【正文】 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 76 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ人事操作流程與權(quán)限表 1類別項目 招　聘 晉升、任免 考　核 獎　懲 薪　酬 培　訓(xùn)總職能副總組織 :人力資源部初試 :人資部副總復(fù)試 :總裁終試 :董事長決定 :董事長、總裁提案 :總裁資格審核 :人資部決定 :董事長發(fā)文名 :總裁組織 :人力資源部直接考核 :總裁仲裁 :董事長提案 :總裁、人資部決定 :董事長發(fā)文名 :總裁仲裁 :董事會提案 :總裁、人資部決定 :董事長建議 :職能部門提案 :人資部決定 :總裁組織實施 :人資部職能經(jīng)理組織 :人力資源部初試 :人資部經(jīng)理復(fù)試 :人資部副總終試 :職能副總決定 :總裁提案 :職能副總會簽 :人資部決定 :總裁發(fā)文名 :總裁組織 :人力資源部直接考核 :職能副總仲裁 :總裁提案 :職能副總會簽 :人資部決定 :總裁發(fā)文名 :總裁仲裁 :人資會提案 :人資部會簽 :職能副總決定 :總裁建議 :職能部門提案 :人資部決定 :職能副總組織實施 :人資部職能主管組織 :人力資源部初試 :人資部經(jīng)理終試 :職能副總決定 :職能副總提案 : 直屬主管審核 :職能副總會簽 :人資部決定 :總裁發(fā)文名 :總裁組織 :人力資源部直接考核 :直屬主管仲裁 :人資會提案 :直屬主管審核 :職能副總會簽 :人資部決定 :總裁發(fā)文名 :總裁仲裁 :人資會提案 :人資部會簽 :職能副總決定 :人資部、職能副 總共同決定建議 :職能部門提案 :人資部決定 :職能副總組織實施 :人資部部 一般職員組織 :人力資源部初試 :人資部經(jīng)理終試 :職能經(jīng)理決定 :職能經(jīng)理提案 : 直屬主管決定 :職能副總會簽 :人資部發(fā)文名 :總裁組織 :人力資源部直接考核 :直屬主管仲裁 :人資會提案 :直屬主管審核 :職能副總會簽 :人資部決定 :總裁發(fā)文名 :總裁仲裁 :人資會提案 :人資部決定 :職能副總建議 :職能部門提案 :人資部決定 :職能副總組織實施 :人資部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 77 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ人事操作流程與權(quán)限表 2類別項目 招　聘 晉升、任免 考　核 獎　懲 薪　酬 培　訓(xùn)分總經(jīng)理組織 :總部人力資源部初試 :人資部副總復(fù)試 :總裁終試 :董事長決定 :董事長、總裁提案 :總裁資格審核 :人資部決定 :董事長發(fā)文名 :總裁組織 :總部人力資源部直接考核 :總裁仲裁 :董事長提案 :總裁、人資部決定 :董事長發(fā)文名 :總裁仲裁 :董事會提案 :總部人力資源部復(fù)核 :總裁決定 :董事長建議 :總部職能部門提案 :總部人資部決定 :總裁組織實施 :總部人資部子職能經(jīng)理組織 :總部人力資源部初試 :總部人資部經(jīng)理復(fù)試 :總部人資部副總終試 :總部職能副總決定 :總裁提案 :總經(jīng)理會簽 :總部人資副總 職能副總決定 :總裁發(fā)文名 :總裁組織 :人力資源部直接考核 :總經(jīng)理、總 部職能副總仲裁 :人資會提案 :總經(jīng)理決定 :總裁發(fā)文名 :總裁仲裁 :人資會提案 :總部人力資源部會簽 : 總部職能副總決定 :總裁建議 :職能部門提案 :人資部決定 :分公司總經(jīng)理、 總部職能副總組織實施 :人資部公職能主管組織 :分公司人資部初試 :分公司人事經(jīng)理終試 :分公司職能經(jīng)理決定 :分公司職能經(jīng)理提案 : 直屬主管會簽 :總部人資部決定 :分公司總經(jīng)理發(fā)文名 :分公司總經(jīng)理組織 :人力資源部直接考核 :直屬主管仲裁 :人資會提案 :直屬主管會簽 :總部人資部決定 :總經(jīng)理發(fā)文名 :總經(jīng)理仲裁 :人資會提案 :分公司人資部會簽 :總部人資部決定 :總經(jīng)理建議 :分公司各部門提案 :分公司人資部決定 :分公司總經(jīng)理組織實施 :分公司人資 部司一般職員組織 :分公司人資部初試 :分公司人事經(jīng)理終試 :分公司職能經(jīng)理決定 :分公司職能經(jīng)理提案 : 直屬主管決定 :總經(jīng)理會簽 :人資部發(fā)文名 :總經(jīng)理組織 :人力資源部直接考核 :直屬主管仲裁 :人資會提案 :直屬主管決定 :總經(jīng)理發(fā)文名 :總經(jīng)理仲裁 :人資會提案 :分公司人資部決定 :分公司職能主管 與人資部共同決 定建議 :分公司部門提案 :分公司人資部決定 :分公司總經(jīng)理組織實施 :分公司人資 部和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 78 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ請假核決權(quán)限表裁決申請班組長 科長主任經(jīng)理 總經(jīng)理 總裁作業(yè)員1 天 (含 )以內(nèi) 1～ 3 天 (含 ) 4～ 7 天 (含 ) 8 天以上班職 組長員2 天 (含 )以內(nèi) 2～ 7 天 (含 ) 8 天以上科長＆主任3 天 (含 )以內(nèi) 4～ 10 天 (含 ) 10 天以上經(jīng)理3 天 (含 )以內(nèi) 3 天以上總經(jīng)理1 天以上總裁總裁向董事長請假*請假應(yīng)附相關(guān)證明文件，分子公司科級 (含 )以上請假資料，需送總部人資部統(tǒng)計*請假超過勞動法規(guī)定的事、病假天數(shù)時，須報總部人力資源部會簽核可和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 79 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 組織變革的系統(tǒng)思考? 