【總結(jié)】能力素質(zhì)模型專題溝通二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開始在實踐中不斷予以總結(jié),以提高其科學(xué)性和實用性第一階段:20世紀(jì)60年
2025-02-21 18:21
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機密江蘇移動通訊股份有限公司江蘇移動策略——項目建議書(討論稿)(2023年10月15日北京)特別聲明本項目建議書(討論稿)僅供江蘇移動通訊股份有限公司內(nèi)部使用;未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限責(zé)任公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得
2025-01-16 05:14
【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)邁進(4)
2025-05-28 00:36
【總結(jié)】最佳實踐-江蘇電力管理者素質(zhì)模型西部管道公司內(nèi)部綜合管理項目一.管理者素質(zhì)模型架構(gòu)二.經(jīng)營決策類管理者素質(zhì)模型三.管理監(jiān)督類管理者素質(zhì)模型四.執(zhí)行類管理者素質(zhì)模型3管理者素質(zhì)模型架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力4管理者素質(zhì)模型綜合討論—領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)組織承諾
2025-03-09 19:57
【總結(jié)】全球通品牌06年傳播工作思路2023年11月2023年策略回顧?從用戶感知角度–我們希望每個高價值用戶都能享受到全球通的業(yè)務(wù)與服務(wù)–我們希望每個全球通用戶能夠更多將全球通的業(yè)務(wù)與服務(wù)融入他們的生活的方方面面–我們希望能夠陪伴全球通用戶終生?從生意角度–多占有高端客戶
2025-02-22 15:14
2025-01-02 04:01
【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級別行為表現(xiàn)A(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(3)以激情和活力不斷鼓舞公司成員齊心協(xié)力向前景目標(biāo)
2025-05-27 22:37
【總結(jié)】BOSS系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)范(討論稿)中國移動通信集團公司二○○一年四月164/164目錄1.總則 8.概述 8.原則和目標(biāo) 8.適用范圍 9.起草單位 9.解釋權(quán) 92.BOSS系統(tǒng)的總體說明 10.BOSS系統(tǒng)業(yè)務(wù)組織管
2025-04-12 05:23
【總結(jié)】天津移動通信有限責(zé)任公司全面預(yù)算管理體系實施項目預(yù)算模型方案二零零二年十月目錄?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測?財務(wù)報表預(yù)測?2023BearingPoint,Inc.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)測1.收入預(yù)算2.成本預(yù)算3.工程投資預(yù)算?2023BearingPoint,I
2025-02-13 16:44
【總結(jié)】大型咨詢公司資深咨詢顧問《能力素質(zhì)模型咨詢工具》領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫ACEACEA表6-1遠見卓識的行為表現(xiàn)級級級BDBD別別別行為表現(xiàn)(1)關(guān)注行業(yè)的前景和環(huán)境的變化,解決策略性問題(2)制定和宣傳公司具有吸引力的前景目標(biāo),喚起廣大公司成員對前景的渴望(
2025-03-01 11:47
【總結(jié)】能力素質(zhì)型簡介安達信公司企業(yè)咨詢議程一、能力素質(zhì)模型的定義二、能力素質(zhì)模型的意義三、神馬集團員工能力素質(zhì)模型2企業(yè)不應(yīng)僅僅被看作是產(chǎn)品和服務(wù)的組合,更應(yīng)該是能力的組合。3能力素質(zhì)模型簡介引言-能力素質(zhì)與崗位各要素的關(guān)系崗位A崗位職責(zé)崗位職責(zé)任職資格任職資格工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗工作技能工作技能能力素質(zhì)能力素質(zhì)崗
2025-01-02 03:56
【總結(jié)】績效管理系統(tǒng)?績效管理系統(tǒng)流程?績效管理系統(tǒng)與薪酬相結(jié)合績效管理系統(tǒng)-綜述?驅(qū)動力?調(diào)動全員積極性,讓客戶更滿意,實現(xiàn)/創(chuàng)造股東價值,提高公司績效。?載體?關(guān)鍵績效指標(biāo)?工作目標(biāo)設(shè)定?能力發(fā)展計劃?步驟:?制定績效計劃及衡量標(biāo)準(zhǔn)?定期進行績效指導(dǎo)和強化
2025-03-08 00:47
【總結(jié)】績效管理系統(tǒng)?績效管理系統(tǒng)流程?績效管理系統(tǒng)與薪酬相結(jié)合2績效管理系統(tǒng)-綜述?驅(qū)動力?調(diào)動全員積極性,讓客戶更滿意,實現(xiàn)/創(chuàng)造股東價值,提高公司績效。?載體?關(guān)鍵績效指標(biāo)?工作目標(biāo)設(shè)定?能力發(fā)展計劃?步驟:?制定績效計劃及衡量標(biāo)準(zhǔn)?定期進行績效指導(dǎo)和
2025-08-04 23:34
【總結(jié)】“動感地帶”激活體驗動感地帶M-ZONE?中國移動2022年推出的“動感地帶(M-ZONE)”,成功爭取到新的細分市場,帶動了短信息新業(yè)務(wù)的顯著增長(2022年中國移動短信業(yè)務(wù)量達159億條,短信總收入在16億元左右),已成為與全球通、神州行并列的三大業(yè)務(wù)品牌之一據(jù)估計,2022年,中國移動啟用“動感地帶
2025-08-04 13:06
【總結(jié)】中國移動人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃高層管理匯報會中國移動通信集團公司2023年3月內(nèi)容提要第一部分:中國移動公司遠景和戰(zhàn)略第二部分:我們在項目中做了什么第三部分:我們發(fā)現(xiàn)了什么,得到了什么結(jié)果 第四部分:我們建議做什么第一部分:中國移動通信集團公司的遠景 和戰(zhàn)略目標(biāo)中國移動的遠景和戰(zhàn)略目標(biāo)q企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo):“爭創(chuàng)世界一
2025-01-05 00:00