在招聘中遇到的問題和困惑-資料下載頁(yè)
2025-02-26 10:17本頁(yè)面
【正文】 格成熟度；溝通能力；沖突處理能力 ? 你是如何明確客戶方的決策人是誰(shuí)？并與其展開接觸的？ ? 當(dāng)時(shí)你所要求的支持公司無(wú)法滿足，你是如何處理的？ ? 請(qǐng)舉例在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生過的一次最棘手的問題，你是怎么處理的？ ? 能否比較一個(gè)你成功的產(chǎn)品開發(fā) (技術(shù)服務(wù) )經(jīng)驗(yàn)及一個(gè)失敗的經(jīng)驗(yàn)？其中的原因各是什么？ 素質(zhì)模式練習(xí)： 動(dòng)機(jī)匹配度（ Motivational Fit） ?工作合適度 ：一個(gè)人適合這份工作，但是不喜歡這份工作 ?組織合適度：一個(gè)人適合并且喜歡這份工作，但是不適合和喜歡這個(gè)企業(yè)的管理方式和文化氛圍 ?工作地點(diǎn)合適度：一個(gè)人可能對(duì)他（她）的工作地點(diǎn)不滿 意 動(dòng)機(jī)匹配度（ Motivational Fit） Job Fit ： Satisfy with job activity？ ：挑戰(zhàn)性的工作 、薪酬和工作環(huán)境 Org. Fit： Satisfy with . values and method of operation ：客戶導(dǎo)向、長(zhǎng)期雇傭、運(yùn)營(yíng)方式 Location Fit： Satisfy with the geographic location of a job ：本地的交通、學(xué)校、生活便利程度 “ When”、“ What”、“ Why”：?jiǎn)栴}技巧 動(dòng)機(jī)匹配度（ Motivational Fit） 個(gè)人練習(xí) 面試收集資料的評(píng)估 ? 將收集到的 STARs按素質(zhì)維度歸類 ? 辨識(shí)有效的 STAR和無(wú)效的 STAR ? 對(duì)每個(gè)維度打分 ? 交流和定分 交流和定分： ? 公布你的評(píng)分 ? 討論和交換意見、資料 ? 協(xié)商定分：不是平均分！ ? 給出招聘決策 其它需要注意的問題： ? 輕松和諧的氛圍 ? 開場(chǎng)白 ? 公司與職位的介紹 仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷 ? 工作 、 教育背景的連貫性 ? 換工作的頻率 ? 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等重要信息 ? 模凌兩可 /空白的信息 It’ s time for Role Play! ?列出關(guān)鍵素質(zhì)模式 ?分類由專人負(fù)責(zé) ?進(jìn)行面試 (STAR) ?評(píng)分總結(jié) 基本步驟 成功的招聘只是一個(gè)良好的開端 You must take care your people after they are on board! Thank you!
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