招聘面試輔導資料-資料下載頁
2025-02-19 10:08本頁面
【正文】 布規(guī)則； ? 應試者按順序入場； ? 主考官宣讀指導語； ? 主考官（或其他考官輪流）提問，應試者回答問題，考官獨立評分； ? 考務人員統(tǒng)計評分表并存檔。 34 ? 題本 ? 評分表 ? 考官計分平衡表 ? 面試成績匯總表 ? 鉛筆、橡皮、簽字筆、白紙等 三 、 如何組織結構化面試 35 考生編號 考生姓名 綜合分析 言語表達 應變能力 計劃、組織與協(xié)調 人際交往意識與技巧 自我情緒控制 動機匹配性 舉止儀表 計分平衡表 日期： 擬任職位： 考官姓名： 36 序號 考生姓名 報考職位 考官姓名 通用測評要素 自定測評要素 綜合分析 言語表達 應變能力 計劃、組織與協(xié)調 人際交往意識與技巧 自我情緒控制 動機匹配性 舉止儀表 扣最高分 扣最低分 要素得分 A B C D E F G H 主考官 評語 主考官簽字： 面試成績匯總表（主考官用） 總分： 記分員簽字： 年 月 日 37 ? 定勢效應 ? 暈輪（光環(huán)）效應 ? 首因效應 ? 近因效應 ? 區(qū)分度效應（過嚴、過寬或趨中） ? 對比效應 各種主觀效應誤差 四 、 如何降低測評中的主觀誤差 38 該方法要求一組應試者（一般五至七人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。 四 、 其他類型的面試 39 該方法要求應試者在規(guī)定時間內對各種與特定領導工作有關的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理?？脊俑鶕囌咛幚砉牡姆绞?、方法、結果等情況，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。 四 、 其他類型的面試 40 該方法要求應試者扮演某一領導角色，在特定的工作情境中對一系列人際關系和工作問題進行處理?？脊俑鶕囌叩难哉Z、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。 四 、 其他類型的面試 41 該方法要求應試者在規(guī)定時間內圍繞與選拔職位工作有關的某一主題進行即席發(fā)言。考官根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。 四 、 其他類型的面試 42 該方法根據擬選拔崗位，綜合采用上述各種面試方法（部分或全部），以測試應試者的各種能力和個性特征。 四 、 其他類型的面試
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