義務(wù) 執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù) 履行特定的義務(wù) 向用人單位如實(shí)介紹自己情況的義務(wù) 嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 《就業(yè)協(xié)議書》 ? 《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》： 明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式和法律文書。能解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 ? 主要內(nèi)容 ：規(guī)定條款、三方基本情況及意見、備注 ? 簽定程序： ? 解除方式： 單方擅自解除、單方依法或依協(xié)議解除、三方解除 ? 注意問題： 查明用人單位主體資格、按規(guī)定程序簽定、有關(guān)內(nèi)容必須明確、注意與勞動(dòng)合同的銜接、對(duì)合同的解除條件做事先約定 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 勞動(dòng)合同的訂立原則 ： 合法原則 平等自愿、協(xié)商一致原則 ? 勞動(dòng)合同的解除 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系 ? 相同 確立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)一致 主體意思表達(dá)一致 都具有法律效力 ? 區(qū)別 適用的主體不同 具體內(nèi)容不同 簽定時(shí)間不同 目的不同 案例：小張需要賠錢嗎？ ? 某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張 08年 1月用學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的 “大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書 ”與 A建筑公司簽訂了協(xié)議 ， 約定：畢業(yè)后一個(gè)月內(nèi)到用人單位辦理報(bào)到手續(xù) 。 如果到時(shí)候不去 ,他要支付 A公司 3000元違約金 。 ? 在接下來(lái)的幾個(gè)月當(dāng)中 ， 小張又不斷地參加各種招聘會(huì) ， 接觸了一些他認(rèn)為更好的企業(yè) 。 由于他在學(xué)習(xí) 、 社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等各方面表現(xiàn)都非常好 ， 加之英語(yǔ)也不錯(cuò) ， 很快有一家外資設(shè)計(jì)公司發(fā)來(lái)了書面OFFER LETTER。 于是 ， 還沒等畢業(yè) ， 小張就開始在這家外資公司實(shí)習(xí)上班了 。 ? 小張的同學(xué)小王提醒他： “你已經(jīng)與 A公司簽了約 ， 如果不去 ， 是要支付違約金的 。 ”小張回應(yīng)道： “謝謝 ， 哥們 ， 但現(xiàn)在 《 勞動(dòng)合同法》 實(shí)施了 ， 我又沒有與 A公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 還交什么違約金那 ？ ” 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 6月 30日 ， 大學(xué)畢業(yè)生王某與某合資公司簽訂了勞動(dòng)合同 ，公司聘用他從事一條新引進(jìn)生產(chǎn)線的技術(shù)支持工作 ， 合同期限從2023年 6月 27日至 2023年 6月 30日止 。 2023年 1月 12日 ， 雙方又簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議 ， 協(xié)議約定 ， 公司派遣王先生赴德國(guó)接受培訓(xùn) ， 培訓(xùn)為期兩周 ， 培訓(xùn)期間的費(fèi)用 ， 包括住宿費(fèi) 、 交通費(fèi)等均由公司支付 ， 而王先生則必須同意在培訓(xùn)期滿后為公司服務(wù) 3年 ， 服務(wù)期從公司結(jié)束培訓(xùn)的第一天開始計(jì)算 ， 在該服務(wù)期內(nèi) ， 如王先生提前解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)按比例向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用并支付違約金 100萬(wàn)元。 培訓(xùn)協(xié)議簽訂后 ， 公司按約派遣王先生到德國(guó)培訓(xùn) ， 并支付了所有培訓(xùn)費(fèi)用 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 4月 ， 王先生向公司申請(qǐng)離職 ， 公司隨即向王先生發(fā)出了 《培訓(xùn)補(bǔ)償通知書 》 ， 同意王先生離職 ， 但王先生必須支付 100萬(wàn)元違約金和培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi) 17362元 。 王先生在接到通知書后認(rèn)為支付培訓(xùn)賠償費(fèi)不合理 ， 拒絕支付 。 公司即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 。 2023年 10月 12日 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁定 ，裁決王先生賠償公司違約金和培訓(xùn)費(fèi)共計(jì) 101萬(wàn)元 。 王先生不服 ，遂訴至法院 。 ? 王先生認(rèn)為 ， 自己去德國(guó)只是參觀 、 考察 ， 并沒有接受任何課程性的培訓(xùn) ， 所以 ， 與公司解除勞動(dòng)合同不存在違反協(xié)議而需償還培訓(xùn)費(fèi)用的問題 ， 因此請(qǐng)求法院認(rèn)定雙方不存在償還培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 而違約金條款顯然有失公平 ， 應(yīng)該予以撤消 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 而公司方面則辯稱 ， 仲裁委員會(huì)的裁決書對(duì)事實(shí)的調(diào)查認(rèn)定是正確的。 公司送王先生去德國(guó)培訓(xùn) ， 花費(fèi)了一定的費(fèi)用 。 培訓(xùn)并不一定是去學(xué)校學(xué)習(xí) ， 公司派王先生去德國(guó)是根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)相關(guān)技能 。 現(xiàn)王先生尚未工作滿三年即辭職 ， 應(yīng)按約支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)用 。 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 演講完畢，謝謝觀看！