【正文】 店指標(biāo) *80%上月實(shí)際差額） 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說(shuō)明 ?薪酬形式： 提成制標(biāo)準(zhǔn)的分解 ?底薪標(biāo)準(zhǔn)： 由財(cái)務(wù)部評(píng)定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 +職務(wù)補(bǔ)貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金+職務(wù)補(bǔ)貼 ?各項(xiàng)補(bǔ)貼 ： 包括社會(huì)保險(xiǎn)、職位補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、各類(lèi)福利 月度基本工資 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 一、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)整體架構(gòu) 二、銷(xiāo)售中心組織架構(gòu) 督查部 三、品牌中心組織架構(gòu) 活動(dòng)支持部 門(mén)店設(shè)計(jì)部 企劃部 培訓(xùn)部 目錄 部門(mén)設(shè)置 品牌中心組織架構(gòu) 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 門(mén)店設(shè)計(jì)師 門(mén)店設(shè)計(jì)部 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 設(shè)計(jì)一組 …… 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 設(shè)計(jì)三組 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 設(shè)計(jì)二組 設(shè)計(jì)四組 部門(mén)設(shè)置 品牌中心組織架構(gòu) 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 門(mén)店設(shè)計(jì)師 門(mén)店設(shè)計(jì)部 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 設(shè)計(jì)一組 …… 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 設(shè)計(jì)三組 門(mén)店設(shè)計(jì)師 …… 設(shè)計(jì)二組 設(shè)計(jì)四組 門(mén)店設(shè)計(jì)部職能定位及描述 門(mén)店設(shè)計(jì)部 店面設(shè)計(jì)及維護(hù) 新品上樣的跟進(jìn) 新專(zhuān)賣(mài)店的設(shè)計(jì)和裝修指導(dǎo) 現(xiàn)有門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)（包括新品上樣工作的檢查） 新品上樣工作的跟進(jìn) 活動(dòng)設(shè)計(jì)支持 職能部門(mén) 部門(mén)職能 經(jīng)銷(xiāo)商促銷(xiāo)活動(dòng)的協(xié)助展示設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)部 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵事項(xiàng)工作流程 —— 店面設(shè)計(jì)提成結(jié)算發(fā)放簽審流程 總經(jīng)理 品牌中心總監(jiān) 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實(shí)施 監(jiān)督 設(shè)計(jì)師工作成果質(zhì)量 設(shè)計(jì)師工作成果 動(dòng)作 事務(wù) 注： 店面設(shè)計(jì)提成結(jié)算方案 初審 審核 簽審 提成隨下月工資發(fā)放 否 是 是 否 財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)核 否 是 總經(jīng)理簽審 設(shè)計(jì)主管 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵事項(xiàng)工作流程 —— 專(zhuān)賣(mài)店圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作流程 門(mén)店設(shè)計(jì)經(jīng)理 設(shè)計(jì)師 區(qū)域經(jīng)理 經(jīng)銷(xiāo)商 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實(shí)施 監(jiān)督 新店開(kāi)張或老店改造 動(dòng)作 事務(wù) 注： 提交設(shè)計(jì)申請(qǐng) 審核 是 否 登記專(zhuān)賣(mài)店裝修圖紙流轉(zhuǎn)控制臺(tái)帳 確認(rèn)歸檔，并協(xié)調(diào)安排 現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)指導(dǎo)店面裝修工作 與經(jīng)銷(xiāo)商溝通圖紙并設(shè)計(jì)平面圖紙 歸檔 全套詳細(xì)設(shè)計(jì)圖紙 抽查 是 否 重點(diǎn)環(huán)節(jié)匯報(bào) 與經(jīng)銷(xiāo)商溝通確認(rèn) 抽查 環(huán)節(jié)匯報(bào) 出樣方案調(diào)整 店內(nèi)物料設(shè)計(jì) 財(cái)務(wù)部 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵事項(xiàng)工作流程 —— 專(zhuān)賣(mài)店驗(yàn)收工作流程 總經(jīng)理 品牌中心 門(mén)店設(shè)計(jì)部 設(shè)計(jì)師 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實(shí)施 監(jiān)督 門(mén)店裝修完畢 動(dòng)作 事務(wù) 注： 提交驗(yàn)收表單 設(shè)計(jì)主管綜合驗(yàn)收與核對(duì)、辦理結(jié)算 總監(jiān)簽審 是 通知經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)票 經(jīng)理簽審 是 經(jīng)理簽審 否 總經(jīng)理簽審 備案歸檔 補(bǔ)貼金額核算及簽字確認(rèn) 提報(bào)核銷(xiāo)審批 否 否 部門(mén)經(jīng)理 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)主管 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級(jí)：對(duì)品牌中心總監(jiān)負(fù)責(zé) 2. 