【正文】 ，讓老公體會老婆的感情 ……” ? 未婚同居，要快樂而不要成就 ！老板心里非常驚奇？？？？百思不得其解？？？？第二天就把我們找來了商量！ 還沒有立業(yè)呢，就要生活？？ 老板喃喃自語！我們與人力資源部經理共同給他一組數據：新生代員工的價值觀調查和新生代隱私生活的調查！老板原以為遇到了個案終于明白了這是普遍現象。 ? 很多企業(yè)家和高管都很郁悶，原來在臺上講話員工們熱血沸騰，但現在年輕員工們則無動于衷！用成就、期權、事業(yè)和超越他人等習慣做法都沒用？？？？？ 第七章 人力資源管理 ? 員工關系管理 員工關系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高 員工滿意度 ，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與公司、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境。 第七章 人力資源管理 員工關系管理主要包含：勞動關系管理（指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容）、法律問題及投訴、 員工的活動和協調、心理咨詢服務（現在企業(yè)中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產生來源于日益強烈的競爭壓力）、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理（對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要）員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購（稍微消極一點的員工關系管理，是用來處理員工的）工作擴大化、崗位輪換等。 第七章 人力資源管理 員工關系管理的核心問題 ：企業(yè)和員工的心理契約 員工勞動關系管理的基本內容 ： 任職管理：錄用審查 勞動合同訂立 試用期管理 應屆畢業(yè)生錄用管理 培訓協議與培訓賠償 服務期和違約金的約定 在職管理：特殊員工的工資待遇 加班費 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷與工傷保險 生育保險 住房公積金 外籍人員的特殊管理 離職管理：協商解除 辭職 解聘 合同的終止 經濟補償金的發(fā)放與管理 第七章 人力資源管理 ? 員工勞動關系管理的法律依據：新勞動合同法 ? 相關誤讀事件 ? 在勞動合同法 2023年 1月 1日實施前夜，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在變相規(guī)避法律責任，普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同；或者干脆裁員。 ? 2023年 7月， 韓國 LG電子裁掉 11％的中國員工。 ? 2023年 10月， 沃爾瑪 全球采購中心在 上海 、 深圳 、 東莞相繼裁員近 200人。 ? 大裁員隨著中國最大的電信設備制造商 華為 一場耗資 10億的運動而到達喧嘩的頂峰。在這場 “ 7000員工先辭職再競崗 ”運動中，包括總裁任正非在內的所有工齡 8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 第七章 人力資源管理 ? 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協議，再重填入職申請。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長的也不過兩年。職工的激烈反應引發(fā)當地勞動部門迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 ? 焦慮的并不只是這些完全市場化的企業(yè)，以往被貼上 “ 穩(wěn)定 ” 標簽的 國有企業(yè) 與 事業(yè)單位 很快加入了或者等待著加入這場聲勢浩大的裁員行動。 ? 尤其值得注意的是，此前不受勞動法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動合同法覆蓋。中國事業(yè)單位約有員工 3000萬名。 8月，中央電視臺解聘 1800名編外人員，占全臺總人數的 20％。 ? 2023年 10月，湖北省政府發(fā)出通知，要求在全省機關事業(yè)單位清理臨時人員用工，推行臨時聘用人員 “ 人事派遣制度 ” 。 第七章 人力資源管理 ? 2023年 11月， 中國銀行 四川省分行向數千代辦員 ——銀行除正式員工外的臨時工作人員 ——宣布，必須解除合同，要么領辭退金回家，要么成為勞務用工 ——與勞務公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行上班。 ? 同樣的故事在山東濰坊也同時上演，中石化山東濰坊分公司以類似的方式將數百人變成了勞務公司員工。 ? 受折騰的并不只是底層勞工，還有長工齡員工中不少已“ 官 ” 至中層甚至高層的，比如華為總裁任正非。 “ 裁員并不只限于底層員工，高管職位現在也并不安全。 ” 達能 (樂百氏 )公司的一名高管說，該公司這兩年都在裁員。 第七章 人力資源管理 ? 有十大亮點可關注 ? 一是民辦非企業(yè)職工有法可依。 《 勞動合同法 》 擴大了 《 勞動法 》 的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ? 二是違法不簽合同單位須付 雙薪 。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付 2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 ? 三是續(xù)訂 “ 無固定合同 ” 勞動者有權做主。根據規(guī)定，在 “ 連續(xù)工作滿 10年 ” 等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予簽訂。 ? 四是 1年期合同的試用期不得超過 2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 五是 “ 違約金 ” 有 “ 上限 ” 。根據規(guī)定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 ? 