【正文】 店指標 *80%上月實際差額） 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說明 ?薪酬形式： 提成制標準的分解 ?底薪標準： 由財務(wù)部評定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 月度績效獎金 +職務(wù)補貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績效獎金+職務(wù)補貼 ?各項補貼 ： 包括社會保險、職位補貼、通訊補貼、各類福利 月度基本工資 月度績效獎金 一、營銷系統(tǒng)整體架構(gòu) 二、銷售中心組織架構(gòu) 督查部 三、品牌中心組織架構(gòu) 活動支持部 門店設(shè)計部 企劃部 培訓部 目錄 部門設(shè)置 品牌中心組織架構(gòu) 門店設(shè)計師 …… 門店設(shè)計師 門店設(shè)計部 門店設(shè)計部經(jīng)理 設(shè)計一組 …… 門店設(shè)計師 …… 設(shè)計三組 門店設(shè)計師 …… 設(shè)計二組 設(shè)計四組 部門設(shè)置 品牌中心組織架構(gòu) 門店設(shè)計師 …… 門店設(shè)計師 門店設(shè)計部 門店設(shè)計部經(jīng)理 設(shè)計一組 …… 門店設(shè)計師 …… 設(shè)計三組 門店設(shè)計師 …… 設(shè)計二組 設(shè)計四組 門店設(shè)計部職能定位及描述 門店設(shè)計部 店面設(shè)計及維護 新品上樣的跟進 新專賣店的設(shè)計和裝修指導 現(xiàn)有門店的標準化維護（包括新品上樣工作的檢查） 新品上樣工作的跟進 活動設(shè)計支持 職能部門 部門職能 經(jīng)銷商促銷活動的協(xié)助展示設(shè)計 財務(wù)部 門店設(shè)計部關(guān)鍵事項工作流程 —— 店面設(shè)計提成結(jié)算發(fā)放簽審流程 總經(jīng)理 品牌中心總監(jiān) 門店設(shè)計部經(jīng)理 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實施 監(jiān)督 設(shè)計師工作成果質(zhì)量 設(shè)計師工作成果 動作 事務(wù) 注： 店面設(shè)計提成結(jié)算方案 初審 審核 簽審 提成隨下月工資發(fā)放 否 是 是 否 財務(wù)部經(jīng)理復核 否 是 總經(jīng)理簽審 設(shè)計主管 門店設(shè)計部關(guān)鍵事項工作流程 —— 專賣店圖紙設(shè)計工作流程 門店設(shè)計經(jīng)理 設(shè)計師 區(qū)域經(jīng)理 經(jīng)銷商 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實施 監(jiān)督 新店開張或老店改造 動作 事務(wù) 注： 提交設(shè)計申請 審核 是 否 登記專賣店裝修圖紙流轉(zhuǎn)控制臺帳 確認歸檔，并協(xié)調(diào)安排 現(xiàn)場跟進指導店面裝修工作 與經(jīng)銷商溝通圖紙并設(shè)計平面圖紙 歸檔 全套詳細設(shè)計圖紙 抽查 是 否 重點環(huán)節(jié)匯報 與經(jīng)銷商溝通確認 抽查 環(huán)節(jié)匯報 出樣方案調(diào)整 店內(nèi)物料設(shè)計 財務(wù)部 門店設(shè)計部關(guān)鍵事項工作流程 —— 專賣店驗收工作流程 總經(jīng)理 品牌中心 門店設(shè)計部 設(shè)計師 依據(jù) 提出 整理 分析 初審核 修改 決策 實施 監(jiān)督 門店裝修完畢 動作 事務(wù) 注： 提交驗收表單 設(shè)計主管綜合驗收與核對、辦理結(jié)算 總監(jiān)簽審 是 通知經(jīng)銷商開票 經(jīng)理簽審 是 經(jīng)理簽審 否 總經(jīng)理簽審 備案歸檔 補貼金額核算及簽字確認 提報核銷審批 否 否 部門經(jīng)理 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 門店設(shè)計部經(jīng)理 關(guān)鍵崗位 崗位職責 設(shè)計主管 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級：對品牌中心總監(jiān)負責 2. 直接下級：設(shè)計主管 二、工作職責： 1. 全面負責門店設(shè)計部的日常運營管理工作 2. 負責所轄工作組店面圖紙審核工作，提高圖紙設(shè)計質(zhì)量，貫徹公司形象設(shè)計標準和店面驗收工作的執(zhí)行 3. 加強總部對店面裝修過程的監(jiān)控，通過照片或視頻等方式檢查店面裝修環(huán)節(jié)，確保店面品質(zhì)符合公司要求；協(xié)助下屬員工在店面形象整體較為弱勢的區(qū)域建立形象樣板店 4. 根據(jù)各區(qū)域店面設(shè)計工作量情況，適時安排和推動市場上老店面的形象維護、改善提升工作 5. 指導和幫助下屬員工提升設(shè)計工作能力，針對設(shè)計工作中經(jīng)常發(fā)生的問題提出解決方案 6. 負責制定和執(zhí)行門店設(shè)計部管理制度和基本規(guī)范；負責小組成員日常工作考勤管理、工作考核與評估、工作協(xié)調(diào)。 7. 完成領(lǐng)導交辦的其他事項。 三、工作權(quán)限： 1. 對設(shè)計主管和設(shè)計師的調(diào)配與考評獎懲 2. 公司授權(quán)范圍內(nèi)的設(shè)計工作審批權(quán)和督導權(quán) 3. 門店設(shè)計部門日常管理決策權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心年度經(jīng)營計劃進行部門年度設(shè)計工作計劃擬定與安排 2. 