直接下級(jí)：設(shè)計(jì)主管 二、工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)門(mén)店設(shè)計(jì)部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作 2. 負(fù)責(zé)所轄工作組店面圖紙審核工作，提高圖紙?jiān)O(shè)計(jì)質(zhì)量，貫徹公司形象設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和店面驗(yàn)收工作的執(zhí)行 3. 加強(qiáng)總部對(duì)店面裝修過(guò)程的監(jiān)控，通過(guò)照片或視頻等方式檢查店面裝修環(huán)節(jié)，確保店面品質(zhì)符合公司要求；協(xié)助下屬員工在店面形象整體較為弱勢(shì)的區(qū)域建立形象樣板店 4. 根據(jù)各區(qū)域店面設(shè)計(jì)工作量情況，適時(shí)安排和推動(dòng)市場(chǎng)上老店面的形象維護(hù)、改善提升工作 5. 指導(dǎo)和幫助下屬員工提升設(shè)計(jì)工作能力，針對(duì)設(shè)計(jì)工作中經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題提出解決方案 6. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行門(mén)店設(shè)計(jì)部管理制度和基本規(guī)范；負(fù)責(zé)小組成員日常工作考勤管理、工作考核與評(píng)估、工作協(xié)調(diào)。 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 三、工作權(quán)限： 1. 對(duì)設(shè)計(jì)主管和設(shè)計(jì)師的調(diào)配與考評(píng)獎(jiǎng)懲 2. 公司授權(quán)范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)工作審批權(quán)和督導(dǎo)權(quán) 3. 門(mén)店設(shè)計(jì)部門(mén)日常管理決策權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行部門(mén)年度設(shè)計(jì)工作計(jì)劃擬定與安排 2. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各區(qū)域門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)、新品上樣、新店設(shè)計(jì)支持和經(jīng)銷(xiāo)商活動(dòng)設(shè)計(jì)支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證門(mén)店設(shè)計(jì)部門(mén)轄下各區(qū)域門(mén)店設(shè)計(jì)和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)下屬設(shè)計(jì)主管和設(shè)計(jì)師不斷完善設(shè)計(jì)工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進(jìn)行設(shè)計(jì)工作評(píng)估，以便更好地推進(jìn)各區(qū)域設(shè)計(jì)相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開(kāi)展 4. 定期或不定期地進(jìn)行市場(chǎng)門(mén)店督查，了解各區(qū)域門(mén)店設(shè)計(jì)工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，要適時(shí)地進(jìn)行部門(mén)的相應(yīng)調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2833周歲之間 3. 有本行業(yè)類(lèi)似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 4. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、管控和協(xié)調(diào)能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 六、關(guān)鍵指標(biāo)： 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)主管 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級(jí)：對(duì)門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2. 直接下級(jí)：區(qū)域設(shè)計(jì)師 二、工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的日常設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)管理工作 2. 根據(jù)公司的店面標(biāo)準(zhǔn)和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店面圖紙?jiān)O(shè)計(jì)以及形象維護(hù)、優(yōu)化、店面驗(yàn)收工作 3. 依據(jù)公司審核通過(guò)的設(shè)計(jì)圖紙同經(jīng)銷(xiāo)商、施工隊(duì)進(jìn)行施工工藝講解溝通，確保按店面裝修按圖紙施工；對(duì)專(zhuān)賣(mài)店裝修過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，并對(duì)施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題即時(shí)指正、調(diào)整，保障施工工藝、結(jié)構(gòu)與圖紙?jiān)O(shè)計(jì)一致 4. 熟悉 3D設(shè)計(jì)軟件操作，指導(dǎo)終端一線導(dǎo)購(gòu)人員設(shè)計(jì)應(yīng)用 5. 為區(qū)域內(nèi)展會(huì)活動(dòng)提供展示方安案設(shè)計(jì)支持 6. 