日化行業(yè)人事測(cè)量與績(jī)效評(píng)估報(bào)告(參考版)
2025-02-28 22:15本頁(yè)面
【正文】 （ 5） 有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表 。 （ 3） 對(duì)所有的應(yīng)試者都提相同的一組問(wèn)題 。 結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 1）特點(diǎn)： （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。 二、人格的研究取向 臨床（動(dòng)機(jī)理論） 因素分析（特質(zhì)理論） 實(shí)驗(yàn)（認(rèn)知理論） 第二節(jié) 人格測(cè)量 一、人格測(cè)驗(yàn)的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實(shí)證法（效標(biāo)效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測(cè)驗(yàn)的具體形式 投射測(cè)驗(yàn) 自陳量表 評(píng)定量表 三、人格測(cè)量中的問(wèn)題 特質(zhì)與情境的爭(zhēng)論 社會(huì)期望（ socially desirable responding） （ 1） 測(cè)謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn) 一、愛德華個(gè)人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF） 1949 1956 1962 1968 1993 第六章 職業(yè)心理測(cè)量 第一節(jié) 員工選拔與評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn) 一、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 二、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 三、動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀測(cè)驗(yàn) 四、一個(gè)案例 第二節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對(duì)被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 高分組 低分組 根據(jù)測(cè)驗(yàn)總分去兩端的人作為高分組低分組（一般取 上下各占 27%的人） D = PH – PL PH 為高分組該題通過(guò)率 PL 為低分組該題通過(guò)率 點(diǎn)二列相關(guān)系數(shù)（ point biserial correlation) 其中 p為該題通過(guò)率 q為該題未通過(guò)率 為通過(guò)該題的那部分人測(cè)驗(yàn)總分的平均值 為未通過(guò)該題的那部分人測(cè)驗(yàn)總分的平均值 St 為全體被試測(cè)驗(yàn)總分的標(biāo)準(zhǔn)差 pq)S XX(rtqppb ?pXq [例 ] 學(xué)生 A B C D E F G H I J K L M N O 總分 65 70 31 49 80 50 35 10 81 69 78 55 77 90 42 對(duì)錯(cuò) 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 ?? ???890..... ..804970????????????pbtqp
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