目標(biāo)管理及崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施-資料下載頁(yè)
2025-02-22 05:10本頁(yè)面
【正文】 及面談效 果 。 （ 3） 考核人在 “ 考核人對(duì)被考核人工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)述 ” 一欄可簡(jiǎn) 述被考核人業(yè)績(jī)情況及需改進(jìn) 、 提高的方面 ， 并對(duì)被考 核人業(yè)績(jī)作出總體評(píng)價(jià) （ 在 □ 滿意 、 □ 待提高 、 □ 不 滿意前打 “ 勾 ” ） 。 （ 4） 被考核人可在 “ 被考核人對(duì)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的意見(jiàn) ” 一欄填寫(xiě)對(duì)業(yè)績(jī)考核的意見(jiàn) ， 并對(duì)面談及考核結(jié)果作出 總體評(píng)價(jià) （ 在 □ 同意 、 □ 保留意見(jiàn) 、 □ 不同意 ） 前打 “ 勾 ” ） 。 關(guān)于《業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)記錄表》 四、季度考核應(yīng)注意的方面 （ 5） 考核人 、 被考核人需在 《 季度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)記錄表 》 上 簽字 ， 如確有一人拒絕簽字 ， 則由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生 效 。 （ 6） 分管領(lǐng)導(dǎo)必須在 “ 主管經(jīng)理意見(jiàn)處 ” 填寫(xiě)意見(jiàn)并簽字 。 關(guān)于《業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)記錄表》 四、季度考核應(yīng)注意的方面 考核 考核中可能出現(xiàn)的問(wèn)題 1. 近期效應(yīng) 2. 光環(huán)效應(yīng) 3. 趨中現(xiàn)象 4. 寬松與嚴(yán)格 5. 偏見(jiàn) （ 1） 具體的考核辦法由各單位 /部門(mén)自行制定； （ 2） 考核辦法中要有明確的考核要素和權(quán)重； 所謂考核要素就是要從哪些角度對(duì)員工進(jìn)行考核 例如： 在工作績(jī)效方面可以設(shè)立工作目標(biāo)完成度 、 工作質(zhì)量 、 工作效率等要素； 在工作能力方面可以設(shè)立開(kāi)創(chuàng)性 、 工作計(jì)劃能力 、 溝通 能力 、 變革能力等要素； 在工作態(tài)度方面可以設(shè)立積極性 、 責(zé)任感 、 事業(yè)心 、 大 局觀 、 團(tuán)隊(duì)精神等要素 。 關(guān)于考核辦法 四、季度考核應(yīng)注意的方面 （ 3） 對(duì)考核要素要進(jìn)行較明確的描述 ， 以便考核者把握； （ 4） 考核辦法要公開(kāi)； （ 5） 要使員工了解自己的考核要素及權(quán)重； （ 6） 將員工的考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為人力資源部需要的統(tǒng)一格式； （ 7） 考核結(jié)果強(qiáng)調(diào)考核集體內(nèi)的公平性 、 可比性； （ 8） 考核結(jié)果要與物質(zhì)激勵(lì) 、 精神激勵(lì)相吻合 。 關(guān)于考核辦法 四、季度考核應(yīng)注意的方面 崗位責(zé)任管理是每一個(gè)管理者必須掌握的管理技能 ， 考核是崗位責(zé)任管理的重要環(huán)節(jié) ， 我們要通過(guò)考核機(jī)制的推行和不斷完善 ， 提高各級(jí)管理者對(duì)崗位責(zé)任管理的認(rèn)識(shí)和重視 ， 為在集團(tuán)公司全面推行崗位責(zé)任管理打下基礎(chǔ) 。 崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn) 崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)管實(shí)施 部門(mén)工作分析 崗位工作分析表 崗位責(zé)任考核表 合理拉開(kāi)檔次的考核結(jié)果 每個(gè)季度都有崗位責(zé)任考核表，并有被考核 人簽字 根據(jù)需要，每個(gè)季度都要安排部分人員進(jìn)行 考核面談 監(jiān) 管、驗(yàn) 收 內(nèi) 容 崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn) 崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)管實(shí)施 集團(tuán)人力資源部于每年初，將對(duì)上一年度，以上各監(jiān)管內(nèi)容中的有關(guān)文本材料進(jìn)行驗(yàn)收、匯總，并上交集團(tuán)總裁辦做統(tǒng)一保管。 集團(tuán)人力資源部每個(gè)季度將對(duì)各部門(mén) /單位崗位責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，包括對(duì)主管經(jīng)理 /部門(mén)經(jīng)理和普通員工進(jìn)行訪談，如是否進(jìn)行了考核面談，是否達(dá)成共識(shí)等等，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題給予協(xié)調(diào)解決。 監(jiān) 管、實(shí)施 方 式 崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn) 崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)管實(shí)施 2023年是集團(tuán)公司采用崗位責(zé)任制考核的第一年，集團(tuán)人力資源部將隨時(shí)接受任何部門(mén) /單位、任何個(gè)人的建議、意見(jiàn)，分析改進(jìn)。 監(jiān) 管、實(shí)施 方 式 謝謝大家
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