執(zhí)行門(mén)店設(shè)計(jì)部管理制度和基本規(guī)范，負(fù)責(zé)對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)計(jì)員工的工作進(jìn)行督導(dǎo)、指導(dǎo)和考評(píng) 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 三、工作權(quán)限： 1. 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)計(jì)師進(jìn)行工作調(diào)配與考評(píng)獎(jiǎng)懲 2. 公司授權(quán)范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)工作審批權(quán)和督導(dǎo)權(quán) 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的設(shè)計(jì)日常管理決策權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心和門(mén)店設(shè)計(jì)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行負(fù)責(zé)區(qū)域的年度設(shè)計(jì)工作計(jì)劃擬定與安排 2. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握負(fù)責(zé)區(qū)域區(qū)域的門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)、新品上樣、新店設(shè)計(jì)支持和經(jīng)銷(xiāo)商活動(dòng)設(shè)計(jì)支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店設(shè)計(jì)和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)下屬設(shè)計(jì)師不斷完善設(shè)計(jì)工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進(jìn)行設(shè)計(jì)工作評(píng)估，以便更好地推進(jìn)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的設(shè)計(jì)相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開(kāi)展 4. 定期或不定期地進(jìn)行市場(chǎng)門(mén)店督查，了解負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店設(shè)計(jì)工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心和部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，要適時(shí)地進(jìn)行負(fù)責(zé)區(qū)域的相應(yīng)設(shè)計(jì)工作計(jì)劃調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2530周歲之間 3. 有本行業(yè)類(lèi)似職位的工作經(jīng)歷 2年以上 4. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、管控和協(xié)調(diào)能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)主管 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)主管 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 六、關(guān)鍵指標(biāo)： 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級(jí)：對(duì)區(qū)域設(shè)計(jì)主管負(fù)責(zé)； 2. 直接下級(jí)：無(wú) 二、工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的日常設(shè)計(jì)執(zhí)行和支持工作 2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)區(qū)域的年度設(shè)計(jì)計(jì)劃 3. 根據(jù)公司的店面形象標(biāo)準(zhǔn)和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店面圖紙?jiān)O(shè)計(jì)以及形象維護(hù)、優(yōu)化、店面驗(yàn)收工作 4. 依據(jù)公司審核通過(guò)的設(shè)計(jì)圖紙同經(jīng)銷(xiāo)商、施工隊(duì)進(jìn)行施工工藝講解溝通，確保按店面裝修按圖紙施工；對(duì)專(zhuān)賣(mài)店裝修過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，并對(duì)施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題即時(shí)指正、調(diào)整，保障施工工藝、結(jié)構(gòu)與圖紙?jiān)O(shè)計(jì)一致 5. 熟悉 3D設(shè)計(jì)軟件操作，指導(dǎo)終端一線導(dǎo)購(gòu)人員設(shè)計(jì)應(yīng)用 6. 為區(qū)域內(nèi)展會(huì)活動(dòng)提供展示方安案設(shè)計(jì)支持 7. 執(zhí)行門(mén)店設(shè)計(jì)部管理制度和基本規(guī)范，負(fù)責(zé)對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)計(jì)工作進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn) 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 三、工作權(quán)限： 1. 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)計(jì)工作申請(qǐng)和計(jì)劃安排權(quán) 2. 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化、新店設(shè)計(jì)、新品上樣和活動(dòng)支持設(shè)計(jì)工作的執(zhí)行權(quán) 3. 