【導(dǎo)讀】近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時候都更注重找尋角色模式。極大推動了這一趨勢。卓越,正書中所言,并不等同于長久;然而,很多角色模式一開始就擁有卓越的特質(zhì)。量結(jié)構(gòu)性訪談,和一本25年的文獻(xiàn)回顧。為了追求卓越,每個頂尖公司必須實現(xiàn)長期兼收“增長和經(jīng)濟(jì)。數(shù)碼設(shè)備、IBM、DataGeneral、科爾瑪和柯達(dá)?;叵肫饋?,這個名字也許更適合這。其中的教訓(xùn)可謂老生常談:貼近消費(fèi)者;堅持企業(yè)家價值;人即生產(chǎn)力;利益驅(qū)動;堅持原創(chuàng)設(shè)想。之后,我們就把他們提出的方案拿去執(zhí)行。但,這些方案后來被證明行不通。湯姆彼得后來的書也不具太大指導(dǎo)性。Porras)合著的《基業(yè)長青》。標(biāo)”上大潑筆墨,并言稱是這個東西使波音、沃爾瑪、通用電器、IBM和其它企業(yè)成為行業(yè)巨人。沒有經(jīng)歷今日全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的密集型競爭。光光落到難以度日的企業(yè),最近還真是不乏其數(shù)。原因,并就如何挽救它們提出建議。定位并不是不包含變化在內(nèi)。詞,而不是最高級。