及時、準確地掌握各區(qū)域門店標準化督導、新品上樣、新店設(shè)計支持和經(jīng)銷商活動設(shè)計支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證門店設(shè)計部門轄下各區(qū)域門店設(shè)計和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導下屬設(shè)計主管和設(shè)計師不斷完善設(shè)計工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進行設(shè)計工作評估，以便更好地推進各區(qū)域設(shè)計相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開展 4. 定期或不定期地進行市場門店督查，了解各區(qū)域門店設(shè)計工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改進現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心經(jīng)營計劃的調(diào)整，要適時地進行部門的相應(yīng)調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2833周歲之間 3. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 4. 具有較強的計劃、組織、管控和協(xié)調(diào)能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 門店設(shè)計部經(jīng)理 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 六、關(guān)鍵指標： 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 門店設(shè)計部經(jīng)理 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計主管 關(guān)鍵崗位 崗位職責 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級：對門店設(shè)計部經(jīng)理負責； 2. 直接下級：區(qū)域設(shè)計師 二、工作職責： 1. 全面負責管轄區(qū)域的日常設(shè)計運營管理工作 2. 根據(jù)公司的店面標準和圖紙設(shè)計要求，負責區(qū)域內(nèi)店面圖紙設(shè)計以及形象維護、優(yōu)化、店面驗收工作 3. 依據(jù)公司審核通過的設(shè)計圖紙同經(jīng)銷商、施工隊進行施工工藝講解溝通，確保按店面裝修按圖紙施工；對專賣店裝修過程進行監(jiān)控，并對施工中發(fā)現(xiàn)的問題即時指正、調(diào)整，保障施工工藝、結(jié)構(gòu)與圖紙設(shè)計一致 4. 熟悉 3D設(shè)計軟件操作，指導終端一線導購人員設(shè)計應(yīng)用 5. 為區(qū)域內(nèi)展會活動提供展示方安案設(shè)計支持 6. 執(zhí)行門店設(shè)計部管理制度和基本規(guī)范，負責對負責區(qū)域的設(shè)計員工的工作進行督導、指導和考評 7. 完成領(lǐng)導交辦的其他事項 三、工作權(quán)限： 1. 對負責區(qū)域的設(shè)計師進行工作調(diào)配與考評獎懲 2. 公司授權(quán)范圍內(nèi)的設(shè)計工作審批權(quán)和督導權(quán) 3. 負責區(qū)域內(nèi)的設(shè)計日常管理決策權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心和門店設(shè)計部年度經(jīng)營計劃進行負責區(qū)域的年度設(shè)計工作計劃擬定與安排 2. 及時、準確地掌握負責區(qū)域區(qū)域的門店標準化督導、新品上樣、新店設(shè)計支持和經(jīng)銷商活動設(shè)計支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證負責區(qū)域的門店設(shè)計和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導下屬設(shè)計師不斷完善設(shè)計工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進行設(shè)計工作評估，以便更好地推進負責區(qū)域內(nèi)的設(shè)計相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開展 4. 定期或不定期地進行市場門店督查，了解負責區(qū)域的門店設(shè)計工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改進現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心和部門經(jīng)營計劃的調(diào)整，要適時地進行負責區(qū)域的相應(yīng)設(shè)計工作計劃調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2530周歲之間 3. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 2年以上 4. 具有較強的計劃、組織、管控和協(xié)調(diào)能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計主管 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計主管 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 六、關(guān)鍵指標： 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 一、相互關(guān)系： 1. 直接上級：對區(qū)域設(shè)計主管負責； 2. 直接下級：無 二、工作職責： 1. 負責管轄區(qū)域的日常設(shè)計執(zhí)行和支持工作 2. 負責執(zhí)行和實現(xiàn)負責區(qū)域的年度設(shè)計計劃 3. 