戰(zhàn)略薪酬管理教材(ppt36頁)-資料下載頁
2025-02-20 13:33本頁面
【正文】 薪酬管理流程 ? 薪酬管理體制 薪資管理運(yùn)作示意圖 固定工資考核工資實(shí)際工資成本工資職位評(píng)價(jià)職業(yè)市場(chǎng)薪酬目標(biāo)薪酬發(fā)放工作績(jī)效評(píng)估企業(yè)獎(jiǎng)酬政策三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機(jī)制 ? 薪酬管理規(guī)律 ? 員工價(jià)值特點(diǎn) ? 員工價(jià)值創(chuàng)造 ? 員工價(jià)值比較 ? 員工價(jià)值實(shí)現(xiàn) 員工定價(jià)機(jī)制示意圖 職位分析 post 人員甄選 person 業(yè)績(jī)考評(píng) performance 企業(yè) 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè) 市場(chǎng) 水平 三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機(jī)制 ? 薪酬管理政策 ? 市場(chǎng)本位政策 ? 企業(yè)本位政策 ? 人才本位政策 ? 分類管理政策 薪酬水平政策 三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機(jī)制 ? 薪酬管理發(fā)展 ? 中小企業(yè)薪酬管理 ? 工業(yè)社會(huì)薪酬管理 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)薪酬管理 ? 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)薪酬管理 薪酬體系評(píng)估 ? Impact on anization’s performance (Customers Satisfaction, Profit, external image, etc.) 對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響 (客戶滿意度，贏利，外部形象，等 ) ? Costs 費(fèi)用 ? Employee turnover rate 員工離職率 ? Human Resources Effectiveness 人力資本指數(shù) 總結(jié) ? 戰(zhàn)略薪酬管理是對(duì)于薪酬分配的整體設(shè)計(jì)與運(yùn)作，目的是通過對(duì)于薪酬分配的系統(tǒng)管理促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ? 為此要在把握市場(chǎng)工資狀況的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)作方式的分析，建立基本薪酬分配制度，確定整體薪酬分配辦法，實(shí)行薪酬分配的預(yù)算管理。 ? 進(jìn)行戰(zhàn)略薪酬管理的根本任務(wù)，是建立符合企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要的員工定價(jià)機(jī)制，吸引合適員工與企業(yè)共同發(fā)展。 謝謝！
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