【正文】 ，讓老公體會老婆的感情 ……” ? 未婚同居，要快樂而不要成就 ！老板心里非常驚奇？？？？百思不得其解？？？？第二天就把我們找來了商量！ 還沒有立業(yè)呢，就要生活？？ 老板喃喃自語！我們與人力資源部經(jīng)理共同給他一組數(shù)據(jù)：新生代員工的價值觀調(diào)查和新生代隱私生活的調(diào)查！老板原以為遇到了個案終于明白了這是普遍現(xiàn)象。 ? 很多企業(yè)家和高管都很郁悶，原來在臺上講話員工們熱血沸騰，但現(xiàn)在年輕員工們則無動于衷！用成就、期權(quán)、事業(yè)和超越他人等習(xí)慣做法都沒用？？？？？ 第七章 人力資源管理 ? 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強(qiáng)制的手段，從而提高 員工滿意度 ，支持組織其他管理目標(biāo)的實現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。 第七章 人力資源管理 員工關(guān)系管理主要包含：勞動關(guān)系管理（指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容）、法律問題及投訴、 員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)（現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來源于日益強(qiáng)烈的競爭壓力）、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理（對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要）員工的獎懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購（稍微消極一點的員工關(guān)系管理，是用來處理員工的）工作擴(kuò)大化、崗位輪換等。 第七章 人力資源管理 員工關(guān)系管理的核心問題 ：企業(yè)和員工的心理契約 員工勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容 ： 任職管理：錄用審查 勞動合同訂立 試用期管理 應(yīng)屆畢業(yè)生錄用管理 培訓(xùn)協(xié)議與培訓(xùn)賠償 服務(wù)期和違約金的約定 在職管理：特殊員工的工資待遇 加班費 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷與工傷保險 生育保險 住房公積金 外籍人員的特殊管理 離職管理：協(xié)商解除 辭職 解聘 合同的終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放與管理 第七章 人力資源管理 ? 員工勞動關(guān)系管理的法律依據(jù)：新勞動合同法 ? 相關(guān)誤讀事件 ? 在勞動合同法 2023年 1月 1日實施前夜，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在變相規(guī)避法律責(zé)任，普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同；或者干脆裁員。 ? 2023年 7月， 韓國 LG電子裁掉 11％的中國員工。 ? 2023年 10月， 沃爾瑪 全球采購中心在 上海 、 深圳 、 東莞相繼裁員近 200人。 ? 大裁員隨著中國最大的電信設(shè)備制造商 華為 一場耗資 10億的運動而到達(dá)喧嘩的頂峰。在這場 “ 7000員工先辭職再競崗 ”運動中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡 8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 第七章 人力資源管理 ? 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議，再重填入職申請。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長的也不過兩年。職工的激烈反應(yīng)引發(fā)當(dāng)?shù)貏趧硬块T迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 ? 焦慮的并不只是這些完全市場化的企業(yè)，以往被貼上 “ 穩(wěn)定 ” 標(biāo)簽的 國有企業(yè) 與 事業(yè)單位 很快加入了或者等待著加入這場聲勢浩大的裁員行動。 ? 尤其值得注意的是，此前不受勞動法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動合同法覆蓋。中國事業(yè)單位約有員工 3000萬名。 8月，中央電視臺解聘 1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的 20％。 ? 2023年 10月，湖北省政府發(fā)出通知，要求在全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理臨時人員用工，推行臨時聘用人員 “ 人事派遣制度 ” 。 第七章 人力資源管理 ? 2023年 11月， 中國銀行 四川省分行向數(shù)千代辦員 ——銀行除正式員工外的臨時工作人員 ——宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工 ——與勞務(wù)公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行上班。 ? 同樣的故事在山東濰坊也同時上演，中石化山東濰坊分公司以類似的方式將數(shù)百人變成了勞務(wù)公司員工。 ? 受折騰的并不只是底層勞工，還有長工齡員工中不少已“ 官 ” 至中層甚至高層的，比如華為總裁任正非。 “ 裁員并不只限于底層員工，高管職位現(xiàn)在也并不安全。 ” 達(dá)能 (樂百氏 )公司的一名高管說，該公司這兩年都在裁員。 第七章 人力資源管理 ? 有十大亮點可關(guān)注 ? 一是民辦非企業(yè)職工有法可依。 《 勞動合同法 》 擴(kuò)大了 《 勞動法 》 的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ? 二是違法不簽合同單位須付 雙薪 。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付 2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 ? 三是續(xù)訂 “ 無固定合同 ” 勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在 “ 連續(xù)工作滿 10年 ” 等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。 ? 四是 1年期合同的試用期不得超過 2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 五是 “ 違約金 ” 有 “ 上限 ” 。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 ? 第七章 人力資源管理 案例 1：存在事實勞動關(guān)系，合同不能隨便解除 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 案例 2：上海白領(lǐng)突遭解雇 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 案例 朱某訴中國機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動報酬糾紛 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七章 人力資源管理 六是單位未依法繳 社保 ? 