根據(jù)公司的店面形象標準和圖紙設(shè)計要求，負責區(qū)域內(nèi)店面圖紙設(shè)計以及形象維護、優(yōu)化、店面驗收工作 4. 依據(jù)公司審核通過的設(shè)計圖紙同經(jīng)銷商、施工隊進行施工工藝講解溝通，確保按店面裝修按圖紙施工；對專賣店裝修過程進行監(jiān)控，并對施工中發(fā)現(xiàn)的問題即時指正、調(diào)整，保障施工工藝、結(jié)構(gòu)與圖紙設(shè)計一致 5. 熟悉 3D設(shè)計軟件操作，指導終端一線導購人員設(shè)計應(yīng)用 6. 為區(qū)域內(nèi)展會活動提供展示方安案設(shè)計支持 7. 執(zhí)行門店設(shè)計部管理制度和基本規(guī)范，負責對負責區(qū)域的設(shè)計工作進行總結(jié)、改進 8. 完成領(lǐng)導交辦的其他事項 三、工作權(quán)限： 1. 對負責區(qū)域的設(shè)計工作申請和計劃安排權(quán) 2. 對負責區(qū)域的門店標準化、新店設(shè)計、新品上樣和活動支持設(shè)計工作的執(zhí)行權(quán) 3. 對負責區(qū)域的門店標準化改進工作的督導和調(diào)整權(quán) 4. 公司授予的其它職權(quán) 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 四、工作要求： 1. 根據(jù)公司、品牌中心和門店設(shè)計部年度經(jīng)營計劃進行負責區(qū)域的年度設(shè)計工作計劃擬定與安排 2. 及時、準確地掌握負責區(qū)域區(qū)域的門店標準化督導、新品上樣、新店設(shè)計支持和經(jīng)銷商活動設(shè)計支持等工作的執(zhí)行完成狀況，以保證負責區(qū)域的門店設(shè)計和支持工作處于受控狀態(tài) 3. 能經(jīng)常性地指導下屬設(shè)計師不斷完善設(shè)計工作、管控關(guān)鍵環(huán)節(jié)和進行設(shè)計工作評估，以便更好地推進負責區(qū)域內(nèi)的設(shè)計相關(guān)工作的有序高效高質(zhì)開展 4. 定期或不定期地進行市場門店督查，了解負責區(qū)域的門店設(shè)計工作執(zhí)行和管控的狀態(tài)及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改進現(xiàn)狀的建議 5. 根據(jù)公司、品牌中心和部門經(jīng)營計劃的調(diào)整，要適時地進行負責區(qū)域的相應(yīng)設(shè)計工作計劃調(diào)整 五、上崗條件： 1. 具有本科以上文化程度 2. 年齡在 2428周歲之間 3. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 1年以上 4. 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力 5. 身體健康，有高度敬業(yè)精神 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計師 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 關(guān)鍵崗位 崗位職責 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位職責明細 —— 設(shè)計師 部門經(jīng)理 設(shè)計主管 設(shè)計師 六、關(guān)鍵指標： 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位績效考核辦法（建議） 月度基本工資 門店設(shè)計部經(jīng)理 考核制 月度績效工資 月度基本工資 設(shè)計主管 月度績效工資 月度基本工資 設(shè)計師 月度績效工資 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 門店設(shè)計部經(jīng)理 門店設(shè)計部經(jīng)理 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說明 ?薪酬形式： 考核制標準的分解 ?底薪標準： 由財務(wù)部評定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績效獎金 +職務(wù)補貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績效獎金+職務(wù)補貼 ?各項補貼 ： 包括社會保險、職位補貼、通訊補貼、各類福利 月度績效獎金 月度績效獎金 =月度考核獎金基數(shù) *考核系數(shù) 注：考核系數(shù)參考 《 銷售中心績效考核 》 月度基本工資 月度績效工資 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 設(shè)計主管 設(shè)計主管 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說明 ?薪酬形式： 考核制標準的分解 ?底薪標準： 由財務(wù)部評定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績效獎金 +職務(wù)補貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工資 +月度績效獎金+職務(wù)補貼 ?各項補貼 ： 包括社會保險、職位補貼、通訊補貼、各類福利 月度績效獎金 月度績效獎金 =月度考核獎金基數(shù) *考核系數(shù) 注：考核系數(shù)參考 《 銷售中心績效考核 》 月度基本工資 月度績效工資 門店設(shè)計部關(guān)鍵崗位薪酬結(jié)構(gòu) —— 設(shè)計師 設(shè)計師 月薪 固定底薪，按照現(xiàn)行薪資水平保持不變 說明 ?薪酬形式： 考核制標準的分解 ?底薪標準： 由財務(wù)部評定后給出 ?薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資 +月度績效獎金 +職務(wù)補貼 ?薪資構(gòu)成： 月 度基本工