招聘面試輔導(dǎo)資料-文庫吧
2025-02-09 10:08 本頁面
【正文】 38%，體態(tài)占 55%。 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 14 0% 20% 40% 60% 80% 100%獨(dú)創(chuàng)能力動(dòng)機(jī)組織管理求實(shí)精神態(tài)度人際關(guān)系進(jìn)取精神知識(shí)面邏輯思維舉止業(yè)務(wù)知識(shí)和技能綜合與分析應(yīng)變語言表達(dá)一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 面試的有效性分析 15 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?心理測(cè)驗(yàn) ? 專業(yè)性強(qiáng) ? 操作復(fù)雜 ? 適用于個(gè)體 ? 易引發(fā)法律糾紛 ? 易產(chǎn)生自我贊許現(xiàn)象 16 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?心理測(cè)驗(yàn)示例 自我認(rèn)識(shí)問卷：你的道德行為如何？ 1. 我上班遲到，照樣拿工資。 2. 我工作早退照樣拿工資。 3. 我用很長時(shí)間休息或吃午飯照樣拿工資。 4. 我沒病時(shí)也會(huì)請(qǐng)病假。 5. 我用公司的電話打私人長途。 6. 我在工作時(shí)間干自己的事。 7. 我用公司的復(fù)印機(jī)復(fù)印自己的材料。 8. 我用公司的郵遞系統(tǒng)郵寄自己的東西。 9. 我把公司的東西拿回自己家用。 10. 我把公司的東西送給朋友，或允許朋友不打招呼就拿走。 11. 我到公司報(bào)銷實(shí)際上并沒有花費(fèi)的吃飯、旅行或其他費(fèi)用。 12. 我用公司的車干自己的事。 13. 我?guī)廴嘶蚺笥殉鋈コ燥?，把錢記在公司帳上。 14. 我出差時(shí)帶著愛人或朋友，把費(fèi)用記在公司帳上。 15. 我接受客戶或供應(yīng)商的禮物，作為回報(bào)，和他們做生意。 17 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?評(píng)價(jià)中心 ?情境模擬性 ?綜合性 ?預(yù)測(cè)性 ?適合小團(tuán)體 ?成本高 ?標(biāo)準(zhǔn)化程度低 特點(diǎn)： 類型： ?公文處理（公文筐） ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?有領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?管理游戲 ?角色扮演 ?案例分析 ?演講答辯 18 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?應(yīng)試者的規(guī)模 ?擬任崗位的層次和復(fù)雜程度 ?成本和時(shí)間 ?操作難度 ?效度和信度 19 實(shí)際測(cè)的 想要測(cè)的 污染 效度 缺失 20 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實(shí)施過程、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，因而也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 21 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 結(jié)構(gòu)化面試模型 綜合分析 語言表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃組織協(xié)調(diào) 人際交往 情緒控制 求職動(dòng)機(jī) 舉止儀表 由面試考 官發(fā)問的 各種問題 考生的回答 語言（包括形 體語言）所透露 各種信息 各要素 的評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn) 各考官獨(dú)立 打分，求和平均 測(cè)評(píng) 結(jié)果 22 （ 1）考題規(guī)范化 ? 測(cè)試要素 一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為 59個(gè)，每個(gè)測(cè)查要素對(duì)應(yīng) 13個(gè)問題 ? 針對(duì)測(cè)查要素編制問題，每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng) 12個(gè)測(cè)試要素，并 給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使
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