招聘面試輔導(dǎo)資料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 13. 我?guī)?ài)人或朋友出去吃飯，把錢(qián)記在公司帳上。 5. 我用公司的電話打私人長(zhǎng)途。不僅僅局限于舉止儀表和知識(shí)面，還包括品德、能力、氣質(zhì)、人格、興趣愛(ài)好、動(dòng)機(jī)需要等各個(gè)方面 ? 面對(duì)面的交談中，在言辭、聲音、體態(tài)三種信息傳遞載體中，言辭占 7%，聲音占 38%，體態(tài)占 55%。 8. 我用公司的郵遞系統(tǒng)郵寄自己的東西。 17 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?評(píng)價(jià)中心 ?情境模擬性 ?綜合性 ?預(yù)測(cè)性 ?適合小團(tuán)體 ?成本高 ?標(biāo)準(zhǔn)化程度低 特點(diǎn)： 類(lèi)型： ?公文處理（公文筐） ?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?有領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?管理游戲 ?角色扮演 ?案例分析 ?演講答辯 18 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?應(yīng)試者的規(guī)模 ?擬任崗位的層次和復(fù)雜程度 ?成本和時(shí)間 ?操作難度 ?效度和信度 19 實(shí)際測(cè)的 想要測(cè)的 污染 效度 缺失 20 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實(shí)施過(guò)程、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，因而也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 21 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 結(jié)構(gòu)化面試模型 綜合分析 語(yǔ)言表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃組織協(xié)調(diào) 人際交往 情緒控制 求職動(dòng)機(jī) 舉止儀表 由面試考 官發(fā)問(wèn)的 各種問(wèn)題 考生的回答 語(yǔ)言（包括形 體語(yǔ)言）所透露 各種信息 各要素 的評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn) 各考官獨(dú)立 打分，求和平均 測(cè)評(píng) 結(jié)果 22 （ 1）考題規(guī)范化 ? 測(cè)試要素 一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為 59個(gè)，每個(gè)測(cè)查要素對(duì)應(yīng) 13個(gè)問(wèn)題 ? 針對(duì)測(cè)查要素編制問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng) 12個(gè)測(cè)試要素，并 給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)擬任同一類(lèi)職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題，一般為 69個(gè)左右，每個(gè)問(wèn)題字?jǐn)?shù)原則上不超過(guò) 100字 ? 有統(tǒng)一的評(píng)分量表 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 23 序號(hào) 姓名 性別 年齡 文化程度 報(bào)考部門(mén) 面試 要素 綜合分析 言語(yǔ)表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) 人際交往的意識(shí)與技巧 自我情緒控制 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 舉止儀表 權(quán)重 17 20 14 10 14 10 7 8 觀 察 要 點(diǎn) 對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門(mén)間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。滿分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 A B C D E F G H 考官 評(píng)語(yǔ) 考官簽字：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1