組織變革的框架? 一、明確宣房定位? 二、引入治理結(jié)構(gòu)? 三、建立宣房組織? 四、實現(xiàn)適度分權(quán)? 五、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 80 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 宣房的治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和權(quán)責(zé)體系發(fā)生變化后，宣房的主要業(yè)務(wù)流程業(yè)將面臨沖擊。? 作為支撐組織變革方案落實最基礎(chǔ)而又最詳細(xì)的一環(huán) —— 業(yè)務(wù)流程 優(yōu)化，將在 “業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 ”子項目的專門報告中給予詳細(xì)闡述。五、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 81 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ和君同行，共創(chuàng)偉業(yè)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 82 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 01:36:0801:36:0801:363/23/2023 1:36:08 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 2101:36:0801:36Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 01:36:0801:36:0801:36Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 三月 21三月 2101:36:0801:36:08March 23, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 23 三月 20231:36:08 上午 01:36:08三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 211:36 上午 三月 2101:36March 23, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 2023/3/23 1:36:0801:36:0823 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 1:36:08 上午 1:36 上午 01:36:08三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 01:36:0801:36:0801:363/23/2023 1:36:08 AM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2101:36:0801:36Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 01:36:0801:36:0801:36Tuesday, March 23, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2101:36:0801:36:08March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 23 三月 20231:36:08 上午 01:36:08三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 211:36 上午 三月 2101:36March 23, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/23 1:36:0801:36:0823 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 1:36:08 上午 1:36 上午 01:36:08三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 01:36:0801:36:0801:363/23/2023 1:36:08 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2101:36:0801:36Mar2123Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 01:36:0801:36:0801:36Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 三月 21三月 2101:36:0801:36:08March 23, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 23 三月 20231:36:08 上午 01:36:08三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 211:36 上午 三月 2101:36March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/23 1:36:0801:36:0823 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 1:36:08 上午 1:36 上午 01:36:08三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