【正文】 合同效力 江蘇蘇州某日資化工制品企業(yè)，在成立后不久就按照我國工會法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定成立大會，并召開了全體職工代表大會，通過全體職工選舉副總經(jīng)理兼管理部部長曾某擔(dān)任工會主席。依據(jù)集體合同相關(guān)立法規(guī)定，該企業(yè)在與職工訂立集體合同的過程中，經(jīng)由企業(yè)和職工雙方各自確立了 5名協(xié)商代表。其中，副總經(jīng)理曾某被確定為擔(dān)任職工方首席協(xié)商代表，代表企業(yè)全體職工與企業(yè)進行民主的集體協(xié)商。但在集體協(xié)商過程中，曾某并沒有擺脫自身管理者角色的束縛，不能夠切實地維護職工利益，而是多次以企業(yè)管理者的身份代表企業(yè)企圖說明其他職工代表接受企業(yè)所開出的一些條件。企業(yè)很多職工對此表示不滿，但同時也表現(xiàn)出無可奈何，認(rèn)為企業(yè)是在通過不合理的人事安排來達(dá)到合法效果。 七、勞動派遣與用工模式的選擇 案例 22：派遣員工勞動關(guān)系的研判 2023年 12月，江蘇蘇州某臺資服裝公司與蘇州工業(yè)園區(qū)某人力資源公司簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，并做了一些簡單的約定：人力資源公司輸出包括李某在內(nèi)的 300名勞務(wù)人員從事操作工作，勞務(wù)人員工作期間由服裝公司管理，勞動報酬由服裝公司發(fā)放，工資清單由服裝公司提供給人力資源公司等。服裝公司按月向人力資源公司支付員工工資在內(nèi)的勞務(wù)費，再由人力資源公司將工資存入員工的工資卡。因李某不服從管理，違規(guī)操作，導(dǎo)致 5臺價值 15萬的機器損壞，自己也被機器砸中右腳，后經(jīng)工傷認(rèn)定為 8級。 2023年 1月，服裝公司將其退回人力資源公司，李某遂申請勞動仲裁，要求服裝公司： 他員工的工資、基于該工資待遇相應(yīng)少發(fā)放的加班費以及延遲支付勞動報酬的賠償金； ； 《工傷保險條例》享有相應(yīng)的工傷保險待遇； 違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。李某認(rèn)為其未與人力資源公司簽訂勞動合同，其與服裝公司存在事實勞動關(guān)系，并且事故發(fā)生主要是機器性能不好，自己并無過錯，現(xiàn)被辭退，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金。服裝公司認(rèn)為，李某是人力資源公司指派至其公司工作的，與服裝公司不存在勞動關(guān)系，退回人力資源公司無須支付經(jīng)濟補償金。 實務(wù)指南： 在具體實踐中，企業(yè)在采取勞務(wù)派遣模式、選擇勞務(wù)派遣合同，管理派遣員工過程中均會面臨一些法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的應(yīng)對思路和處理辦法： ； ； 。 八、非全日制工與用工風(fēng)險的控制 非全日制用工是勞動者正常工作時間少于全日制正常工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以小時計酬的用工制度。 案例 23：非全日制用工員工老趙是否能要到經(jīng)濟補償金 老趙在北京中關(guān)村一家電腦科技公司做維修工，主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及照明用電安全。工作時間為周一到周五下午 4點上班，7點下班，周六上午 8點上班， 12點下班。除上班時間外，如果有緊急情況，單位會通知他上班處理問題。工資是按小時計薪。公司其他員工的一些福利老趙也享有，并且公司按月給他上社會保險。剛過完春節(jié)，老趙準(zhǔn)備繼續(xù)上班，公司負(fù)責(zé)人告訴老趙總公司規(guī)定以后這類后勤工作統(tǒng)一由后勤部門負(fù)責(zé)，所以就不用他了，讓他到財務(wù)部結(jié)清工資后離開公司。同時，公司負(fù)責(zé)人覺得過意不去，叫財務(wù)按上月的工資標(biāo)準(zhǔn)又多給他了 1個月的工資。但老趙覺得突然要解雇他就算多給他 1個月的工資也不合理。他認(rèn)為應(yīng)按他的工作時間給補，工作 2年多得補 3個多月，單位沒提前 1個月通知還得再加 1個月，所以他向單位提出要求賠償他共 4個月的工資才行，如果單位不給，就到勞動部門去舉報。但是單位沒有答應(yīng)他的要求，沒給他再追加補償。 實務(wù)指南： 在管理非全日制員工過程中，為了消除誤解，減少糾紛，建議通過非全日制用工勞動合同的方式來明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。比如：關(guān)于合同解除或終止的經(jīng)濟補償問題，可以依據(jù)《勞動合同法》在具體條款中予以明確。 案例 24：非全日制員工能否與多個企業(yè)訂立勞動合同？ 