企業(yè)培訓(xùn)計劃的實施和管理-資料下載頁
2025-02-26 15:35本頁面
【正文】 先布置教室 培訓(xùn)班準(zhǔn)備工作程序 ...... 培訓(xùn)模式 內(nèi)訓(xùn)：指內(nèi)部講師或外部講師在公司內(nèi)進行培訓(xùn)，培訓(xùn)方式有講座形式、討論形式、體驗形式等等。內(nèi)訓(xùn)時間超過半天的培訓(xùn)方可進行積分記錄。 外訓(xùn)：派員工到公司以外的地點學(xué)習(xí)，形式有講座、會議、體驗等形式。占用工作時間和需要支出費用的外訓(xùn)方可進行積分記錄。 學(xué)歷繼續(xù)教育：指進行學(xué)歷提升教育，主要為、等教育，本項針對中高級管理人員使用（中高級管理層次）。 海外培訓(xùn)：配合公司需要，派駐海外進行各類學(xué)習(xí)，本項主要針對高級層次人員和特殊需要人員，相關(guān)積分另行規(guī)定。 ...... 培訓(xùn)評估的四個層次 反應(yīng) 學(xué)習(xí) 行為 結(jié)果 ...... 培訓(xùn)評估系統(tǒng)的三個階段 培訓(xùn)前評估 培訓(xùn)中評估 培訓(xùn)后評估 ...... 培訓(xùn)評估系統(tǒng)的收集方法 課后調(diào)查表 提問 觀察 ...... 對學(xué)習(xí)的評估：態(tài)度的變化、知識的獲得、技能的獲得與熟練程度 培訓(xùn)評估系統(tǒng) 測定方法： 預(yù)測與復(fù)測比較 比價組 應(yīng)用統(tǒng)計方法 根據(jù)目標(biāo)設(shè)計測試題。 ...... 行為的變化：在崗表現(xiàn)、看記錄 培訓(xùn)評估系統(tǒng) 測定方法： 培訓(xùn)三個月才考核行為的變化 統(tǒng)計分析 ...... 培訓(xùn)的結(jié)果：公司或組織的有關(guān)業(yè)績 培訓(xùn)評估系統(tǒng) 測定方法： 成本效益 面談 公司資料統(tǒng)計 績效評估 ...... 培訓(xùn)的量化測定 (E2－ E1) T － C 培訓(xùn)效益 E1=培訓(xùn)前每一個受訓(xùn)者一年產(chǎn)生的效益 E2=培訓(xùn)后每一個受訓(xùn)者一年產(chǎn)生的效益 培訓(xùn)人數(shù) 可持續(xù)的年限 培訓(xùn)成本 ...... 培訓(xùn)評估管理 培訓(xùn)和績效管理的結(jié)合： 在進行當(dāng)年績效評價工作時，應(yīng)制訂當(dāng)年培訓(xùn)計劃，并登記在培訓(xùn)手冊上，次年進行培訓(xùn)總評價。該項硬性規(guī)定可在績效考評欄中占1015%的比重，如果按計劃完成當(dāng)年培訓(xùn)積分計劃，則可以得到應(yīng)的的績效考評分值，否則按比例扣減，扣完為止。 ...... 更多課程資料，請訪問沸騰公司網(wǎng)站 公司網(wǎng)站： ..seethe.. 服務(wù)郵件： 聯(lián)系電話： 02154146625,54145775 ...... 演講完畢，謝謝觀看！
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