第七章 人力資源管理 案例 1：存在事實勞動關系，合同不能隨便解除 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 案例 2：上海白領突遭解雇 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 案例 朱某訴中國機電設備總公司追索勞動報酬糾紛 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第七章 人力資源管理 六是單位未依法繳 社保 ? 七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽 2年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。 ? 八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長不得超過 15日。 ? 九是收取 “ 押金 ” 最高可罰 2023元。根據規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2023元以下標準處罰。 ? 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額 50%以上 100%以下。 大學生在就業(yè)中的法律意識 ? 現狀： 缺乏維權意識 缺乏契約意識 缺乏合同意識 缺乏公民意識 缺乏對違法行為的認識 大學生在就業(yè)中的權利和義務 ? 權利 信息獲取權 接受就業(yè)指導、就業(yè)服務權 被推薦權 選擇權 公平待遇權 違約及求償權 《 勞動合同法 》 及 《 勞動法 》 規(guī)定的其它權利 大學生在就業(yè)中的權利和義務 ? 義務 執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務 履行特定的義務 向用人單位如實介紹自己情況的義務 嚴格履行就業(yè)協議的義務 《 就業(yè)協議書 》 ? 《 全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協議書 》 ： 明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式和法律文書。能解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 ? 主要內容 ：規(guī)定條款、三方基本情況及意見、備注 ? 簽定程序： ? 解除方式： 單方擅自解除、單方依法或依協議解除、三方解除 ? 注意問題： 查明用人單位主體資格、按規(guī)定程序簽定、有關內容必須明確、注意與勞動合同的銜接、對合同的解除條件做事先約定 勞動合同 ? 勞動合同： 勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 ? 勞動合同的訂立原則 ： 合法原則 平等自愿、協商一致原則 ? 勞動合同的解除 就業(yè)協議與勞動合同的關系 ? 相同 確立勞動關系的性質一致 主體意思表達一致 都具有法律效力 ? 區(qū)別 適用的主體不同 具體內容不同 簽定時間不同 目的不同 案例：小張需要賠錢嗎？ ? 某大學應屆畢業(yè)生小張 08年 1月用學校統一發(fā)放的 “ 大學生就業(yè)協議書 ” 與 A建筑公司簽訂了協議 ， 約定：畢業(yè)后一個月內到用人單位辦理報到手續(xù) 。 如果到時候不去 ,他要支付 A公司 3000元違約金 。 ? 在接下來的幾個月當中 ， 小張又不斷地參加各種招聘會 ， 接觸了一些他認為更好的企業(yè) 。 由于他在學習 、 社會實踐活動等各方面表現都非常好 ， 加之英語也不錯 ， 很快有一家外資設計公司發(fā)來了書面OFFER LETTER。 于是 ， 還沒等畢業(yè) ， 小張就開始在這家外資公司實習上班了 。 ? 小張的同學小王提醒他： “ 你已經與 A公司簽了約 ， 如果不去 ， 是要支付違約金的 。 ” 小張回應道： “ 謝謝 ， 哥們 ， 但現在 《 勞動合同法 》 實施了 ， 我又沒有與 A公司簽訂勞動合同 ， 還交什么違約金那 ？ ” 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 6月 30日 ， 大學畢業(yè)生王某與某合資公司簽訂了勞動合同 ，公司聘用他從事一條新引進生產線的技術支持工作 ， 合同期限從2023年 6月 27日至 2023年 6月 30日止 。 2023年 1月 12日 ， 雙方又簽訂了一份培訓協議 ， 協議約定 ， 公司派遣王先生赴德國接受培訓 ， 培訓為期兩周 ， 培訓期間的費用 ， 包括住宿費 、 交通費等均由公司支付 ， 而王先生則必須同意在培訓期滿后為公司服務 3年 ， 服務期從公司結束培訓的第一天開始計算 ， 在該服務期內 ， 如王先生提前解除勞動合同 ， 應按比例向公司償還培訓費用并支付違約金 100萬元 。培訓協議簽訂后 ， 公司按約派遣王先生到德國培訓 ， 并支付了所有培訓費用 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 4月 ， 王先生向公司申請離職 ， 公司隨即向王先生發(fā)出了《 培訓補償通知書 》 ， 同意王先生離職 ， 但王先生必須支付 100萬元違約金和培訓補償費 17362元 。 王先生在接到通知書后認為支付培訓賠償費不合理 ， 拒絕支付 。 公司即向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 。 2023年 10月 12日 ， 勞動爭議仲裁委員會做出裁定 ，裁決王先生賠償公司違約金和培訓費共計 101萬元 。 王先生不服 ，遂訴至法院 。 ? 王先生認為 ， 自己去德國只是參觀 、 考察 ， 并沒有接受任何課程性的培訓 ， 所以 ， 與公司解除勞動合同不存在違反協議而需償還培訓費用的問題 ， 因此請求法院認定雙方不存在償還培訓費用的權利義務關系 。 而違約金條款顯然有失公平 ， 應該予以撤消 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 而公司方面則辯稱 ， 仲裁委員會的裁決書對事實的調查認定是正確的 。公司送王先生去德國培訓 ， 花費了一定的費用 。 培訓并不一定是去學校學習 ， 公司派王先生去德國是根據工作需要學習相關技能 。 現王先生尚未工作滿三年即辭職 ， 應按約支付違約金和培訓費用 。 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 ? 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 演講完畢，謝謝觀看！