七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽 2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過 15日。 ? 九是收取 “ 押金 ” 最高可罰 2023元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2023元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 ? 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額 50%以上 100%以下。 大學(xué)生在就業(yè)中的法律意識 ? 現(xiàn)狀： 缺乏維權(quán)意識 缺乏契約意識 缺乏合同意識 缺乏公民意識 缺乏對違法行為的認(rèn)識 大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù) ? 權(quán)利 信息獲取權(quán) 接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán) 被推薦權(quán) 選擇權(quán) 公平待遇權(quán) 違約及求償權(quán) 《 勞動合同法 》 及 《 勞動法 》 規(guī)定的其它權(quán)利 大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù) ? 義務(wù) 執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù) 履行特定的義務(wù) 向用人單位如實介紹自己情況的義務(wù) 嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 《 就業(yè)協(xié)議書 》 ? 《 全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ： 明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式和法律文書。能解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 ? 主要內(nèi)容 ：規(guī)定條款、三方基本情況及意見、備注 ? 簽定程序： ? 解除方式： 單方擅自解除、單方依法或依協(xié)議解除、三方解除 ? 注意問題： 查明用人單位主體資格、按規(guī)定程序簽定、有關(guān)內(nèi)容必須明確、注意與勞動合同的銜接、對合同的解除條件做事先約定 勞動合同 ? 勞動合同： 勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 勞動合同的訂立原則 ： 合法原則 平等自愿、協(xié)商一致原則 ? 勞動合同的解除 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系 ? 相同 確立勞動關(guān)系的性質(zhì)一致 主體意思表達(dá)一致 都具有法律效力 ? 區(qū)別 適用的主體不同 具體內(nèi)容不同 簽定時間不同 目的不同 案例：小張需要賠錢嗎？ ? 某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張 08年 1月用學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的 “ 大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書 ” 與 A建筑公司簽訂了協(xié)議 ， 約定：畢業(yè)后一個月內(nèi)到用人單位辦理報到手續(xù) 。 如果到時候不去 ,他要支付 A公司 3000元違約金 。 ? 在接下來的幾個月當(dāng)中 ， 小張又不斷地參加各種招聘會 ， 接觸了一些他認(rèn)為更好的企業(yè) 。 由于他在學(xué)習(xí) 、 社會實踐活動等各方面表現(xiàn)都非常好 ， 加之英語也不錯 ， 很快有一家外資設(shè)計公司發(fā)來了書面OFFER LETTER。 于是 ， 還沒等畢業(yè) ， 小張就開始在這家外資公司實習(xí)上班了 。 ? 小張的同學(xué)小王提醒他： “ 你已經(jīng)與 A公司簽了約 ， 如果不去 ， 是要支付違約金的 。 ” 小張回應(yīng)道： “ 謝謝 ， 哥們 ， 但現(xiàn)在 《 勞動合同法 》 實施了 ， 我又沒有與 A公司簽訂勞動合同 ， 還交什么違約金那 ？ ” 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 6月 30日 ， 大學(xué)畢業(yè)生王某與某合資公司簽訂了勞動合同 ，公司聘用他從事一條新引進(jìn)生產(chǎn)線的技術(shù)支持工作 ， 合同期限從2023年 6月 27日至 2023年 6月 30日止 。 2023年 1月 12日 ， 雙方又簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議 ， 協(xié)議約定 ， 公司派遣王先生赴德國接受培訓(xùn) ， 培訓(xùn)為期兩周 ， 培訓(xùn)期間的費用 ， 包括住宿費 、 交通費等均由公司支付 ， 而王先生則必須同意在培訓(xùn)期滿后為公司服務(wù) 3年 ， 服務(wù)期從公司結(jié)束培訓(xùn)的第一天開始計算 ， 在該服務(wù)期內(nèi) ， 如王先生提前解除勞動合同 ， 應(yīng)按比例向公司償還培訓(xùn)費用并支付違約金 100萬元 。培訓(xùn)協(xié)議簽訂后 ， 公司按約派遣王先生到德國培訓(xùn) ， 并支付了所有培訓(xùn)費用 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 2023年 4月 ， 王先生向公司申請離職 ， 公司隨即向王先生發(fā)出了《 培訓(xùn)補(bǔ)償通知書 》 ， 同意王先生離職 ， 但王先生必須支付 100萬元違約金和培訓(xùn)補(bǔ)償費 17362元 。 王先生在接到通知書后認(rèn)為支付培訓(xùn)賠償費不合理 ， 拒絕支付 。 公司即向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請 。 2023年 10月 12日 ， 勞動爭議仲裁委員會做出裁定 ，裁決王先生賠償公司違約金和培訓(xùn)費共計 101萬元 。 王先生不服 ，遂訴至法院 。 ? 王先生認(rèn)為 ， 自己去德國只是參觀 、 考察 ， 并沒有接受任何課程性的培訓(xùn) ， 所以 ， 與公司解除勞動合同不存在違反協(xié)議而需償還培訓(xùn)費用的問題 ， 因此請求法院認(rèn)定雙方不存在償還培訓(xùn)費用的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 而違約金條款顯然有失公平 ， 應(yīng)該予以撤消 。 案例討論：王先生需要支付違約金嗎？ ? 而公司方面則辯稱 ， 仲裁委員會的裁決書對事實的調(diào)查認(rèn)定是正確的 。公司送王先生去德國培訓(xùn) ， 花費了一定的費用 。 培訓(xùn)并不一定是去學(xué)校學(xué)習(xí) ， 公司派王先生去德國是根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)相關(guān)技能 。 現(xiàn)王先生尚未工作滿三年即辭職 ， 應(yīng)按約支付違約金和培訓(xùn)費用 。 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 演講完畢，謝謝觀看！