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)工作的督導(dǎo)和調(diào)整權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心和門(mén)店設(shè)計(jì)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行負(fù)責(zé)區(qū)域的年度設(shè)計(jì)工作計(jì)劃擬定與安排 2. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握負(fù)責(zé)區(qū)域區(qū)域的門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化督導(dǎo)、新品上樣、新店設(shè)計(jì)支持和經(jīng)銷(xiāo)商活動(dòng)設(shè)計(jì)支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店設(shè)計(jì)和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)下屬設(shè)計(jì)師不斷完善設(shè)計(jì)工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進(jìn)行設(shè)計(jì)工作評(píng)估，以便更好地推進(jìn)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的設(shè)計(jì)相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開(kāi)展 4. 定期或不定期地進(jìn)行市場(chǎng)門(mén)店督查，了解負(fù)責(zé)區(qū)域的門(mén)店設(shè)計(jì)工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心和部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整，要適時(shí)地進(jìn)行負(fù)責(zé)區(qū)域的相應(yīng)設(shè)計(jì)工作計(jì)劃調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2428周歲之間 3. 有本行業(yè)類(lèi)似職位的工作經(jīng)歷 1年以上 4. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)師 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 關(guān)鍵崗位 崗位職責(zé) 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位職責(zé)明細(xì) —— 設(shè)計(jì)師 部門(mén)經(jīng)理 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)師 六、關(guān)鍵指標(biāo)： 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位績(jī)效考核辦法（建議） 月度基本工資 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 考核制 月度績(jī)效工資 月度基本工資 設(shè)計(jì)主管 月度績(jī)效工資 月度基本工資 設(shè)計(jì)師 月度績(jī)效工資 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 門(mén)店設(shè)計(jì)部經(jīng)理 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說(shuō)明 ?薪酬形式： 考核制標(biāo)準(zhǔn)的分解 ?底薪標(biāo)準(zhǔn)： 由財(cái)務(wù)部評(píng)定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金 +職務(wù)補(bǔ)貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金+職務(wù)補(bǔ)貼 ?各項(xiàng)補(bǔ)貼 ： 包括社會(huì)保險(xiǎn)、職位補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、各類(lèi)福利 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 =月度考核獎(jiǎng)金基數(shù) *考核系數(shù) 注：考核系數(shù)參考 《 銷(xiāo)售中心績(jī)效考核 》 月度基本工資 月度績(jī)效工資 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 設(shè)計(jì)主管 設(shè)計(jì)主管 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說(shuō)明 ?薪酬形式： 考核制標(biāo)準(zhǔn)的分解 ?底薪標(biāo)準(zhǔn)： 由財(cái)務(wù)部評(píng)定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金 +職務(wù)補(bǔ)貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金+職務(wù)補(bǔ)貼 ?各項(xiàng)補(bǔ)貼 ： 包括社會(huì)保險(xiǎn)、職位補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、各類(lèi)福利 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 =月度考核獎(jiǎng)金基數(shù) *考核系數(shù) 注：考核系數(shù)參考 《 銷(xiāo)售中心績(jī)效考核 》 月度基本工資 月度績(jī)效工資 門(mén)店設(shè)計(jì)部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)師 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說(shuō)明 ?薪酬形式： 考核制標(biāo)準(zhǔn)的分解 ?底薪標(biāo)準(zhǔn)： 由財(cái)務(wù)部評(píng)定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績(jī)效獎(jiǎng)金 +職務(wù)補(bǔ)貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工