張阿姨原來所在上海某國有服裝企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整破產(chǎn)了，后經(jīng)由一家職介所找工作，由于其技術(shù)好，同時被甲、乙兩家老牌服裝企業(yè)相中，并簽訂了非全日制用工合同，負(fù)責(zé)其中某個特定工藝的處理。工作了幾年以后，她覺得這種方式很不錯，兩家公司工作業(yè)務(wù)都不是很重，工作時又正好錯開，互不影響。一天，職業(yè)介紹所的老朋友又找到她，又給她介紹了一家新成立的丙服裝企業(yè)，張阿姨覺得工作時間上有沖突，打算不接，但是考慮到丙企業(yè)開出了豐厚的薪水，張阿姨還是接下了這份工作。由于這家新成立的服裝公司銷量好，訂單多，張阿姨一天要工作數(shù)十個小時，而且一干就是好多天。甲、乙兩公司要求她去工作，但是由于她脫不開身，不得不把前兩家的工作任務(wù)一再往后拖延，致使其中乙公司的交貨期受到了影響。后來，乙公司知道張阿姨又與其他單位建立了勞動關(guān)系，于是告知張阿姨，本公司并不反對你另外接活，但是不能耽誤本公司的工作。如果你影響了我們的訂單供貨，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。張阿姨左右為難，不知如何解決。 案例 25：非全日制用工員工無需繳納工傷保險？ 呂某與上海市某餐飲管理公司簽訂非全日制用工合同后，成為了該公司的非全日制用工員工。其勞動合同約定，呂某每天的勞動時間是 3小時，公司按每小時 9元的標(biāo)準(zhǔn)向呂某支付工資，該工資中包含了呂某的社會保險費。但呂某在領(lǐng)到工資后并沒有委托當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹機構(gòu)為自己代理繳納社會保險費。一個月后的一天，呂某在工作中發(fā)生工傷事故，造成右臂多處骨折，并失去部分功能，經(jīng)有關(guān)部門鑒定后，評為傷殘 6級，符合部分喪失勞動能力的條件，應(yīng)該享受工傷保險待遇。但因公司和呂某本人均未參加社會保險，所以呂某的工傷得不到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的工傷待遇。 無奈，呂某只得找公司交涉，但公司認(rèn)為，公司按照國家規(guī)定向小時工呂某支付的工資中，包含了呂某應(yīng)該繳納的社會保險費，是因為呂某擅自沒有繳納社會保險費，才導(dǎo)致其如今無法享受工傷待遇的后果，責(zé)任在呂某，與公司無關(guān)，所以公司不應(yīng)該承擔(dān)任何工傷賠償。呂某自己向公司提出享受工傷待遇的要求遭到了拒絕，便向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出了仲裁的申請，要求公司給予其醫(yī)療費用報銷，工傷津貼和一次性傷殘補助金等相關(guān)的工傷待遇。 實務(wù)指南 : 企業(yè)在使用非全日制員工時，應(yīng)該特別注意依照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。為了防范潛在法律風(fēng)險導(dǎo)致此后勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在管理非全日制員工應(yīng)該特別注意以下事項 : 。盡管法律允許企業(yè)與非全日制員工建立勞動合同關(guān)系采用口頭形式，都是為了事先明確應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，防范因約定不明而產(chǎn)生爭議的潛在風(fēng)險，企業(yè)對長期使用的非全日制員工最好訂立書面合同，并就相關(guān)責(zé)任事先協(xié)商一致。 。就非全日制員工而言，在勞動合同中不得約定試用期，并且，通過書面合同，可以具體約定以下事項 :比如，非全日制員工與其他單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通知企業(yè)，否則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用工終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 。企業(yè)安排非全日制員工的工作時間平均每日不超過 4小時，每周累計不超過 24小時，否則會有被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動合同而承擔(dān)更多責(zé)任的法律風(fēng)險，企業(yè)可以根據(jù)自身以及非全日制員工的實際需要約定薪資支付的方式和周期，但是非全日制用工薪資結(jié)算支付周期最長不得超過 15日。 。企業(yè)可以約定在小時薪資中包含了基本醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險的費用，都是企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為非全日制員工繳納工傷保險。非全日制員工發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑒定為傷殘 510級的，經(jīng)其與企業(yè)協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。 演講完畢，謝謝觀看！