招聘面試輔導資料-展示頁
2025-02-25 10:08本頁面
【正文】 評工具 ?測評工具清單 ?日常觀察評定 ?履歷調查 ?檔案分析 ?書面信息： 求職信、推薦信、申請表等 ?生理特征分析： 血型分析、相面、體型分析 ?筆試 ?面試 ?心理測驗 ?評價中心 9 問之以是非而觀其志 窮之以詞而觀其變 咨之以謀而觀其識 告之以難而觀其勇 醉之以酒而觀其性 臨之以利而觀其廉 期之以事而觀其信 聽其言，觀其行 孔子： 諸葛亮： 一 、 面試是一種人才測評工具 10 一 、 面試是一種人才測評工具 二維尺度觀察法 ?能力與態(tài)度 ?智商與情商 ?顯能與潛能 ? 德與才 丙 乙 丁 甲 德 才 11 一 、 面試是一種人才測評工具 ?筆試 ?紙筆方式，操作簡單，成本低， ?標準化程度高，適合大規(guī)模的“團體測驗” ?有一定區(qū)分度 ?局限于知識、基本智力、能力傾向等 12 一 、 面試是一種人才測評工具 ?面試 ?以“問”、“聽”、“觀”、“評”為主要方式 ?反映信息全面 ?擅長語言表達、應變、分析判斷、舉止儀表等 ?主觀性強、易受環(huán)境干擾 ?標準化程度較低 13 ? 在所有測評方式中，面試所反映的信息量最多、利用率最高。不僅僅局限于舉止儀表和知識面，還包括品德、能力、氣質、人格、興趣愛好、動機需要等各個方面 ? 面對面的交談中，在言辭、聲音、體態(tài)三種信息傳遞載體中，言辭占 7%，聲音占 38%，體態(tài)占 55%。 2. 我工作早退照樣拿工資。 4. 我沒病時也會請病假。 6. 我在工作時間干自己的事。 8. 我用公司的郵遞系統(tǒng)郵寄自己的東西。 10. 我把公司的東西送給朋友，或允許朋友不打招呼就拿走。 12. 我用公司的車干自己的事。 14. 我出差時帶著愛人或朋友，把費用記在公司帳上。 17 一 、 面試是一種人才測評工具 ?評價中心 ?情境模擬性 ?綜合性 ?預測性 ?適合小團體 ?成本高 ?標準化程度低 特點： 類型： ?公文處理（公文筐） ?無領導小組討論 ?有領導小組討論 ?管理游戲 ?角色扮演 ?案例分析 ?演講答辯 18 一 、 面試是一種人才測評工具 ?應試者的規(guī)模 ?擬任崗位的層次和復雜程度 ?成本和時間 ?操作難度 ?效度和信度 19 實際測的 想要測的 污染 效度 缺失 20 二 、 結構化面試的主要特點 所謂結構化面試是指命題、實施過程、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試，因而也稱標準化面試 21 二 、 結構化面試的主要特點 結構化面試模型 綜合分析 語言表達 應變能力 計劃組織協(xié)調 人際交往 情緒控制 求職動機 舉止儀表 由面試考 官發(fā)問的 各種問題 考生的
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