日化行業(yè)人事測量與績效評估報告-資料下載頁
2025-02-26 22:15本頁面
【正文】 人格（ Personality） 是個體所具有的獨特而穩(wěn)定的特征，這些特征決定了個體在適應(yīng)環(huán)境時的行為模式。 二、人格的研究取向 臨床（動機理論） 因素分析（特質(zhì)理論） 實驗（認知理論） 第二節(jié) 人格測量 一、人格測驗的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實證法（效標效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測驗的具體形式 投射測驗 自陳量表 評定量表 三、人格測量中的問題 特質(zhì)與情境的爭論 社會期望（ socially desirable responding） （ 1） 測謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測驗 一、愛德華個人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 1949 1956 1962 1968 1993 第六章 職業(yè)心理測量 第一節(jié) 員工選拔與評價測驗 一、職業(yè)能力測驗 二、職業(yè)興趣測驗 三、動機與價值觀測驗 四、一個案例 第二節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 2. 題型：主觀題、客觀題 3. 特點： ，輕過程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 （ 1）特點： （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試 ， 因而亦稱標準化面試 。 結(jié)構(gòu)化面試中的標準化主要體現(xiàn)在下面幾個方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實際情況選擇該職務(wù)測評要素中 最重要的 、 可測量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評分標準 。 （ 3） 對所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題 。 （ 4） 考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn) 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表 。 （ 6） 每個應(yīng)試者的面試時間相同 （ 一般 30－ 1 40分鐘 ） 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測評要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實施 （ 1）導(dǎo)入語 （ 2）提問（主考與其他評委的責任） （ 3）評分（評分表） （ 4）分數(shù)組合 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測評要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開放性原則
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